Analysis Of Results This section pr

Analysis Of Results
This section presents the analysis of variables collected in this study in the form of four analytical models:
Model 1: Effect of Nurse Unionization on Fiscal Viability Index Model 2: Effect of Nurse Unionization, Asset Age & Quality of Hospital Care on Fiscal Viability Index Model 3: Effect of Nurse Unionization on Quality of Hospital Care Model 4: Effect of Nurse Unionization, Hospital Staffing & Labor Costs on Quality of Hospital Care
*Implication – Although this model is not statistically significant, the result indicates that nurse unionization impacts negatively on the fiscal viability of hospitals. In other words, unionized facilities are less financially viable than non-unionized facilities.
*Implication – Compared to Model 1, with the introduction of age of asset and quality of hospital care, the negative impact of nurse unionization on a hospital’s fiscal viability decreases from -0.36 to -0.18. This means that if a hospital has higher quality and newer assets, the hospital can absorb most of the negative financial effect of nurse unionization. As expected, the negative effect of asset age and positive impact of quality care on fiscal viability are statistically significant.
***Implication – This result indicates that hospitals with unionized nurses tend to provide less quality patient care, statistically significant at less than the 10% level. Staffing shortages in unionized hospitals may contribute to lower quality of patient care.
***Implication – Compared to Model 3, the significant negative impact of unionization on hospital quality is reduced at least by half (-0.091 to -0.042), and becomes statistically insignificant with the introduction of man hours per discharge, FTE per occupied bed, and labor cost variables into the analysis. Nurse unionization itself does not have as much of an effect on hospital quality when the four additional variables are considered. Overall goodness of fit (adjusted R square) indicates that variables in this model explain more than 16% of hospital quality, a significant increase from Model 3 (3.14%). The level of FTE staffing per occupied bed becomes the most dominant factor for hospital quality. This means that the greater the staffing in a hospital, the less impact nurse unionization has on hospital quality. A higher level of FTE, regardless of union status, improves hospital quality.
The negative effect of man hours per hospital discharge on quality is statistically insignificant, and this is most likely due to the high correlation between man hours and FTE variables.
The effect of labor cost on quality is statistically significant, but its relative magnitude is negligible.
According to our analysis in Model 4, fringe benefits as a percentage of cost, has a negative and statistically significant effect on hospital quality. With the relatively high costs associated with providing fringe benefits to employees, hospitals may rely more on part-time employees than full-time. The frequency of staff turnovers with part-time employees may also impact quality negatively.
CONCLUSIONS AND FINDINGS
Numerous factors influence the financial viability and quality of care in a hospital, and it is difficult to specifically correlate union status with fiscal viability and quality. However, the evidence is compelling that the fiscal health of an organization will directly affect the outcomes of hospital care. That being said, union status has significant implications as it pertains to hospital operations. Ultimately the question that needs to be addressed is can hospitals “afford” the effect of unionization and do they have a choice. The key findings of this research are:
• Unionization by nurses has a negative impact on fiscal viability when analyzed on a cause and effect basis. • When age of assets and quality are added to the analysis the impact of unionization on quality diminishes. • When hospitals with unions are analyzed for quality, there is statistically significant lower quality. • The impact of unionized nursing on quality is reduced by half when man hours and FTEs per occupied bed are included in the analysis; and the effect of FTE per occupied bed becomes the most dominant factor. Quality increases with increases in FTE per occupied bed. • Staffing, regardless of union status is the most significant factor in quality. • Labor cost per employee is not a significant factor on quality.
In conclusion, unions per se have no direct affect on financial viability or quality; but have significant indirect affects. These findings have important implications for policy makers and hospital administrators when planning to engage unions in salary negotiations and staffing levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์ผล
ส่วนนี้แสดงการวิเคราะห์ของตัวแปรที่เก็บรวบรวมในการศึกษาในรูปแบบของการวิเคราะห์สี่รุ่นนี้: รุ่น
1: ผลกระทบของสหภาพแรงงานพยาบาลในรูปแบบดัชนีที่มีศักยภาพทางการคลังที่ 2: ผลของสหภาพแรงงานพยาบาลอายุสินทรัพย์&คุณภาพของการดูแลโรงพยาบาล ในรูปแบบดัชนีที่มีศักยภาพทางการคลังที่ 3: ผลกระทบของสหภาพแรงงานพยาบาลที่มีต่อคุณภาพของรูปแบบการดูแลโรงพยาบาลที่ 4:ผลกระทบของสหภาพแรงงานพยาบาลพนักงานโรงพยาบาล&ต้นทุนค่าแรงงานที่มีต่อคุณภาพของการดูแลโรงพยาบาล
ปริยาย * - แม้ว่ารุ่นนี้ไม่ได้เป็นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติผลที่บ่งชี้ว่าสหภาพแรงงานพยาบาลที่ส่งผลกระทบในทางลบกับการมีชีวิตทางการเงินของโรงพยาบาล ในคำอื่น ๆ สหภาพสิ่งอำนวยความสะดวกทางการเงินน้อยกว่าที่ทำงานได้ไม่สหภาพสิ่งอำนวยความสะดวก ความหมาย
* - เทียบกับ 1 รุ่นด้วยการแนะนำของอายุของสินทรัพย์และคุณภาพของโรงพยาบาลดูแลผลกระทบเชิงลบของสหภาพแรงงานพยาบาลที่มีศักยภาพทางการคลังของโรงพยาบาลลดลงจาก -0.36 -0.18 ไป นั่นหมายความว่าหากโรงพยาบาลมีคุณภาพสูงและสินทรัพย์ใหม่โรงพยาบาลสามารถดูดซับมากที่สุดของผลกระทบทางการเงินเชิงลบของสหภาพแรงงานพยาบาล เป็นไปตามคาดผลกระทบเชิงลบของอายุสินทรัพย์และผลกระทบเชิงบวกของการดูแลที่มีคุณภาพในการมีชีวิตทางการเงินที่มีนัยสำคัญทางสถิติในความหมาย
*** -. ผลลัพธ์นี้บ่งชี้ว่าโรงพยาบาลที่มีพยาบาลสหภาพมีแนวโน้มที่จะให้การดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพน้อยลงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับน้อยกว่า 10% . การขาดแคลนบุคลากรในโรงพยาบาลสหภาพอาจทำให้คุณภาพลดลงของการดูแลผู้ป่วย.
ความหมาย *** - เมื่อเทียบกับ 3 รูปแบบผลกระทบทางลบอย่างมีนัยสำคัญของสหภาพแรงงานกับคุณภาพโรงพยาบาลจะลดลงอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง (-0.091 ถึง -0.042) และกลายเป็นสถิติที่ไม่มีนัยสำคัญด้วยการแนะนำของชั่วโมงคนต่อปล่อย FTE ต่อเตียงครอบครอง และตัวแปรค่าแรงงานในการวิเคราะห์สหภาพแรงงานพยาบาลตัวเองไม่ได้มีเท่าของผลกระทบที่มีต่อคุณภาพโรงพยาบาลเมื่อสี่ตัวแปรที่เพิ่มขึ้นได้รับการพิจารณา ความดีงามโดยรวมของพอดี (adjusted r ตาราง) แสดงถึงตัวแปรที่อยู่ในรูปแบบนี้จะอธิบายมากกว่า 16% ของโรงพยาบาลที่มีคุณภาพเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจาก 3 รูปแบบ (3.14%)ระดับของพนักงานต่อ FTE เตียงครอบครองจะกลายเป็นปัจจัยสำคัญมากที่สุดสำหรับโรงพยาบาลที่มีคุณภาพ ซึ่งหมายความว่าส่วนใหญ่ของพนักงานในโรงพยาบาล, สหภาพแรงงานผลกระทบน้อยกว่าพยาบาลที่มีต่อคุณภาพโรงพยาบาล ระดับสูงของการ FTE โดยไม่คำนึงถึงสถานะของสหภาพปรับปรุงคุณภาพโรงพยาบาล
