The results revealed the level of p

The results revealed the level of process and activity patterns is very high. There was difference in the participation both in education level and positions but it had no difference in working time. The process and activity patterns of Energy conservation according to Energy conservation Act or not were positively correlated with the employees’ participation. The “Setting Target”, the reliability in widespread adoption and the tangible and practical processes influenced the employee’s participation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการเปิดเผยในระดับกระบวนการ และรูปแบบกิจกรรมจะสูงมาก มีความแตกต่างในการมีส่วนร่วมทั้งในระดับการศึกษาและตำแหน่ง แต่มันก็ไม่แตกต่างกันในเวลาทำงาน รูปแบบกระบวนการและกิจกรรมการอนุรักษ์พลังงานตามกฎหมายอนุรักษ์พลังงาน หรือไม่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน "ตั้งเป้าหมาย" ความน่าเชื่อถือในการยอมรับอย่างกว้างขวางและเป็นรูปธรรม และปฏิบัติกระบวนการอิทธิพลร่วมของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบระดับของกระบวนการและกิจกรรมรูปแบบจะสูงมาก มีความแตกต่างในการมีส่วนร่วมทั้งในระดับการศึกษาและตำแหน่งได้ แต่มันก็มีความแตกต่างในเวลาในการทำงานไม่มี กระบวนการและกิจกรรมรูปแบบของการอนุรักษ์พลังงานตามพระราชบัญญัติการอนุรักษ์พลังงานหรือไม่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน "การตั้งค่าเป้าหมาย" ความน่าเชื่อถือในการยอมรับอย่างกว้างขวางและกระบวนการที่มีตัวตนและการปฏิบัติที่ได้รับอิทธิพลการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยพบว่าระดับของกระบวนการและรูปแบบกิจกรรมมีสูงมาก มีความแตกต่างในการมีส่วนร่วมทั้งในระดับการศึกษา และตำแหน่ง แต่ไม่มีความแตกต่างในเวลาทำงาน กระบวนการและรูปแบบกิจกรรมการอนุรักษ์พลังงานตามพระราชบัญญัติการส่งเสริมการอนุรักษ์พลังงาน หรือไม่มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของพนักงาน " การตั้งค่าเป้าหมาย " เชื่อมั่นในตัวตนและยอมรับอย่างกว้างขวางและปฏิบัติกระบวนการที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน