We study management's cognitive and

We study management's cognitive and emotional involvement by which management allocates their psychological
resources to parse direct persuasion attempts initiated by an
IT project team. The remainder of the paper is organized as
follows. The next section reviews the literature and develops a
framework that outlines how three persuasion behaviors by the
project team impact management's attitude towards behavioral
participation in an IT project. The method is described next and
the results follow. The paper ends with a discussion of the
results and implications for research and practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเรียนบริหารรับรู้ และอารมณ์มีส่วนร่วมการจัดการจัดสรรนักจิตวิทยาทรัพยากรความพยายามจูงใจโดยตรงที่เริ่มต้นโดยแยกเป็นทีมโครงการ ส่วนเหลือของกระดาษจัดเป็นต่อไปนี้ รีวิววรรณกรรมในส่วนถัดไป และพัฒนาเป็นกรอบที่แสดงสามวิธีจูงใจพฤติกรรมโดยการโครงการทัศนคติจัดการทีมงานผลกระทบที่มีต่อพฤติกรรมมีส่วนร่วมในโครงการได้ อธิบายวิธีการถัดไป และผลการปฏิบัติตาม กระดาษลงท้าย ด้วยคำอธิบายเกี่ยวกับการผลลัพธ์และผลการวิจัยและการฝึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราศึกษาการมีส่วนร่วมของผู้บริหารองค์ความรู้และอารมณ์โดยที่การจัดการทางด้านจิตใจของพวกเขาจัดสรรทรัพยากรที่จะแยกความพยายามชักชวนโดยตรงริเริ่มโดยทีมงานโครงการไอที ที่เหลือของกระดาษที่มีการจัดเป็นดังต่อไปนี้ ส่วนถัดไปความคิดเห็นวรรณกรรมและพัฒนากรอบที่แสดงวิธีการสามพฤติกรรมการชักชวนจากทัศนคติของการจัดการผลกระทบต่อทีมงานโครงการที่มีต่อพฤติกรรมการมีส่วนร่วมในโครงการด้านไอที วิธีการที่จะอธิบายต่อไปและผลการปฏิบัติตาม กระดาษนี้จบลงด้วยการอภิปรายของที่ผลลัพธ์และผลกระทบต่อการวิจัยและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราศึกษาการจัดการของการคิดและอารมณ์ของการจัดสรรทรัพยากร ซึ่งการจัดการทางจิตวิทยาของการชักชวนโดยตรง พยายามแยก

มันเป็นโครงการที่ริเริ่มโดยทีม ส่วนที่เหลือของกระดาษที่ถูกจัดเป็น
1 ส่วนถัดไปบทวิจารณ์วรรณกรรมและพัฒนา
กรอบที่สรุปวิธี 3 พฤติกรรมชวน
ทัศนคติต่อการจัดการทีมงานโครงการที่มีต่อพฤติกรรมการมีส่วนร่วมในโครงการมัน
. วิธีการอธิบายต่อไปและ
ผลลัพธ์ที่ตามมา กระดาษจบลงด้วยเรื่องของผลลัพธ์และผลกระทบต่อการปฏิบัติการวิจัย

)