Pre Gallup QuestionCommand(importan

Pre Gallup Question

Command(important)

1. Can you tell me a time when you took control of a group? (specific example, hear they took control – not given it)
2. Do you enjoy telling others what to do ? (Yes-must enjoy)-
3. All things being equal, would you rather be part of a group or lead it? (lead it)-
4. Do you want to give direction or take direction(Give direction).


Courage (Important)

1. Are you sometimes forceful with other people? -(yes, sometimes you have to be, don’t back off of forceful)
2. When you get angry do other people notice it? (Yes)
3. How do you deal with conflict or opposition?(confront it, speak out).
4. Please give an example of a time when you had to deal with a conflicting situation. What was it and what did you do ?-
5. If you disagree with your supervisor regarding a policy implemented, what will be your response?/ If your manager has implemented a policy which you don’t agree what will be your reaction/response? (Talk, point out the defects/most of the people follow without any say)-
6. Tell me about a time that you didn't work well with a supervisor. What was the outcome and how would you have changed the outcome? Discussed7. How do you feel when you are the unpopular voice in a group? (don’t mind; stands own ground)-


Achiever(Important)

1. Are you satisfied at the end of the day? Tell me about it. (Never feel content, must hear NO BACK OFF)(Busy and occupied throughout the day makes the person happy)
2. Do you have long days?1 Tell me about it. (12+ hour days, or they just don’t think about it, they just get done what needs to be done)(Not usual day work, given new assignment or task for the day)


Kinesthetic

1. Do you feel the NEED to stay busy all the time? (yes – need to with no backing away)
2. How do you feel when u r not doing any work or busy1(restless, hate it, bothered)
3. Do you prefer a slow medium or fast paced environment? 1(Fast)

Team

1. Describe for me the best team you’ve ever worked on or played on. What made it the best? (work together, more fun, common goal, get things done)(Fun is must, missed the team)-
2. Do you do anything to say thank you to your team members who helped you? (Open ended Q)(Not by words only by action)-
3. Can you give me one example when you’ve cheered a person? -(Depressed or not well colleagues-giving advice)-


Interpersonal

(People means your colleague, your team mates)
1. Do you change your style according to your audience? Yes
a. Please explain. Adapt to what people need from me or what they need me to be.
2. How important is it for you for your team mates to like you? (Very important)
3. Do people do your work just because they like you?
4. When you have too much work to do can you make people to work for you?15. Would people call you a good friend? Why? (yes. They know I care, or I listen, something to indicate a relationship)
6. Are you different things to different people? (yes) Tell me more. (Has ability to adjust themselves to others, can adapt to other person’s personality)

Discipline(Important)

1. When you have multiple projects due at one time, how do you juggle? (listen for creating a plan, setting priorities)
2. On Scale on 1 to 10 how organized are you ?(10)Always Maximum
3. Do you prefer to work with plan or go with the flow? (always a plan)
4. On a scale from 1 to 10 rate yourself on how organized are you?
5. How do you feel when u don’t have a plan in place?1(Feel lost)
6. How do you organized a typical day for yourself?Planning-to do list, talk about structure.
7. How do you organize a typical day for yourself(Planning,To do list,Check My calendar).

Focus(Imp)

1. Are you able to stay on task in the face of distractions? Please illustrate (more than just having a plan, they can keep focused through chaos)-
2. What do you prefer short term goal or long term goal? (Long term-means focus)

Responsibility (Very Very Imp)

1. Can you tell me about a time when you didn’t follow through on a commitment? (no, I always follow through or acts of God – hurricane, medical emergency, etc.)
2. Is it hard for you to say no to other people when you have lots of works to do?3. If you could choose who you work with, what characteristics would you look for? (dependable, responsible, follows through)/ If you could choose who you work with, what characteristics would you look for? (dependable, responsible, follows through)
Or
How can you describe yourself the reputations you have built over the years./If you c(Both the question have different meaning. But it is linked to each other. When a person describe himself as responsible person than obviously he will be looking for another responsible person whom he can worked with)( Asked separately not together in order to find out his/her response)
4. Are you the person others come to when something needs to be done? Why? (yes, because they know I’ll get it done, or I can’t say no, or I’m compelled to help)


