As the largest cookware company in

As the largest cookware company in the United States, Meyer is a family-owned company founded in 1951 with affiliates in many countries throughout Europe, America, Asia, and Australia. Laem Chabang (Thailand) is home to our largest manufacturing facility, with 5 factories on one campus that employ over 4,000 people and produce up to 150,000 products a day. We offer consumers a stable of widely recognized international cookware brands including Circulon, Anolon, Farberware, Rachael Ray, Raco and Prestige. We are very nimble despite our large size, and staying at the forefront of technology and innovation has always been a key source of competitive advantage at Meyer.

We have reorganized our HR department to support our company vision of “Great Performance and Great Place to Work”. We are looking for a skilled Training Officer to proceed all aspects of Training and Development practices and processes.

This is an exciting and challenging opportunity for candidates who are seeking to apply their skills and shape the future in a company that values the importance of HR.



Key Responsibilities

Analysis and Planning

With senior training officer, analyze and plan training programs and manpower development.
With senior training officer, identify training and manpower development strategies to fulfill business objectives.

Communication and Implementation

With senior training officer, collaborate with representatives from all concerned units to demonstrate training programs. Explain goals, procedures and roles of individuals involved.
With senior training officer, communicate the process of training and manpower development.
With senior training officer, provide training plan and manpower development advice to all concerned units.

Evaluation and Follow up

Collaborate with senior training officer to collect data from all concerned units to analyze and evaluate results of training programs and manpower development.

Improvement

Collaborate with senior training officer to continue learning new innovations on training programs and manpower development to design and improve as to reach organizational goals.

Coordination

Contact trainers and training institutions. Collaborate with every unit involved in sending employees to training.
Prepare and facilitate training documents, materials and workshops.
Inform training participants of training programs and details i.e. date, time and location.
Prepare and submit training reports to Department of Skill Development.
Submit annual contribution fund report to Department of Skill Development.



Required Qualifications

Bachelor or Master degree or higher in Human Resources Management, Industrial Psychology or related field.
Ability to communicate effectively and present clearly in verbal and written English.
Must have experience/background in HRD at least 1-2 years.
People oriented and results driven.
Demonstrable experience with HRD metrics.
Knowledge of HRD systems and databases.
Excellent active listening, negotiation and presentation skills.
Excellent computer skills including proficiency in Microsoft Office.
Willingness and ability to learn quickly.
Proactive, highly self-motivated, positive attitude.
Cross-cultural sensitivity.



Preferred Qualifications

Ability to communicate verbally in Thai, Cantonese and/or Mandarin.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นบริษัทเครื่องครัวที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา Meyer เป็นบริษัทครอบครัวที่ก่อตั้งขึ้นในปีค.ศ.กับบริษัทในเครือในกลุ่มประเทศยุโรป อเมริกา เอเชีย และออสเตรเลีย แหลมฉบัง (ประเทศไทย) เป็นบ้านของเรามากที่สุดผลิตสิ่งอำนวยความสะดวก มี 5 โรงงานในวิทยาเขตหนึ่งที่จ้าง 4000 กว่าคน และผลิตผลิตภัณฑ์บริการ 150000 ถึงวัน นั้น เรานำเสนอผู้บริโภคคอกของแบรนด์เครื่องครัวนานาชาติอย่างกว้าง Circulon, Anolon, Farberware, Rachael Ray, Raco และเพรสทีจ เราจะว่องไวมากแม้ มีขนาดใหญ่ของเรา และอยู่ในแถวหน้าของเทคโนโลยีและนวัตกรรมได้เสมอแหล่งสำคัญของการได้เปรียบเชิงแข่งขันที่ Meyerเราได้จัดระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนวิสัยทัศน์ของ "ดีประสิทธิภาพการทำงานและสถานที่การทำงานที่ดี" บริษัทของเรา เรากำลังมองหาสำหรับการผู้เชี่ยวชาญฝึกอบรมเจ้าหน้าที่เพื่อดำเนินการด้านฝึกอบรมและพัฒนาและกระบวนการนี่คือโอกาสที่น่าตื่นเต้น และท้าทายสำหรับผู้สมัครที่ใช้ทักษะของพวกเขา และสร้างอนาคตในบริษัทที่ค่าความสำคัญของ HR ความรับผิดชอบหลักวิเคราะห์และวางแผนเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโส วิเคราะห์ และวางแผนกำลังคนพัฒนาและฝึกอบรมมีเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโส ระบุกลยุทธ์พัฒนาฝึกอบรมและกำลังคนเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของธุรกิจสื่อสารและการใช้งานมีเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโส ทำงานร่วมกับผู้แทนจากทุกหน่วยที่เกี่ยวข้องแสดงให้เห็นถึงการฝึกอบรม อธิบายเป้าหมาย วิธีการ และบทบาทของบุคคลที่เกี่ยวข้องมีเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโส สื่อสารการพัฒนาฝึกอบรมและกำลังคนมีเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโส ให้ฝึกอบรมกำลังคนและแผนพัฒนาแจ้งหน่วยที่เกี่ยวข้องทั้งหมดติดตามและประเมินผลทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสเพื่อรวบรวมข้อมูลจากทุกหน่วยที่เกี่ยวข้องเพื่อวิเคราะห์ และประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนากำลังคนการปรับปรุงทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสต้องการเรียนรู้นวัตกรรมใหม่ในการฝึกอบรมและพัฒนากำลังคนการออกแบบ และปรับปรุงเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรการประสานงานติดต่อสถาบันฝึกอบรมและการฝึกอบรม ทำงานร่วมกับทุกหน่วยที่เกี่ยวข้องในการส่งพนักงานไปฝึกอบรมจัดเตรียม และอำนวยความสะดวกวัสดุ เอกสารฝึกอบรม และประชุมเชิงปฏิบัติการแจ้งผู้เข้าร่วมฝึกอบรมและรายละเอียดเช่นวัน เวลา และสถานจัดเตรียม และส่งรายงานการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงส่งรายงานประจำปีจัดสรรเงินให้กรมพัฒนาฝีมือแรง คุณสมบัติที่จำเป็นปริญญาตรีหรือโท หรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้องความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ และนำเสนอด้วยวาจา และเขียนภาษาอังกฤษอย่างชัดเจนต้องมีประสบการณ์/พื้นหลังใน HRD อย่างน้อย 1-2 ปีมุ่งเน้นคนและผลการขับเคลื่อนแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์กับ HRD วัดความรู้ของระบบ HRD และฐานข้อมูลสะดวกใช้งานฟัง เจรจาต่อรองและทักษะการนำเสนอทักษะคอมพิวเตอร์แห่งรวมทั้งในการใช้ Microsoft Officeความตั้งใจและความสามารถในการเรียนรู้อย่างรวดเร็วทัศนคติเชิงรุก ตนเองแรงจูงใจสูง เป็นบวกความไวของวัฒนธรรม คุณสมบัติที่ต้องการความสามารถในการสื่อสารถึงในไทย กวางตุ้ง หรือแมนดาริน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็น บริษัท เครื่องครัวที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาเมเยอร์เป็นครอบครัวเป็นเจ้าของ บริษัท ก่อตั้งขึ้นในปี 1951 กับ บริษัท ในเครือในหลายประเทศทั่วทวีปยุโรปอเมริกาเอเชียและออสเตรเลีย แหลมฉบัง (ประเทศไทย) เป็นที่ตั้งของโรงงานผลิตที่ใหญ่ที่สุดของเรามี 5 โรงงานในหนึ่งในมหาวิทยาลัยที่มีพนักงานกว่า 4,000 คนและผลิตได้ถึง 150,000 ผลิตภัณฑ์วัน เรานำเสนอผู้บริโภคที่มีเสถียรภาพของการยอมรับอย่างกว้างขวางแบรนด์เครื่องครัวต่างประเทศรวมทั้ง Circulon, Anolon, Farberware, Rachael Ray, Raco และ Prestige เรามีความว่องไวมากแม้จะมีขนาดใหญ่ของเราและอยู่ในระดับแนวหน้าของเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่ได้รับมักจะเป็นแหล่งสำคัญของความได้เปรียบในการแข่งขันที่เมเยอร์. เราได้จัดแผนกทรัพยากรบุคคลของเราเพื่อสนับสนุนวิสัยทัศน์ของ บริษัท เรา "ผลการดำเนินงานที่ดีและสถานที่ที่ดีในการทำงาน " เรากำลังมองหาเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมีทักษะในการดำเนินการทุกแง่มุมของการฝึกอบรมและการปฏิบัติที่พัฒนาและกระบวนการ. นี้เป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นและท้าทายสำหรับผู้สมัครที่กำลังมองหาที่จะใช้ทักษะของพวกเขาและสร้างอนาคตใน บริษัท ที่มีค่าความสำคัญของทรัพยากรบุคคลที่ความรับผิดชอบที่สำคัญการวิเคราะห์และการวางแผนกับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสวิเคราะห์และโปรแกรมการฝึกอบรมการวางแผนและการพัฒนากำลังคน. กับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสระบุการฝึกอบรมและกลยุทธ์การพัฒนากำลังคนเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ. การสื่อสารและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสทำงานร่วมกับผู้แทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดแสดงให้เห็นถึงโปรแกรมการฝึกอบรม อธิบายเป้าหมายวิธีการและบทบาทของบุคคลที่เกี่ยวข้อง. กับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสสื่อสารกระบวนการของการฝึกอบรมและการพัฒนากำลังคน. กับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมผู้บริหารระดับสูงให้การวางแผนการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาการพัฒนากำลังคนไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง. ประเมินผลและติดตามผลการทำงานร่วมกันกับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในการวิเคราะห์และประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนากำลังคน. ปรับปรุงการทำงานร่วมกันกับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสเพื่อดำเนินการต่อการเรียนรู้นวัตกรรมใหม่ในโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนากำลังคนในการออกแบบและปรับปรุงเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร. ประสานงานการฝึกอบรมติดต่อสถาบันฝึกอบรม การทำงานร่วมกับทุกหน่วยที่เกี่ยวข้องในการส่งพนักงานไปฝึกอบรม. เตรียมความพร้อมและอำนวยความสะดวกเอกสารการฝึกอบรมวัสดุและการประชุมเชิงปฏิบัติการ. แจ้งผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมโปรแกรมการฝึกอบรมและรายละเอียดเช่นวันเวลาและสถานที่. จัดทำและส่งรายงานการฝึกอบรมเพื่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน. ส่งผลงานประจำปี รายงานกองทุนเพื่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน. จำเป็นต้องมีคุณวุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาโทหรือสูงกว่าในการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรมหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง. ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและนำเสนอได้อย่างชัดเจนในภาษาอังกฤษทางวาจาและลายลักษณ์อักษร. ต้องมีประสบการณ์ / พื้นหลังในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 1 -2 ปี. คนที่มุ่งเน้นและผลการขับเคลื่อน. ประสบการณ์พิสูจน์กับตัวชี้วัดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. ความรู้เกี่ยวกับระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และฐานข้อมูล. การฟังที่ยอดเยี่ยมที่ใช้งานเจรจาต่อรองและทักษะการนำเสนอ. ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่ยอดเยี่ยมรวมทั้งความสามารถใน Microsoft Office. ความเต็มใจและความสามารถในการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว. เชิงรุก สูงตัวกระตุ้นทัศนคติเชิงบวก. ไววัฒนธรรม. คุณสมบัติผู้สมัครงานที่ต้องการความสามารถในการสื่อสารด้วยวาจาในไทย, กวางตุ้งและ / หรือภาษาจีนกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็น บริษัท ส่งออกที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา , เมเยอร์เป็นครอบครัวเป็นเจ้าของ บริษัท ก่อตั้งขึ้นในปี 1951 กับบริษัทในเครือในหลายประเทศทั่วยุโรป อเมริกา เอเชีย และออสเตรเลีย แหลมฉบัง ( ประเทศไทย ) เป็นที่ตั้งของโรงงานผลิตที่ใหญ่ที่สุดของเรา มี 5 โรงงานในวิทยาเขตหนึ่งที่มีพนักงานกว่า 4000 คน และผลิตได้ถึง 150 , 000 ผลิตภัณฑ์ วันเราให้ผู้บริโภคที่มั่นคงของการยอมรับอย่างกว้างขวางระหว่างประเทศรวมทั้งเครื่องครัวยี่ห้อ circulon anolon farberware Rachael Ray , , , ที่ตั้ง , และศักดิ์ศรี เราว่องไวมากแม้จะมีขนาดใหญ่ และอยู่ในแถวหน้าของเทคโนโลยีและนวัตกรรมเป็นกุญแจสำคัญ แหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันที่เมเยอร์ .

เราได้จัดแผนก HR ของเราเพื่อสนับสนุนวิสัยทัศน์ของ บริษัท ฯ " การปฏิบัติที่ดีและสถานที่ที่ดีที่จะทำงาน " we are looking for a officer training skilled to proceed ธนาคารเป็นเพียง practices ( processes . เก็บกวาดเก็บกวาดนี้เป็นที่น่าตื่นเต้นและท้าทายสำหรับผู้ที่กำลังมองหาโอกาสที่จะใช้ทักษะของพวกเขาและรูปร่างในอนาคตของ บริษัท ที่ค่าความสำคัญของ HR .





ที่สำคัญมีการวิเคราะห์และวางแผน

กับรุ่นพี่เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม วิเคราะห์และวางแผนโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนากำลังคน
กับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสการฝึกอบรมและการพัฒนากำลังคน ระบุกลยุทธ์เพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ การสื่อสาร และการใช้



กับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโส , ร่วมมือกับตัวแทนจากทุกหน่วยที่เกี่ยวข้องเพื่อให้โปรแกรมการฝึกอบรม อธิบายเป้าหมาย กระบวนการ และบทบาทของบุคคลที่เกี่ยวข้อง .
กับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโส , สื่อสารกระบวนการของการฝึกอบรมและการพัฒนากำลังคน
เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโส , ให้คำแนะนำและวางแผนฝึกอบรม การพัฒนากำลังคนให้ทุกหน่วยที่เกี่ยวข้อง การประเมินผลและติดตาม



ได้ร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลจากทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อวิเคราะห์และประเมินผลของการฝึกอบรมโปรแกรมและการพัฒนากำลังคนปรับปรุง

.

ร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาวุโสต่อการเรียนรู้นวัตกรรมใหม่ในโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนากำลังคน เพื่อออกแบบและพัฒนาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ



ติดต่อประสานงานวิทยากรและสถาบันฝึกอบรม . ร่วมมือกับทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการส่งพนักงานไปอบรม เตรียมความพร้อมและอำนวยความสะดวกเอกสารการฝึกอบรม

วัสดุและการประชุมเชิงปฏิบัติการแจ้งผู้เข้ารับการอบรม ฝึกอบรม และรายละเอียด เช่น วันที่ เวลา และสถานที่
เตรียมและส่งรายงานการฝึกอบรมให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
ส่งกองทุนบริจาครายงานประจำปีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน .





ต้องจบปริญญาตรีหรือปริญญาโท หรือสูงกว่า สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ , จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ และปัจจุบันอย่างชัดเจนในทางวาจาและการเขียนภาษาอังกฤษ .
/ พื้นหลังต้องมีประสบการณ์ในการบริหารอย่างน้อย 1-2 ปี
คนมุ่งเน้นและผลขับเคลื่อน
ประสบการณ์อธิบายกับ HRD วัด .
ความรู้ของระบบ HRD และฐานข้อมูล .
ทักษะการฟังที่ดี การเจรจาต่อรอง และทักษะการนำเสนอ ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่ดีเยี่ยมรวมทั้งความสามารถ

ใน Microsoft Officeความเต็มใจและความสามารถในการเรียนรู้ได้เร็ว
เชิงรุก สูง มี บวก ทัศนคติ ข้ามวัฒนธรรมไว






คุณสมบัติความสามารถในการสื่อสารด้วยวาจา ในไทย จีนกวางตุ้ง และ / หรือ จีนกลาง