ผลกระทบเชิงลบของชั่วโมงคนต่อออกจากโรงพยาบาลที่มีต่อคุณภาพไม่มีนัยสำคัญทางสถิติและนี่คือแนวโน้มมากที่สุดเนื่องจากความสัมพันธ์กันระหว่างชั่วโมงคนและตัวแปร FTE
ผลกระทบของค่าใช้จ่ายแรงงานที่มีคุณภาพอย่างมีนัยสำคัญ แต่ความสำคัญของญาติเป็นเล็กน้อย
ตามการวิเคราะห์ของเราในรูปแบบ 4 สวัสดิการเป็นร้อยละของค่าใช้จ่ายที่มีผลกระทบและนัยสำคัญทางสถิติกับคุณภาพโรงพยาบาลกับค่าใช้จ่ายที่ค่อนข้างสูงที่เกี่ยวข้องกับการให้สวัสดิการแก่พนักงานโรงพยาบาลอาจอาศัยเพิ่มเติมที่พนักงาน part-time กว่าเต็มเวลา ความถี่ของการหลากพนักงานกับพนักงาน part-time นอกจากนี้ยังอาจส่งผลกระทบในเชิงลบที่มีคุณภาพ
ข้อสรุปและผลการวิจัย
ปัจจัยหลายอย่างที่มีอิทธิพลต่อความสามารถทางการเงินและคุณภาพของการดูแลในโรงพยาบาลและมันก็เป็นเรื่องยากที่จะมีความสัมพันธ์เฉพาะกับสถานะของสหภาพการคลังและการมีชีวิตที่มีคุณภาพ แต่หลักฐานที่เป็นที่น่าสนใจที่มีสุขภาพทางการคลังขององค์กรโดยตรงจะมีผลต่อผลลัพธ์ของการดูแลในโรงพยาบาล ที่ถูกกล่าวว่าสถานะของสหภาพมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญตามที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของโรงพยาบาลในที่สุดคำถามที่ต้อง addressed เป็นโรงพยาบาลสามารถ "ซื้อ" ผลของสหภาพแรงงานและพวกเขามีทางเลือก การค้นพบที่สำคัญของงานวิจัยนี้คือ:
สหภาพแรงงาน•พยาบาลมีผลกระทบในทางลบต่อศักยภาพทางการคลังเมื่อวิเคราะห์สาเหตุและผลกระทบพื้นฐาน •เมื่ออายุของสินทรัพย์และคุณภาพที่มีการเพิ่มการวิเคราะห์ผลกระทบของสหภาพแรงงานที่มีคุณภาพลดลง•เมื่อโรงพยาบาลที่มีสหภาพแรงงานมีการวิเคราะห์ที่มีคุณภาพมีนัยสำคัญทางสถิติที่มีคุณภาพต่ำกว่าอย่างมีนัยสำคัญคือ •ผลกระทบของการพยาบาลสหภาพกับคุณภาพจะลดลงครึ่งหนึ่งเมื่อชั่วโมงคนและ Ftes ต่อเตียงครอบครองจะรวมอยู่ในการวิเคราะห์และผลกระทบของการ FTE ต่อเตียงครอบครองจะกลายเป็นปัจจัยที่เด่นชัดที่สุด การเพิ่มขึ้นของที่มีคุณภาพด้วยการเพิ่มขึ้นของ FTE ต่อเตียงครอบครอง พนักงาน•,โดยไม่คำนึงถึงสถานะของสหภาพปัจจัยสำคัญที่สุดในการที่มีคุณภาพ ค่าแรงงาน•ต่อพนักงานไม่ได้เป็นปัจจัยสำคัญที่มีต่อคุณภาพ