Mastery

1. Do you learn a lot about a little or a little about a lot? (lot about a little)
2. Do you prefer to focus on one area and get good at it, or be more well rounded? (focus on one)
3. What are you really expert about? (Specific word- Expert in business communication, account management, not in brief)/ What are you really smart about? Tell me about that. (Listen for a need to be competent, love of learning,

Trust

1. Do you trust people until they prove you can’t or do people have to earn your trust first? (trust people)
2. Are you always clear on what the ethical thing to do is? (yes - always)





Posted by Jagmohan Prasad at 08:25 No comments:

Email This

BlogThis!

Share to Twitter

Share to Facebook

Share to Pinterest










Gallup Test






Pre Gallup QuestionCommand(important)1. Can you tell me a time when you took control of a group? (specific example, hear they took control – not given it)
2. Do you enjoy telling others what to do ? (Yes-must enjoy)-
3. All things being equal, would you rather be part of a group or lead it? (lead it)-
4. Do you want to give direction or take direction(Give direction).
Courage (Important)1. Are you sometimes forceful with other people? -(yes, sometimes you have to be, don’t back off of forceful)
2. When you get angry do other people notice it? (Yes)
3. How do you deal with conflict or opposition?(confront it, speak out).
4. Please give an example of a time when you had to deal with a conflicting situation. What was it and what did you do ?-
5. If you disagree with your supervisor regarding a policy implemented, what will be your response?/ If your manager has implemented a policy which you don’t agree what will be your reaction/response? (Talk, point out the defects/most of the people follow without any say)-
6. Tell me about a time that you didn't work well with a supervisor. What was the outcome and how would you have changed the outcome? Discussed7. How do you feel when you are the unpopular voice in a group? (don’t mind; stands own ground)-
Achiever(Important) 1. Are you satisfied at the end of the day? Tell me about it. (Never feel content, must hear NO BACK OFF)(Busy and occupied throughout the day makes the person happy)
2. Do you have long days?1 Tell me about it. (12+ hour days, or they just don’t think about it, they just get done what needs to be done)(Not usual day work, given new assignment or task for the day)
Kinesthetic 1. Do you feel the NEED to stay busy all the time? (yes – need to with no backing away)
2. How do you feel when u r not doing any work or busy1(restless, hate it, bothered)
3. Do you prefer a slow medium or fast paced environment? 1(Fast)

Team 1. Describe for me the best team you’ve ever worked on or played on. What made it the best? (work together, more fun, common goal, get things done)(Fun is must, missed the team)-
2. Do you do anything to say thank you to your team members who helped you? (Open ended Q)(Not by words only by action)-
3. Can you give me one example when you’ve cheered a person? -(Depressed or not well colleagues-giving advice)-
Interpersonal (People means your colleague, your team mates)
1. Do you change your style according to your audience? Yes
a. Please explain. Adapt to what people need from me or what they need me to be.
2. How important is it for you for your team mates to like you? (Very important)
3. Do people do your work just because they like you?
4. When you have too much work to do can you make people to work for you?1
5. Would people call you a good friend? Why? (yes. They know I care, or I listen, something to indicate a relationship)
6. Are you different things to different people? (yes) Tell me more. (Has ability to adjust themselves to others, can adapt to other person’s personality)

Discipline(Important)1. When you have multiple projects due at one time, how do you juggle? (listen for creating a plan, setting priorities)
2. On Scale on 1 to 10 how organized are you ?(10)Always Maximum
3. Do you prefer to work with plan or go with the flow? (always a plan)
4. On a scale from 1 to 10 rate yourself on how organized are you?
5. How do you feel when u don’t have a plan in place?1(Feel lost)
6. How do you organized a typical day for yourself?Planning-to do list, talk about structure.
7. How do you organize a typical day for yourself(Planning,To do list,Check My calendar).

