If the HR department wants to achie

If the HR department wants to achieve a strategic role in improving an employee’s
productivity, it needs to be sensitive to their requirements, proactive in understanding the
issues that employees may face and address them. It should work towards providing an
environment that is not only conducive to work in, but also clearly defines roles and responsibilities of each individual and relating his/her contribution to the bigger
organizational picture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าอยากให้บรรลุบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการปรับปรุงของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลผลผลิต มันต้องมีความไวต่อความต้องการ เชิงรุกในความเข้าใจปัญหาที่พนักงานอาจเผชิญ และที่อยู่เหล่านั้น ควรทำงานให้แก่การสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้อต่อการทำงาน แต่ยังชัดเจนกำหนดบทบาท และความรับผิดชอบของแต่ละบุคคล และเกี่ยวข้องกับเขา/เธอมีส่วนทำให้ขนาดใหญ่กว่ารูปภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากแผนกทรัพยากรบุคคลต้องการเพื่อให้บรรลุบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการปรับปรุงของพนักงาน
การผลิตจะต้องมีความไวต่อความต้องการของพวกเขาในเชิงรุกในการทำความเข้าใจ
ปัญหาที่พนักงานอาจจะต้องเผชิญและที่อยู่ของพวกเขา มันควรจะทำงานต่อให้
สภาพแวดล้อมที่ไม่เพียงเอื้อต่อการทำงานใน แต่ยังชัดเจนกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบของแต่ละบุคคลและที่เกี่ยวข้อง / การมีส่วนร่วมของเขาและเธอจะใหญ่กว่า
ภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าฝ่ายบุคคลต้องการที่จะบรรลุบทบาทเชิงกลยุทธ์ในการปรับปรุงผลผลิตของ
พนักงานก็ต้องมีความไวต่อความต้องการของเชิงรุกในการเข้าใจปัญหาที่พนักงาน
อาจเผชิญ และที่อยู่ของพวกเขา มันควรจะทำงานเพื่อให้สภาพแวดล้อมที่ไม่เพียง
เอื้อต่อการทํางานในแต่ยังชัดเจน กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบของแต่ละบุคคลและเกี่ยวกับของเขา / เธอบริจาคให้ภาพใหญ่กว่า
องค์การ