On the other hand, because subsidia

On the other hand, because subsidiary managers may feel they are in a better position to assess and under- stand their environment, lack of autonomy might cause

apathy or even resentment. This might result in lack of effort and hence less planning effectiveness. Thus, we hypothesize:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บนมืออื่น ๆ เนื่องจากผู้จัดการบริษัทอาจรู้สึกว่า พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าเพื่อประเมิน และสภาพแวดล้อมภายใต้ยืน ขาดความเป็นอิสระอาจทำให้เกิด ความไม่แยแสหรือแม้แต่ความไม่พอใจ ซึ่งอาจส่งผลขาดความพยายามและประสิทธิภาพน้อยดังนั้นการวางแผน ดังนั้น เรา hypothesize:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามเพราะผู้จัดการ บริษัท ย่อยอาจรู้สึกว่าพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะประเมินและเข้าใจสภาพแวดล้อมของพวกเขาขาดความเป็นอิสระอาจก่อให้เกิดความไม่แยแสหรือแม้กระทั่งความไม่พอใจ ซึ่งอาจส่งผลให้ขาดความพยายามและประสิทธิผลการวางแผนจึงน้อย ดังนั้นเราจึงตั้งสมมติฐาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนมืออื่น ๆ เพราะผู้จัดการ บริษัท อาจรู้สึกว่า พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะประเมิน และภายใต้การยืนของพวกเขา สภาพแวดล้อม อาจทำให้ขาดอิสระความไม่แยแสหรือความไม่พอใจ นี้อาจส่งผลในการขาดการวางแผนและความพยายามน้อยดังนั้นประสิทธิผล เราพบ :