Focus(Imp) 1. Are you able to stay on task in the face of distractions? Please illustrate (more than just having a plan, they can keep focused through chaos)-
2. What do

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามของ Gallup ล่วงหน้าCommand(important)1. สามารถคุณบอกเวลาเมื่อคุณใช้การควบคุมของกลุ่มหรือไม่ (ตัวอย่างเฉพาะ จะเอาควบคุมไม่ให้ได้ยิน)2. คุณน้ำบอกผู้อื่นจะทำอย่างไร (ต้องใช่พัก) -3. สิ่งเท่ากัน คุณค่อนข้างจะเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม หรือนำมันหรือไม่ (นำมัน) -4.คุณต้องการให้ทิศทาง หรือมีทิศทาง (ทิศทางให้) ความกล้าหาญ (สำคัญ)1. คุณใจบางครั้งพลังกับคนอื่นหรือไม่ - (ใช่ บางครั้งคุณต้อง ปิดไม่กลับของพลัง)2. เมื่อคุณได้รับโกรธ ทำคนอื่นสังเกตเห็นได้หรือไม่ (Yes)3 คุณจัดการกับความขัดแย้งหรือค้านอย่าง. (เผชิญหน้ามัน พูด)4. กรุณาให้ตัวอย่างของเวลาเมื่อคุณมีการจัดการกับสถานการณ์ขัดแย้ง สิ่งที่เป็นมันและไม่ได้คุณทำอะไร? -5. ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับผู้เกี่ยวข้องกับนโยบายการดำเนินการ สิ่งจะเป็นการตอบสนองหรือไม่/ ถ้าผู้จัดการได้ดำเนินนโยบายที่คุณไม่เห็นว่า จะเป็นการที่ปฏิกิริยาตอบ (พูดคุย ชี้ให้เห็นข้อบกพร่อง/คนส่วนใหญ่ทำตามโดยไม่ต้องพูดใด ๆ) -6. บอกถึงเวลาที่คุณไม่ได้ทำงานกับผู้ควบคุมงาน สิ่งที่เป็นผลลัพธ์ และวิธีจะคุณมีการเปลี่ยนแปลงผลหรือไม่ Discussed7 อย่างไรบ้างเมื่อคุณเสียงกฏหมายในกลุ่ม (ไม่ทราบ ยืนเองดิน) -Achiever(Important) 1 พอจบวันใจ บอกฉันเกี่ยวกับมัน (ไม่เคยรู้สึกเนื้อหา ต้องได้ยินไม่กลับปิด) (ไม่ว่าง และไม่ว่างตลอดทั้งวันทำให้บุคคลมีความสุข)2. มียาววัน? 1 บอกฉันเกี่ยวกับมัน (12 + ชั่วโมงวัน หรือพวกเขาไม่คิดเกี่ยวกับมัน พวกเขาเพียงแค่ทำอะไรต้องทำ) (วันปกติไม่ทำงาน ได้รับการกำหนดใหม่หรืองานวัน) Kinesthetic 1. บ้างต้องยุ่งอยู่ตลอดเวลา (ใช่ – ต้อง มีสำรองไม่เก็บ)2. สุขภาพเป็นอย่างไรเมื่อคุณไม่ทำงานใด ๆ หรือ busy1 (สโมสร เกลียดมัน ขิม)3. คุณต้องการช้าปานกลาง หรือเร็วรู้สภาพแวดล้อม 1(Fast) ทีมงาน 1. อธิบายฉันทีมที่ดีที่สุดคุณเคยได้ทำ หรือเล่นในงาน สิ่งที่ทำมันดีสุด (ทำงานร่วมกัน สนุกมาก เป้าหมายร่วมกัน ได้รับสิ่งที่ทำ) (สนุกถูกต้อง ทีมพลาด) -2. คุณทำอะไรที่จะกล่าวคำขอบคุณเพื่อสมาชิกของทีมที่ช่วยคุณ (เปิดสิ้นสุด Q) (ไม่ใช่ โดยคำโดยการดำเนินการเท่านั้น) -3. คุณสามารถให้ฉันอย่างหนึ่งเมื่อคุณได้โห่ร้องคน -(หรือไม่ดีเพื่อนร่วมงานให้คำแนะนำ) - มนุษยสัมพันธ์ (คนความหมาย ของเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมทีมของคุณ) 1. คุณเปลี่ยนแปลงลักษณะของคุณตามกลุ่มเป้าหมายของคุณ ใช่อ.โปรดอธิบาย ปรับให้เข้ากับคนที่ต้องจากฉันหรืออะไรต้องให้ได้2. ความสำคัญเป็นที่สำหรับเพื่อนร่วมทีมของคุณชอบคุณ (สำคัญมาก)3. คนทำงานเพียง เพราะพวกเขาชอบคุณหรือไม่4. เมื่อคุณมีงานมากเกินไปจะทำอย่างไร คุณสามารถทำให้คนทำงานสำหรับคุณ? 15 จะคนโทรหาคุณเพื่อนที่ดีหรือไม่ ทำไม (ใช่ พวกเขารู้ว่า ฉันดูแล หรือฉัน ฟัง สิ่งบ่งชี้ความสัมพันธ์)6. คุณใจสิ่งอื่นคนอื่นหรือไม่ (ใช่) บอกฉันเพิ่มเติม (ความสามารถในการปรับตัวเองให้ผู้อื่นได้ สามารถปรับให้เข้ากับบุคลิกภาพของบุคคลอื่น) Discipline(Important)1. เมื่อคุณมีหลายโครงการที่ครบกำหนดชำระในครั้งเดียว วิธีทำคุณเล่นปาหี่ (ฟังสำหรับสร้างแผน การตั้งค่าระดับความสำคัญ)2. ในขนาด 1-10 จัดว่าเป็นคุณหรือไม่ (10) สูงสุดเสมอ3. คุณต้องการทำงานกับแผน หรือไปกับไหล (เสมอแผน)4. ในระดับจาก 1 ไป 10 อันดับตัวเองบนจัดว่าเป็นคุณ5.คุณรู้สึกเมื่อคุณไม่ได้วางแผน? 1 (ความรู้สึกที่หายไป)6คุณจะจัดวันทั่วไปสำหรับตัวเอง 6. วางแผนการทำรายการ พูดคุยเกี่ยวกับโครงสร้าง7คุณจะจัดวันทั่วไปสำหรับตัวเอง(การวางแผน,การแสดง,ตรวจสอบปฏิทินของฉัน) 7. Focus(Imp) 1. คุณสามารถที่จะอยู่ในงานหน้ารบกวน กรุณาแสดง (มากกว่าเพียงมีแผน พวกเขาสามารถทำให้โฟกัสผ่านความวุ่นวาย) -2.คุณชอบเป้าหมายระยะสั้นหรือเป้าหมายระยะยาวหรือไม่ (หมายความว่าระยะความยาวโฟกัส) ความรับผิดชอบ (มาก ๆ Imp) คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับเวลาเมื่อคุณไม่ได้ทำตามผ่านความมุ่งมั่นหรือไม่ (ไม่ ฉันจะสาน หรือทำหน้าที่ของพระเจ้า – พายุเฮอริเคน ทางการแพทย์ฉุกเฉิน ฯลฯ)2. เป็นเรื่องยากสำหรับคุณจะพูดไม่ให้คนอื่นเมื่อคุณมีงานทำหรือไม่? 