Could you please see me a logo file

Could you please see me a logo file of Mango Bar and Grill Co., Ltd. and please also answer my below questions.

1.How do you record your staffs time in and time out? finger scan, punch card or something else?

2.Do you have only staffs (service staff) for the restaurant or do you have office staff as well?


3.Please tell me all staff position.


4.Who has the power to cotrol all staff, which position?


5.Do you have a problem about staff get to work late or go home early, and what is the way to solving this problem for now?

6.I would like to know more about your company leave policy, what I understand is staff can have 6 days leave after work in the company for one year(all position the same?). what about if staff would like to take leave for example they would like to visit their hometown maybe 1 week but their work period is only six month not reach to one year yet,, will you allow them to leave? will you deduct their salary or what is the policy or rule about this matter?


7.How many kind of leave do you have and allow your staff to use, for example sick leave,business leave, annual leave,public holiday,maternity leave, etc. and how many day per year for each kind of leave?


8.List of the problems(concern with your staff) that you would like to solve and put in company rule to control your staff?



9. Name and Last name of company Director. - MISS URAI INMA


If I have more question will let you know,thank you ka.

Best regards,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถคุณกรุณาดูฉันไฟล์โลโก้ของแมงโก้บาร์และกริลล์ Co., Ltd. และยังกรุณาตอบของฉันด้านล่างคำถามได้1.วิธีทำคุณบันทึกเวลาพนักงานและเวลาของคุณหรือไม่ สแกนนิ้วมือ บัตรเจาะ หรืออย่างอื่น2.มีเพียงพนักงาน (พนักงานบริการ) สำหรับร้านอาหาร หรือมีพนักงาน office เป็นอย่างดี3.กรุณาบอกตำแหน่งพนักงานทั้งหมด4.ผู้มีอำนาจทั้งหมด cotrol พนักงาน ตำแหน่งใด5.คุณมีปัญหาเกี่ยวกับการรับพนักงานทำงานสาย หรือกลับบ้านเร็ว และอะไรคือวิธีที่จะแก้ไขปัญหานี้ในขณะนี้6.I อยากรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทของคุณออกนโยบาย สิ่งที่ฉันเข้าใจคือ พนักงานได้ 6 วันให้หลังจากทำงานในบริษัทหนึ่งปี (ทุกตำแหน่งเหมือนกัน) กับถ้าพนักงานต้องการที่ จะปล่อยตัว เขาต้องการเยี่ยมชมบ้านเกิดของพวกเขาอาจจะ 1 สัปดาห์ แต่ระยะเวลาการทำงานของพวกเขาเป็นเพียง 6 เดือนไม่ถึงหนึ่งปียัง,, คุณจะอนุญาตให้ปล่อย คุณจะหักเงินเดือนของพวกเขาหรือนโยบายหรือกฎเกี่ยวกับเรื่องนี้คืออะไร 7.จำนวนชนิดของการลางานคุณได้ และอนุญาตให้พนักงานใช้ เช่นลาป่วย ลาธุรกิจ ฝากประจำปี วันหยุด ลาคลอด ฯลฯ และจำนวนวันต่อปีในแต่ละชนิดของการลางานหรือไม่8.รายการของปัญหา (ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของคุณ) ที่คุณต้องการแก้ไข และใส่ในกฎบริษัทควบคุมพนักงาน9. ชื่อ และนามสกุลของกรรมการบริษัทด้วย -นางสาวอุไร INMA ถ้ามี คำถามจะให้ทราบ ขอบคุณค่ะ ด้วยความเคารพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณจะกรุณาเห็นฉันไฟล์โลโก้ของมะม่วงบาร์แอนด์กริลล์ จำกัด และ บริษัท โปรดตอบคำถามด้านล่างของฉัน. 1.How ที่คุณบันทึกเวลาพนักงานของคุณและเวลาที่ออกมา? สแกนลายนิ้วมือ, เจาะบัตรหรือสิ่งอื่นใด2.Do คุณมีเพียงพนักงาน (พนักงานบริการแล้ว) สำหรับร้านอาหารหรือคุณมีเจ้าหน้าที่สำนักงานเช่นกัน? 3. โปรดบอกฉันตำแหน่งพนักงานทุกคน. 4.Who มีอำนาจที่จะ cotrol ทั้งหมด พนักงานซึ่งตำแหน่ง? 5.Do คุณมีปัญหาเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการทำงานล่าช้าหรือกลับบ้านเร็วและสิ่งที่เป็นวิธีที่จะแก้ปัญหานี้ได้ในขณะนี้หรือไม่6.I ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณออกจากนโยบายอะไร ผมเข้าใจคือพนักงานสามารถมี 6 วันที่ออกหลังจากที่ทำงานใน บริษัท เป็นเวลาหนึ่งปี (ตำแหน่งเดียวกันทั้งหมดหรือไม่) สิ่งที่เกี่ยวกับพนักงานหากต้องการจะใช้ออกเช่นที่พวกเขาต้องการที่จะเยี่ยมชมบ้านเกิดของพวกเขาอาจจะ 1 สัปดาห์ แต่ระยะเวลาการทำงานของพวกเขาเป็นเพียงหกเดือนไม่ถึงหนึ่งปีเลย ,, คุณจะช่วยให้พวกเขาออก? คุณจะหักเงินเดือนของพวกเขาหรือสิ่งที่เป็นนโยบายหรือกฎเกี่ยวกับเรื่องนี้? 7.How หลายชนิดของการลาคุณมีและช่วยให้พนักงานของคุณที่จะใช้เช่นลาป่วยลาธุรกิจลาหยุดประจำปี, วันหยุดนักขัตฤกษ์ลาคลอด ฯลฯ และวิธีการหลายวันต่อปีสำหรับชนิดของการลาแต่ละ8.List ของปัญหา (กังวลกับพนักงานของคุณ) ที่คุณต้องการที่จะแก้ปัญหาและวางไว้ในกฎของ บริษัท ที่จะควบคุมพนักงานของคุณ? 9 ชื่อและนามสกุลของผู้อำนวยการ บริษัท - นางสาวอุไร Inma ถ้าฉันมีคำถามเพิ่มเติมจะแจ้งให้ทราบขอบคุณค่ะ. ขอแสดงความนับถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณช่วยมาหาฉันไฟล์โลโก้ของบาร์มะม่วงและกริลล์ จำกัด และยังโปรดคำตอบด้านล่างคำถาม