ในข้อสรุปของสหภาพแรงงานต่อ SE ไม่มีผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตทางการเงินหรือคุณภาพ แต่มีอย่างมีนัยสำคัญทางอ้อมมีผลกระทบต่อการค้นพบนี้มีนัยสำคัญสำหรับผู้กำหนดนโยบายและผู้บริหารโรงพยาบาลเมื่อวางแผนที่จะมีส่วนร่วมในการเจรจากับสหภาพแรงงานเงินเดือนและระดับพนักงาน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์ผลลัพธ์
ส่วนนี้นำเสนอการวิเคราะห์ตัวแปรที่เก็บรวบรวมในการศึกษานี้ในรูปแบบของการวิเคราะห์โมเดล 4:
1 รุ่น: ผลของพยาบาล Unionization 2 แบบจำลองดัชนีชีวิตทางการเงิน: ผลพยาบาล Unionization &อายุสินทรัพย์คุณภาพของโรงพยาบาลดูแลใน 3 รูปแบบดัชนีชีวิตทางการเงิน: ผลของพยาบาล Unionization บนคุณภาพของโรงพยาบาลดูแลรุ่น 4: ผลของ Unionization การพยาบาล โรงพยาบาลพนักงาน&แรงบนคุณภาพของโรงพยาบาลดูแล
* ปริยาย – แม้ว่ารุ่นนี้ไม่ใช่ทางสถิติอย่างมีนัยสำคัญ ผลระบุต่อว่า พยาบาล unionization ผลส่งผลเสียชีวิตทางการเงินของโรงพยาบาล ในคำอื่น ๆ unionized สิ่งอำนวยความสะดวกทำงานได้เงินน้อยกว่า unionized ไม่อำนวย
* ปริยาย – เปรียบเทียบกับรุ่น 1 ด้วยการแนะนำของอายุของสินทรัพย์และคุณภาพของโรงพยาบาล ผลกระทบเชิงลบของ unionization พยาบาลในชีวิตทางการเงินของโรงพยาบาลลดจาก-0.36 เพื่อ-0.18 ซึ่งหมายความ ว่า ถ้าโรงพยาบาลมีคุณภาพสูงและสินทรัพย์ใหม่ โรงพยาบาลสามารถดูดซับส่วนใหญ่ผลการเงินกระทบของพยาบาล unionization ตามที่คาดไว้ ผลกระทบของอายุของสินทรัพย์และผลกระทบในเชิงบวกของคุณภาพในชีวิตทางการเงินได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ.
*** ปริยาย – ผลลัพธ์นี้บ่งชี้ว่า โรงพยาบาล มีพยาบาล unionized มักให้น้อยลงคุณภาพดูแลผู้ป่วย ทางสถิติสำคัญที่ต่ำกว่าระดับ 10% พนักงานในโรงพยาบาล unionized อาจนำไปสู่การลดคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยได้
*** ปริยาย – Compared ถึง 3 รุ่น ผลกระทบเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญของ unionization โรงพยาบาลคุณภาพจะลดลงน้อยตามครึ่ง (-0.091 กับ-0.042), และกลายเป็นไม่สำคัญ ด้วยการแนะนำคนชั่วโมงปล่อย ช่วยต่อเตียงว่าง และตัวแปรต้นทุนแรงงานในการวิเคราะห์ทางสถิติ Unionization พยาบาลตัวเองได้ผลเป็นโรงพยาบาลคุณภาพมากที่สุดเมื่อพิจารณาตัวแปรเพิ่มเติม 4 โดยรวม ความกตัญญูพอดี (ปรับปรุง R สแควร์) บ่งชี้ว่า ตัวแปรในแบบจำลองนี้อธิบายมากกว่า 16% ของโรงพยาบาลคุณภาพ การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากรุ่น 3 (3.14%) ระดับของพนักงานต่อเตียงว่างช่วยกลายเป็น ตัวหลักมากที่สุดสำหรับคุณภาพโรงพยาบาล หมายถึง ว่า ยิ่งพนักงานในโรงพยาบาล ที่ unionization พยาบาลผลกระทบที่น้อยลงมีคุณภาพโรงพยาบาล ระดับสูงขึ้นช่วย โดยไม่คำนึงถึงสถานะของยูเนียน ปรับปรุงคุณภาพโรงพยาบาล
ผลลบของคนถ่ายชั่วโมงโรงพยาบาลคุณภาพเป็นสำคัญทางสถิติ และนี่คือแนวโน้มมากที่สุดเนื่องจากความสัมพันธ์สูงระหว่างชั่วโมงคนและตัวแปรช่วย