3 ถ้าคุณไม่เลือกที่คุณทำงานกับ ลักษณะใดจะคุณหา (เชื่อถือได้ รับผิด ชอบ ดังนี้ผ่าน) / ถ้าคุณไม่เลือกที่คุณทำงานกับ ลักษณะใดจะคุณหา (เชื่อถือได้ รับผิด ชอบ ดังนี้ผ่าน)หรือ วิธีสามารถคุณอธิบายตัวเองย่อมที่คุณสร้างผ่านปี / ถ้าคุณซี (ทั้งสองคำถามที่มีความหมายแตกต่างกันได้ แต่มันเชื่อมโยงกัน เมื่อบุคคลอธิบายตัวเองเป็นผู้รับผิดชอบมากกว่าแน่นอนเขาจะมองหาผู้รับผิดชอบอื่นที่เขาสามารถทำงานด้วย) (ขอไม่แยกจากกันเพื่อหาการตอบสนองต่อเขา/เธอ) 4. คุณใจบุคคลอื่น ๆ มาเมื่อสิ่งที่ต้องทำหรือไม่ ทำไม (ใช่ เพราะพวกเขารู้ว่า จะรับการทำ ฉันไม่สามารถบอกว่า ไม่มี หรือฉันกำลังถูกช่วย) เป็นครู1. เรียนเป็นจำนวนมากเกี่ยวกับเล็กน้อย หรือเล็กน้อยเกี่ยวกับมาก (ล็อตเกี่ยวกับน้อย)2.คุณต้องการเน้นพื้นที่หนึ่ง และดีที่ได้รับ หรือจะปัดมากกว่ากัน (เน้นบน)3. คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญจริง ๆ เกี่ยวกับ (เฉพาะ word-ผู้เชี่ยวชาญในการสื่อสารธุรกิจ บัญชีบริหาร ไม่ใช่ในย่อ) / คุณเป็นสมาร์ทจริง ๆ เกี่ยวกับ บอกฉันว่า (ฟังต้องให้อำนาจ รักการเรียนรู้ ความน่าเชื่อถือ 1. คุณไว้วางใจคนจนกว่าจะพิสูจน์ว่า คุณไม่สามารถ หรือคนจะต้องได้รับการไว้วางใจก่อน (ผู้แทน)2. มักคุณชัดเจนว่าจริยาต้องมี (ใช่ - เสมอ) โพสต์ โดยโกอี Jagmohan เวลา 08:26 ไม่เห็น: อีเมล์นี้BlogThisใช้ร่วมกันกับ Twitterใช้ร่วมกับ Facebookร่วมไป Pinterest ทดสอบ Gallup ก่อน Gallup QuestionCommand 1 (สำคัญ) สามารถคุณบอกเวลาเมื่อคุณใช้การควบคุมของกลุ่มหรือไม่ (ตัวอย่างเฉพาะ จะเอาควบคุมไม่ให้ได้ยิน)2. คุณน้ำบอกผู้อื่นจะทำอย่างไร (ต้องใช่พัก) -3. สิ่งเท่ากัน คุณค่อนข้างจะเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม หรือนำมันหรือไม่ (นำมัน) -4.คุณต้องการให้ทิศทาง หรือมีทิศทาง (ทิศทางให้) ความกล้าหาญ (สำคัญ) 1 รึบางครั้งพลังกับคนอื่น - (ใช่ บางครั้งคุณต้อง ปิดไม่กลับของพลัง)2. เมื่อคุณได้รับโกรธ ทำคนอื่นสังเกตเห็นได้หรือไม่ (Yes)3 คุณจัดการกับความขัดแย้งหรือค้านอย่าง. (เผชิญหน้ามัน พูด)4. กรุณาให้ตัวอย่างของเวลาเมื่อคุณมีการจัดการกับสถานการณ์ขัดแย้ง สิ่งที่เป็นมันและไม่ได้คุณทำอะไร? -5. ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับผู้เกี่ยวข้องกับนโยบายการดำเนินการ สิ่งจะเป็นการตอบสนองหรือไม่/ ถ้าผู้จัดการได้ดำเนินนโยบายที่คุณไม่เห็นว่า จะเป็นการที่ปฏิกิริยาตอบ (พูดคุย ชี้ให้เห็นข้อบกพร่อง/คนส่วนใหญ่ทำตามโดยไม่ต้องพูดใด ๆ) -6. บอกถึงเวลาที่คุณไม่ได้ทำงานกับผู้ควบคุมงาน สิ่งที่เป็นผลลัพธ์ และวิธีจะคุณมีการเปลี่ยนแปลงผลหรือไม่ Discussed7 