1.how คุณบันทึกเวลาพนักงานในและเวลาออก สแกนนิ้วมือ , เครื่องเจาะบัตรหรือสิ่งอื่นใด

2.do คุณมีเพียงพนักงาน ( เจ้าหน้าที่บริการ ) สำหรับร้านอาหาร หรือ คุณมีพนักงานที่ออฟฟิศด้วย


3.please บอกตำแหน่งพนักงาน


4.who มีอำนาจที่จะควบคุมพนักงานทั้งหมดตำแหน่งไหน


5.do คุณมีปัญหาเกี่ยวกับพนักงานไปทำงานสายหรือกลับก่อน และสิ่งที่เป็นวิธีที่จะแก้ไขปัญหานี้ สำหรับตอนนี้

6 . ฉันต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณจากนโยบาย ที่ผมเข้าใจคือ เจ้าหน้าที่ได้ 6 วัน ไปทำงานใน บริษัท หนึ่งปี ( ทุกตำแหน่งเหมือนกัน ? ) .แล้วถ้าเจ้าหน้าที่จะขอลาตัวอย่างเช่นพวกเขาต้องการเยี่ยมชมบ้านเกิดของพวกเขาอาจจะ 1 สัปดาห์แต่ระยะเวลาทำงานของพวกเขาเป็นเพียงหกเดือนไม่ถึงหนึ่งปี แต่คุณจะช่วยให้พวกเขาไป คุณจะหักเงินเดือน หรืออะไรที่เป็นนโยบายหรือกฎเกี่ยวกับเรื่องนี้


7.how หลายประเภทให้คุณได้ และอนุญาตให้พนักงานใช้ ตัวอย่างเช่น ทิ้ง ป่วยทางธุรกิจไปวันลาพักผ่อน , วันหยุด , สาธารณะลาคลอด ฯลฯ และกี่วันต่อปีสำหรับแต่ละชนิดไป


8.list ของปัญหา ( เกี่ยวข้องกับพนักงานของคุณ ) ที่คุณต้องการแก้ไขและใส่ไว้ในกฎของบริษัท ควบคุมพนักงานของคุณหรือไม่



9 ชื่อ และ นามสกุล ของกรรมการบริษัท นางสาวอุไร inma


ถ้าผมมีคำถามเพิ่มเติมจะแจ้งให้ทราบ ขอบคุณค่ะ ขอแสดงความนับถือ

,