ผลของต้นทุนแรงงานมีคุณภาพเป็นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ แต่ขนาดความสัมพันธ์เป็นระยะ
ตามการวิเคราะห์ของเราในรุ่น 4 สวัสดิการเป็นเปอร์เซ็นต์ของต้นทุน มีผลเป็นลบ และอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติคุณภาพโรงพยาบาล มีต้นทุนค่อนข้างสูงที่เกี่ยวข้องกับการให้สวัสดิการพนักงาน โรงพยาบาลอาจพึ่งเพิ่มพนักงานชั่วคราวเต็มเวลากว่า มีความถี่ของอัตราการหมุนของพนักงานกับพนักงานชั่วคราวอาจยังผลคุณภาพในเชิงลบ
ค้นพบและข้อสรุป
ปัจจัยต่าง ๆ มีอิทธิพลต่อความคุ้มทุนและคุณภาพของการดูแลในโรงพยาบาล และเป็นการยากที่จะเชื่อมโยงการสถานะร่วมกับชีวิตทางการเงินและคุณภาพโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม หลักฐานที่เป็นผลที่สุขภาพทางการเงินขององค์กรโดยตรงจะมีผลต่อผลลัพธ์ของการดูแลในโรงพยาบาล ที่ถูกกล่าว สถานะสหภาพมีนัยสำคัญ ตามที่มันเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของโรงพยาบาล ในที่สุด คำถามที่ต้องการให้เป็นโรงพยาบาล "สามารถ" ผลของ unionization และพวกเขามีทางเลือก ประเด็นสำคัญของงานวิจัยนี้มี:
• Unionization โดยพยาบาลมีเท่าใดในทางบัญชีนี้เมื่อวิเคราะห์ตามเหตุและผล •เมื่ออายุของสินทรัพย์และคุณภาพมีเพิ่มการวิเคราะห์ผลกระทบของ unionization คุณภาพค่อย ๆ หายไป •เมื่อลักษณะคุณภาพโรงพยาบาลกับสหภาพแรงงาน มีคุณภาพต่ำอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ •ผลกระทบของพยาบาล unionized คุณภาพจะลดลง โดยครึ่งเมื่อชั่วโมงคนและ Fte ต่อเตียงว่างอยู่ในวิเคราะห์ และผลของการช่วยต่อเตียงว่างกลายเป็น ตัวหลักมากที่สุด เพิ่มคุณภาพกับการเพิ่มขึ้นในช่วยต่อเตียงว่าง •พนักงาน สหภาพสถานะใดเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในคุณภาพ •แรงงานต้นทุนต่อพนักงานจึงไม่ใช่ปัจจัยสำคัญคุณภาพ
เบียดเบียน สหภาพต่อ se จะมีผลไม่ตรงต่อความคุ้มทุนหรือคุณภาพ แต่มีผลกระทบทางอ้อมอย่างมีนัยสำคัญ ผลการวิจัยเหล่านี้มีนัยสำคัญสำหรับผู้กำหนดนโยบายและผู้ดูแลโรงพยาบาลเมื่อวางแผนที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานในการเจรจาเงินเดือนและระดับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ผลการ
ส่วนนี้จะอธิบายถึงการวิเคราะห์ของตัวแปรเก็บรวบรวมในการศึกษานี้อยู่ในรูปแบบของการวิเคราะห์สี่รุ่น:
รุ่น 1 :มีผลของพยาบาลแดเนียลกรอในปีงบประมาณดัชนีความอยู่รอดของรุ่น 2 :ผลของพยาบาลแดเนียลกรอ,สินทรัพย์อายุ& คุณภาพ ของโรงพยาบาลดูแลในปีงบประมาณอย่างรอบคอบดัชนีรุ่น 3 :ผลของพยาบาลแดเนียลกรอใน คุณภาพ ของโรงพยาบาลดูแลรุ่น 4 :ผลของพยาบาลแดเนียลกรอค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรโรงพยาบาล&แรงงานที่มี คุณภาพ ของโรงพยาบาลดูแล
*นัย - แม้ว่ารุ่นนี้ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติผลที่ได้แสดงว่าแดเนียลกรอพยาบาลส่งผลกระทบในทางลบกับความอยู่รอดในคลังของโรงพยาบาล ในคำอื่นๆส่วนอำนวยความสะดวกด้าน สหภาพ ได้ไม่ว่าจะมองในแง่การเงินมากกว่าส่วนอำนวยความสะดวกต่างๆไม่ใช่ สหภาพ
*นัย - เมื่อเทียบกับรุ่น 1พร้อมด้วยการแนะนำของอายุของมี คุณภาพ และสินทรัพย์ของรับการรักษาในโรงพยาบาลส่งผลกระทบในด้านลบของแดเนียลกรอพยาบาลอย่างรอบคอบในปีงบประมาณของโรงพยาบาลที่จะลดลงจาก -0.36 เพื่อ -0.18 ซึ่งหมายความว่าหากโรงพยาบาลแห่งหนึ่งที่มีสินทรัพย์ใหม่และมี คุณภาพ สูงกว่าโรงพยาบาลที่สามารถดูดซับมีผลทางการเงินที่เป็นไปในเชิงลบของแดเนียลกรอพยาบาลมากที่สุด เป็นไปตามที่คาดไว้ผลที่เป็นไปในเชิงลบของอายุและสินทรัพย์ส่งผลในทางบวกต่อการดูแล คุณภาพ ในความอยู่รอดทางการคลังเป็นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ.
***การบอกเป็นนัย - ส่งผลให้โรงแรมแห่งนี้แสดงว่าโรงพยาบาลพร้อมด้วยพยาบาล สหภาพ มีแนวโน้มที่จะให้การดูแลผู้ป่วยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติน้อยมี คุณภาพ ที่น้อยกว่าระดับ 10% ขาดแคลนบุคลากรในโรงพยาบาล สหภาพ อาจมีผลต่อ คุณภาพ ต่ำกว่าในการดูแลผู้ป่วย.
***การพัวพัน - เมื่อเทียบกับรุ่น 3 ส่งผลกระทบในเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญของแดเนียลกรอโรงพยาบาลที่มี คุณภาพ จะลดลงอย่างน้อยที่สุดโดยครึ่ง( -0.091 เพื่อ -0.042 )และกลายเป็นสถิติน้อยมากต่อด้วยการแนะนำของคนชั่วโมงต่อการปฏิบัติ fte ต่อเมื่ออยู่ในบริเวณตัวแปรต้นทุนแรงงานและเตียงนอนขนาดคิงส์ไซด์หนึ่งเตียงในการวิเคราะห์แดเนียลกรอพยาบาลไม่ได้มีมากเท่าที่มีผลในเรื่องของ คุณภาพ โรงพยาบาลเมื่อสี่ตัวแปรเพิ่มเติมที่ได้รับการพิจารณาให้เป็น ความดีโดยรวมของ( Square r ปรับ)แสดงว่าเป็นตัวแปรสำคัญในรุ่นนี้จะอธิบายมากกว่า 16% ของ คุณภาพ โรงพยาบาลเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากรุ่น 3 ( 3.14% )ระดับของการจัดสรรบุคลากร fte ต่อเตียงเมื่ออยู่ในบริเวณกลายเป็นปัจจัยหลักที่มี คุณภาพ สำหรับโรงพยาบาล ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่มากขึ้นในโรงพยาบาลแห่งหนึ่งที่แดเนียลกรอพยาบาลส่งผลกระทบต่อน้อยที่มี คุณภาพ ในโรงพยาบาล ระดับที่สูงกว่าของ fte โดยไม่คำนึงถึงสถานะของสมาพันธ์ช่วยปรับปรุง คุณภาพ ของโรงพยาบาล
มีผลทางลบของคนชั่วโมงต่อโรงพยาบาลในด้าน คุณภาพ คือไม่มีความหมายทางสถิติและเป็นไปได้ว่าเป็นเพราะความสัมพันธ์ระดับสูงระหว่างคนชั่วโมงและตัวแปร fte
มีผลให้ต้นทุนแรงงานที่มี คุณภาพ มีนัยสำคัญทางสถิติแต่ความสำคัญเมื่อเทียบเป็นไม่
ตามการวิเคราะห์ของเราในรุ่น 4 สิทธิประโยชน์ให้กับลูกจ้างเป็นเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนและมีผลทางลบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่มี คุณภาพ ในโรงพยาบาลพร้อมด้วยค่าใช้จ่ายที่ค่อนข้างสูงที่เกี่ยวข้องกับการให้สิทธิประโยชน์ให้กับลูกจ้างพนักงานโรงพยาบาลอาจจะใช้มากกว่าที่พนักงานเป็นเวลามากกว่าแบบเต็มเวลา ความถี่ของธุรกิจแฟรนไชส์ยักษ์ใหญ่พนักงานพร้อมด้วยพนักงานส่วนหนึ่งที่อาจส่งผลกระทบต่อ คุณภาพ นอกจากนั้นยังส่งผลกระทบในทางลบ

และข้อสรุปจากการสำรวจปัจจัยจำนวนมากส่งผลต่อ คุณภาพ และความอยู่รอดทางการเงินของการดูแลในโรงพยาบาลและมันเป็นเรื่องยากที่จะนำมาคู่กันสถานะ Union พร้อมด้วยความอยู่รอดทางการคลังและมี คุณภาพ โดยเฉพาะ แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีหลักฐานที่เป็นที่น่าสนใจว่าเพื่อ สุขภาพ ปีงบประมาณขององค์กรที่จะส่งผลกระทบโดยตรงผลลัพธ์ของการดูแลโรงพยาบาล สถานะที่ได้กล่าวผ่านอินเทอร์เน็ตมีผลอย่างมีนัยสำคัญในฐานะที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานโรงพยาบาลในท้ายที่สุดคำถามที่ต้องถูกส่งโรงพยาบาลได้"มี"ผลของแดเนียลกรอและพวกเขาจะมีทางเลือกที่จะ การที่มีการวิจัยนี้มี
•แดเนียลกรอพยาบาลได้รับผลกระทบในด้านลบที่อยู่บนความอยู่รอดทางการคลังเมื่อวิเคราะห์บนพื้นฐานมีผลบังคับใช้และทำให้ •เมื่ออายุของมี คุณภาพ และสินทรัพย์จะถูกเพิ่มลงในการวิเคราะห์ผลกระทบของแดเนียลกรอที่มี คุณภาพ ลดลง•เมื่อโรงพยาบาลกับ สหภาพแรงงาน มีการวิเคราะห์ให้มี คุณภาพ มีอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติลดลง คุณภาพ •ส่งผลกระทบต่อการดูแลประคบประหงม สหภาพ ที่มี คุณภาพ จะลดลงได้ในครึ่งหลังเมื่อ ftes และคนชั่วโมงต่อเตียงเมื่ออยู่ในบริเวณมีรวมอยู่ในการวิเคราะห์และผลของ fte ต่อเตียงเมื่ออยู่ในบริเวณจะกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดที่ คุณภาพ เพิ่มขึ้นด้วยการเพิ่มขึ้นของ fte ต่อเตียงเมื่ออยู่ในบริเวณ •จัดหาบุคลากรโดยไม่คำนึงถึงสถานะของสมาพันธ์เป็นปัจจัยสำคัญใน คุณภาพ •ต้นทุนแรงงานต่อพนักงานไม่ใช่ปัจจัยสำคัญที่มี คุณภาพ
อยู่ในบทสรุป สหภาพแรงงาน ต่อ SE ไม่มีผลต่อสายตรงที่มี คุณภาพ หรือความอยู่รอดทางการเงินแต่มีอย่างมีนัยสำคัญโดยอ้อมมีผลต่อจากการสำรวจนี้จะมีผลต่อความสำคัญสำหรับผู้กำหนดนโยบายและผู้ดูแลระบบโรงพยาบาลเมื่อมีการวางแผนในการเข้าร่วมจัดตั้ง สหภาพแรงงาน ในระดับจำนวนพนักงานและการเจรจาต่อรองเงินเดือน.