Sense of belonging is very importan

Sense of belonging is very important. High level of loyalty and commitment to the group.

People act in the interests of the group and not necessarily of themselves.

In-group considerations affect hiring and promotions with closer in-groups (such as family) are getting preferential treatment. 

Relationships with colleagues are cooperative for in-groups.

Personal relationships may prevail over task and company

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรู้สึกของการเป็นสมาชิกเป็นสิ่งสำคัญมาก ระดับสูงของสมาชิกและความมุ่งมั่นในการคนดำเนินการในผลประโยชน์ ของกลุ่ม และไม่จำเป็น ของตัวเอง พิจารณา in-group มีผลต่อการจ้างงาน และมี in-groups ใกล้ชิด (เช่นครอบครัว) จะได้รับบริการระดับ มีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานสหกรณ์สำหรับ in-groupsความสัมพันธ์ส่วนบุคคลอาจเหนือชั้นกว่างานและบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้สึกของการเป็นเจ้าของมีความสำคัญมาก ระดับสูงของความจงรักภักดีและความมุ่งมั่นของกลุ่ม. คนทำหน้าที่ในความสนใจของกลุ่มและไม่จำเป็นต้องเป็นของตัวเอง. การพิจารณาในกลุ่มส่งผลกระทบต่อการจ้างงานและโปรโมชั่นที่มีความใกล้ชิดในกลุ่ม (เช่นในครอบครัว) จะได้รับการรักษาพิเศษ.  ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีสหกรณ์ในกลุ่ม. ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลอาจจะเหนือกว่างานและ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้สึกของการเป็นสมาชิกเป็นสิ่งสำคัญมาก ระดับสูงของความซื่อสัตย์และความมุ่งมั่นในกลุ่ม

คนกระทำในผลประโยชน์ของกลุ่มและไม่ใช่ของตนเอง

ในกลุ่มมีผลต่อการพิจารณาการจ้างงานและโปรโมชั่นกับใกล้ชิดในกลุ่ม ( เช่นครอบครัว ) ได้รับการรักษาสิทธิพิเศษ ความสัมพันธ์ไหม

กับเพื่อนร่วมงานให้ความร่วมมือในกลุ่ม

ความสัมพันธ์ส่วนบุคคล อาจเหนือกว่า งาน และ บริษัท