employees with the most intellectua

employees with the most intellectual capital have essentially become volunteers,
because the best employees are likely to find work opportunities in a number of firms. This
does not mean that employees work for free, but that they have choices about where they
work and, therefore, essentially volunteer in a particular firm. Volunteers are committed
because of their emotional bond to a firm; they are less interested in economic return than in
the meaning of their work. Employees with this mind-set can easily leave for another firm

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน ด้วยทุนทางปัญญามากที่สุดเป็นหลักกลายเป็น อาสาสมัครเนื่องจากพนักงานที่ดีจะหาโอกาสทำงานในหลายบริษัท นี้ไม่ได้หมายความ ว่า พนักงานที่ทำงานฟรี แต่ว่า พวกเขามีทางเลือกเกี่ยวกับตำแหน่งที่พวกเขาทำงาน และ ดังนั้น เป็นอาสาสมัครในบริษัทหนึ่ง ๆ อาสาสมัครมีความมุ่งมั่นเนื่องจากความผูกพันทางอารมณ์กับบริษัท พวกเขาสนใจน้อยผลตอบแทนทางเศรษฐกิจมากกว่าในความหมายของงาน พนักงานที่ มีทัศนคตินี้สามารถปล่อยได้ง่าย ๆ สำหรับบริษัทอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่มีทุนทางปัญญาส่วนใหญ่จะมีหลักกลายเป็นอาสาสมัคร
เพราะพนักงานที่ดีที่สุดมีแนวโน้มที่จะหาโอกาสในการทำงานในจำนวนของ บริษัท นี้
ไม่ได้หมายความว่าพนักงานทำงานให้ฟรี แต่พวกเขามีทางเลือกเกี่ยวกับการที่พวกเขา
ทำงานและมีอาสาสมัครเป็นหลักใน บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อาสาสมัครมีความมุ่งมั่น
เพราะความผูกพันทางอารมณ์ของพวกเขาเพื่อ บริษัท ; พวกเขามีความสนใจน้อยลงในผลตอบแทนทางเศรษฐกิจกว่าใน
ความหมายของการทำงานของพวกเขา พนักงานที่มีใจนี้ชุดสามารถปล่อยให้ บริษัท อื่น