Flexible working hours in the civil

Flexible working hours in the civil service
Print


Flexible working hours in the civil service By Miss Oramon Bunditsukumarn

Hello everyone. I’m honoured to be with you today. My name is Oramon Bunditsukumarn. I’m a Human Resource Officer in the Office of the Bangkok Metropolitan Administration (BMA) Civil Service Commission. My main responsibilities include developing work system and applying appropriate techniques to BMA’s units.
I’m going to talk about “flexible working hours in the civil service”. That is my new project to create work-life balance for BMA’s officers. We can break this area down into three sections: Firstly, an overview of flexible working hours; Secondly, types of flexible working times and finally, how to apply this system of work to BMA.
Let’s begin with an overview. Like many of you, Every morning I rush to get to work in a car, a bus or train and work until very late in the night, but everything will change soon.
A flexible work schedule is a way of working that suits an employee’s needs and determine when they will work and where they will work. Thus, it will save time in commuting between the home and the work place. More time will be spent working and the traffic on the road will be lessened.
Nowadays, this system of work is commonplace in both the private and public sectors in many countries such as the United Kingdom, Germany,the United States, Australia and even Thailand.

Common kinds of flexible working plans include:

- Working from home or anywhere else outside the office.
- Compressed working hours. Employees complete their total designated hours over fewer working days. For example, a five-day working week can be compressed into four days to work 10-hour days from Monday through to Thursday. Therefore, an eight-hour day will become a ten-hour day, so workers can take every Friday off.
- Flexi-time. Employees can choose when they want to work and the rest of the working day is time off.
- Shift-work. Employees begin and end at different times of the day.

Finally, this system can only be applied by staff doing different administrative and back-office functions of BMA. For example, Staff doing back-office functions may work from home and front office staff from the district office can choose which day the need not report for work.
We will be communicating this to the BMA staff and run a small pilot project for some positions in some departments next year. I hope all of you will support this concept. If it successful, we will extend this right to request for flexible working hours to all employees of BMA.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นในราชการพลเรือนพิมพ์ ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นในราชการพลเรือนโดยนางสาว Oramon Bunditsukumarn สวัสดีครับทุกคน ผมอยู่กับคุณในวันนี้ ชื่อของฉันคือ Oramon Bunditsukumarn ผมเป็นเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนนคร (BMA) กรุงเทพมหานคร ความรับผิดชอบหลักของฉันรวมถึงพัฒนางานระบบและใช้เทคนิคที่เหมาะสมกับหน่วยของ BMA ฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับ "ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นในราชการพลเรือน" ที่เป็นโครงการของฉันใหม่เพื่อสร้างสมดุลชีวิตการทำงานสำหรับเจ้าหน้าที่ของกทม. เราสามารถแบ่งพื้นที่นี้ออกเป็นสามส่วน: แรก เป็นภาพรวมของชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น ประการที่สอง ชนิดของเวลาทำงานยืดหยุ่น และในที่สุด วิธีการใช้ระบบนี้ทำงานกับกทม. ลองเริ่มต้น ด้วยภาพรวม เหมือนหลายท่าน ทุกเช้าผมรีบไปทำงานในรถยนต์ รถบัส หรือรถไฟ และทำงานจนดึกมากในคืน แต่ทุกอย่างจะเปลี่ยนเร็ว ๆ นี้ ตารางเวลาทำงานยืดหยุ่นวิธีในการทำงานที่เหมาะกับความต้องการของพนักงาน และเมื่อพวกเขาจะทำงานและที่จะทำงาน ดังนั้น มันจะช่วยประหยัดเวลาในการเดินทางระหว่างบ้านและสถานทำงาน เวลาจะใช้เวลาทำงาน และจะแยกการจราจรบนท้องถนน ปัจจุบัน ระบบงานนี้เป็นธรรมดาในทั้งเอกชนและภาครัฐในหลายประเทศเช่นสหราชอาณาจักร เยอรมนี สหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย และแม้แต่ประเทศไทย ชนิดทั่วไปของแผนการทำงานแบบยืดหยุ่นรวมถึง:-ทำงานจากที่บ้าน หรือที่อื่นนอกสำนักงาน -ชั่วโมงการทำงานการบีบอัด พนักงานทำการกำหนดจำนวนชั่วโมงช่วงวันทำงานน้อยลง เช่น ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์จะสามารถบีบอัดเข้าไปในสี่วันทำงาน 10 ชั่วโมงวันจันทร์ถึงพฤหัสบดี ดังนั้น มีวันแปดชั่วโมงจะกลายเป็น วันสิบชั่วโมง เพื่อให้คนงานสามารถถอดทุกวันศุกร์-Flexi ครั้ง พนักงานสามารถเลือกเมื่อต้องการทำงาน และส่วนเหลือของวันทำการ เวลาปิด--ทำงานเป็นกะ พนักงานเริ่มต้น และสิ้นสุดในเวลาต่าง ๆ ของวัน ในที่สุด ระบบนี้สามารถใช้ได้เท่า โดยพนักงานที่ทำหน้าที่บริหาร และสำนัก งานหลังแตกต่างกันของกทม.นั้น เช่น พนักงานที่ทำงานสำนักงานหลังอาจทำงานจากบ้านโรงแรมจากย่านสำนักงานสามารถเลือกวันที่ต้องการไม่รายงานสำหรับการทำงาน เราจะสื่อสารกันนี้พนักงานกทม.และเรียกใช้โครงการนำร่องเล็ก ๆ บางตำแหน่งในบางปีถัดไป ฉันหวังว่า คุณจะสนับสนุนแนวคิดนี้ ถ้ามันประสบความสำเร็จ เราจะขยายออกไปนี้ถูกสำหรับชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นเพื่อพนักงานทุกคนของกทม.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่นในราชการพลเรือน
พิมพ์


ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นในราชการพลเรือนโดย Miss Oramon Bunditsukumarn

สวัสดีครับทุกคน ผมรู้สึกเป็นเกียรติที่จะอยู่กับคุณในวันนี้ ชื่อของฉันคือ Oramon Bunditsukumarn ฉันเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ในสำนักงานของกรุงเทพมหานคร (กทม) คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน ความรับผิดชอบหลักของฉันรวมถึงการพัฒนาระบบงานและการใช้เทคนิคที่เหมาะสมกับหน่วยของกรุงเทพมหานคร
ฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับ "ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นในราชการพลเรือน" ที่เป็นโครงการใหม่ของฉันในการสร้างสมดุลชีวิตการทำงานสำหรับเจ้าหน้าที่ของกรุงเทพมหานคร เราสามารถแบ่งพื้นที่นี้ลงเป็นสามส่วน: ประการแรกภาพรวมของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น; ประการที่สองประเภทมีความยืดหยุ่นเวลาทำงานและในที่สุดวิธีการใช้ระบบของการทำงานนี้เพื่อกทม
ขอเริ่มต้นด้วยภาพรวม เช่นเดียวกับหลายท่านทุกเช้าฉันรีบเร่งที่จะได้รับการทำงานในรถเป็นรถบัสหรือรถไฟและการทำงานจนดึกมากในเวลากลางคืน แต่ทุกอย่างจะเปลี่ยนเร็ว ๆ นี้
ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นคือวิธีการทำงานที่เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานและการตรวจสอบเมื่อพวกเขาจะทำงานและสถานที่ที่พวกเขาจะทำงาน ดังนั้นจึงจะช่วยประหยัดเวลาในการเดินทางระหว่างบ้านและสถานที่ทำงาน เวลามากขึ้นที่จะใช้เวลาในการทำงานและการจราจรบนท้องถนนจะลดลง
ปัจจุบันระบบการทำงานของงานนี้เป็นเรื่องธรรมดาทั้งในภาครัฐและเอกชนในหลายประเทศเช่นสหราชอาณาจักร, เยอรมนี, สหรัฐอเมริกา, ออสเตรเลียและแม้แต่ประเทศไทย

ชนิดที่พบบ่อยของการวางแผนการทำงานที่ยืดหยุ่นรวมถึง:

- ทำงานจากที่บ้านหรืออื่นใดนอกสำนักงาน
- ชั่วโมงการทำงานและการบีบอัด พนักงานเสร็จสมบูรณ์ชั่วโมงที่กำหนดทั้งหมดของพวกเขามากกว่าวันทำงานน้อยลง ยกตัวอย่างเช่นการทำงานสัปดาห์ห้าวันจะสามารถบีบอัดเป็นสี่วันในการทำงานวัน 10 ชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี ดังนั้นวันที่แปดชั่วโมงจะกลายเป็นวันที่สิบชั่วโมงเพื่อให้พนักงานสามารถใช้เวลาทุกวันศุกร์ปิด
- Flexi-เวลา พนักงานสามารถเลือกเมื่อพวกเขาต้องการที่จะทำงานและส่วนที่เหลือของวันทำงานเป็นเวลาปิด
- การทำงานเป็นกะ. พนักงานเริ่มต้นและสิ้นสุดในช่วงเวลาที่ต่างกันของวัน

สุดท้ายระบบนี้สามารถนำมาประยุกต์ใช้โดยพนักงานที่ทำหน้าที่ในการบริหารและด้านหลังสำนักงานต่าง ๆ ของกรุงเทพมหานคร ยกตัวอย่างเช่นพนักงานทำหน้าที่ back-office อาจทำงานได้จากที่บ้านและสำนักงานด้านหน้าเจ้าหน้าที่จากสำนักงานเขตสามารถเลือกวันไม่จำเป็นต้องรายงานสำหรับการทำงาน
เราจะแจ้งให้เจ้าหน้าที่กทมและเรียกใช้โครงการนำร่องขนาดเล็กสำหรับบางตำแหน่งในหน่วยงานบางส่วนในปีถัดไป ฉันหวังว่าทุกท่านจะสนับสนุนแนวคิดนี้ ถ้ามันประสบความสำเร็จเราจะขยายสิทธินี้เพื่อขอชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่นให้กับพนักงานทั้งหมดของกรุงเทพมหานคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยืดหยุ่นเวลาทำงานในราชการพลเรือนพิมพ์ยืดหยุ่นเวลาทำงานในราชการ โดยคุณ oramon bunditsukumarnสวัสดีทุกคน ผมได้รับเกียรติให้กับคุณในวันนี้ ชื่อของฉันคือ oramon bunditsukumarn . ผมเป็นเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ในสำนักงานเขตของกรุงเทพมหานคร ( กทม. ) ข้าราชการพลเรือน ความรับผิดชอบหลัก รวมถึงการพัฒนาระบบงานและการใช้เทคนิคที่เหมาะสมกับหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร .ฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับ " ยืดหยุ่นเวลาทำงานในบริการ " ประชาชน ที่เป็นโครงการใหม่สร้างสมดุลชีวิตการทํางาน เจ้าหน้าที่ของกรุงเทพมหานคร . เราสามารถแบ่งพื้นที่นี้ลงเป็นสามส่วนคือ ภาพรวมของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ; ประการที่สองประเภทของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและในที่สุดวิธีการสมัครระบบนี้ทำงานใน กรุงเทพมหานครเริ่มต้นด้วยภาพรวม ชอบคุณหลายๆคน ทุกๆเช้าผมต้องไปทำงานในรถยนต์ , รถบัสหรือรถไฟ และทำงานจนดึกมากในคืนนั้น แต่ทุกอย่างจะเปลี่ยนไปทันทีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นวิธีการทำงานที่เหมาะสมกับความต้องการของพนักงาน และตรวจสอบเมื่อพวกเขาจะทำงานและที่พวกเขาจะทำงาน ดังนั้น จึงจะประหยัดเวลาในการเดินทางระหว่างบ้านและที่ทำงาน . เวลาจะใช้งานและการจราจรบนถนนจะจืดจางในปัจจุบัน ระบบนี้ทำงานทั่วไป ทั้งในภาครัฐและเอกชนในหลายประเทศ เช่น สหราชอาณาจักร เยอรมัน สหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย และประเทศไทยชนิดทั่วไปของแผนการทำงานแบบยืดหยุ่นรวมถึง :- ทำงานจากที่บ้านหรือที่ใดก็ได้อื่นนอกสำนักงาน- ชั่วโมงการทำงานที่ถูกบีบอัด พนักงานที่สมบูรณ์รวมของเขตชั่วโมงกว่าน้อยลง ทำงานวัน ตัวอย่างเช่น ห้าวันต่อสัปดาห์สามารถบีบอัดเข้าไปทำงาน 4 วัน ทำงาน 10 ชั่วโมงวันตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี ดังนั้น แปดชั่วโมงวันเป็นสิบชั่วโมงต่อวัน ดังนั้น พนักงานสามารถใช้ทุก ๆวันศุกร์- เวลารางวัล . พนักงานสามารถเลือกได้เมื่อพวกเขาต้องการที่จะทำงานและส่วนที่เหลือของวันคือเวลาปิด- เปลี่ยนงาน พนักงานที่เริ่มต้นและสิ้นสุดในเวลาที่แตกต่างกันของวันในที่สุด ระบบนี้สามารถนำไปใช้โดยเจ้าหน้าที่ทำหน้าที่การบริหารที่แตกต่างกัน และกลับสำนักงาน กรุงเทพมหานคร เช่น พนักงานทำหน้าที่สำนักงานกลับอาจจะทำงานจากที่บ้านและพนักงานแผนกต้อนรับส่วนหน้า จากสำนักงานเขต สามารถเลือกวันที่ไม่ต้องทำงาน .พวกเราจะติดต่อกับเจ้าหน้าที่ กทม. และเรียกใช้โครงการนำร่องเล็ก ๆสำหรับบางตำแหน่งในบางแผนก ปีหน้า ฉันหวังว่าคุณจะสนับสนุนแนวคิดนี้ ถ้ามันสำเร็จ เราจะขยายสิทธิในการขอยืดหยุ่น ชั่วโมงการทำงาน เพื่อให้พนักงานทั้งหมดของกรุงเทพมหานคร