The Belgian wage setting system can

The Belgian wage setting system can be characterised by two main points. First of all, it
is highly institutionalised, combining regulation with strict procedures for decision-making
and encompassing the wage setting of nearly all employees. Secondly, it is free in the
sense that voluntary agreements between employers and employees can be made at any
level as long as lower level agreements respect employees’ rights of higher level
agreements. For example, any wage agreement at the company level cannot set wages
below a sector or national agreement. The legal structure for this bargaining system has
been in place since 1968.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการตั้งค่าค่าจ้างเบลเยียมสามารถรนีตามประเด็นหลักสอง แรกของทั้งหมด มันเป็นคำผสม รวมระเบียบ มีขั้นตอนอย่างเข้มงวดสำหรับการตัดสินใจและครอบคลุมการตั้งค่าค่าจ้างพนักงานเกือบทั้งหมด ประการที่สอง เป็นอิสระในการความรู้สึกที่สมัครใจข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงานได้ที่ระดับระดับสิทธิพนักงานเคารพข้อตกลงของระดับสูงเป็นเวลานานที่ต่ำกว่าข้อตกลง ตัวอย่าง ข้อตกลงในระดับบริษัทค่าจ้างใด ๆ ไม่สามารถตั้งค่าค่าจ้างด้านล่างภาคหรือข้อตกลงแห่งชาติ มีโครงสร้างทางกฎหมายสำหรับระบบนี้เท่านั้นรับตำแหน่งตั้งแต่ 1968

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการตั้งค่าค่าจ้างเบลเยียมสามารถโดดเด่นสองจุดหลัก ครั้งแรกของทั้งหมดก็เป็นสถาบันสูงรวมกฎระเบียบขั้นตอนที่เข้มงวดสำหรับการตัดสินใจและการตั้งค่าครอบคลุมค่าจ้างของพนักงานเกือบทั้งหมด ประการที่สองก็มีอิสระในความรู้สึกว่าข้อตกลงความสมัครใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถทำที่ใดระดับตราบใดที่ข้อตกลงระดับต่ำเคารพสิทธิของพนักงานระดับที่สูงกว่าข้อตกลง ยกตัวอย่างเช่นข้อตกลงค่าจ้างในระดับที่ บริษัท ใด ๆ ที่ไม่สามารถตั้งค่าจ้างต่ำกว่าภาคหรือข้อตกลงของชาติ โครงสร้างทางกฎหมายสำหรับการเจรจาต่อรองของระบบนี้ได้รับในสถานที่ตั้งแต่ปี ค.ศ. 1968