อย่างไรบ้างเมื่อคุณเสียงกฏหมายในกลุ่ม (ไม่ทราบ ยืนเองดิน) -Achiever(Important) 1 คุณพอใจที่สุดของวันหรือไม่ บอกฉันเกี่ยวกับมัน (ไม่เคยรู้สึกเนื้อหา ต้องได้ยินไม่กลับปิด) (ไม่ว่าง และไม่ว่างตลอดทั้งวันทำให้บุคคลมีความสุข)2. มียาววัน? 1 บอกฉันเกี่ยวกับมัน (12 + ชั่วโมงวัน หรือพวกเขาไม่คิดเกี่ยวกับมัน พวกเขาเพียงแค่ทำอะไรต้องทำ) (วันปกติไม่ทำงาน ได้รับการกำหนดใหม่หรืองานวัน) Kinesthetic 1 บ้างต้องยุ่งอยู่ตลอดเวลา (ใช่ – ต้อง มีสำรองไม่เก็บ)2. สุขภาพเป็นอย่างไรเมื่อคุณไม่ทำงานใด ๆ หรือ busy1 (สโมสร เกลียดมัน ขิม)3. คุณต้องการช้าปานกลาง หรือเร็วรู้สภาพแวดล้อม 1(Fast) ทีม 1 อธิบายสำหรับผมทีมงานสุดคุณเคยได้ทำ หรือเล่นใน สิ่งที่ทำมันดีสุด (ทำงานร่วมกัน สนุกมาก เป้าหมายร่วมกัน ได้รับสิ่งที่ทำ) (สนุกถูกต้อง ทีมพลาด) -2. คุณทำอะไรที่จะกล่าวคำขอบคุณเพื่อสมาชิกของทีมที่ช่วยคุณ (เปิดสิ้นสุด Q) (ไม่ใช่ โดยคำโดยการดำเนินการเท่านั้น) -3. คุณสามารถให้ฉันอย่างหนึ่งเมื่อคุณได้โห่ร้องคน -(หรือไม่ดีเพื่อนร่วมงานให้คำแนะนำ) - มนุษยสัมพันธ์ (คนความหมาย ของเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมทีมของคุณ) 1. คุณเปลี่ยนแปลงลักษณะของคุณตามกลุ่มเป้าหมายของคุณ ใช่อ.โปรดอธิบาย ปรับให้เข้ากับคนที่ต้องจากฉันหรืออะไรต้องให้ได้2. ความสำคัญเป็นที่สำหรับเพื่อนร่วมทีมของคุณชอบคุณ (สำคัญมาก)3. คนทำงานเพียง เพราะพวกเขาชอบคุณหรือไม่4. เมื่อคุณมีงานมากเกินไปจะทำอย่างไร คุณสามารถทำให้คนทำงานสำหรับคุณ? 1 5. จะคนโทรหาคุณเพื่อนที่ดีหรือไม่ ทำไม (ใช่ พวกเขารู้ว่า ฉันดูแล หรือฉัน ฟัง สิ่งบ่งชี้ความสัมพันธ์)6. คุณใจสิ่งอื่นคนอื่นหรือไม่ (ใช่) บอกฉันเพิ่มเติม (ความสามารถในการปรับตัวเองให้ผู้อื่นได้ สามารถปรับให้เข้ากับบุคลิกภาพของบุคคลอื่น) สอน 1 (สำคัญ) เมื่อคุณมีหลายโครงการที่ครบกำหนดชำระในครั้งเดียว วิธีทำคุณเล่นปาหี่ (ฟังสำหรับสร้างแผน การตั้งค่าระดับความสำคัญ)2. ในขนาด 1-10 จัดว่าเป็นคุณหรือไม่ (10) สูงสุดเสมอ3. คุณต้องการทำงานกับแผน หรือไปกับไหล (เสมอแผน)4. ในระดับจาก 1 ไป 10 อันดับตัวเองบนจัดว่าเป็นคุณ5.คุณรู้สึกเมื่อคุณไม่ได้วางแผน? 1 (ความรู้สึกที่หายไป)6คุณจะจัดวันทั่วไปสำหรับตัวเอง 6. วางแผนการทำรายการ พูดคุยเกี่ยวกับโครงสร้าง7คุณจะจัดวันทั่วไปสำหรับตัวเอง(การวางแผน,การแสดง,ตรวจสอบปฏิทินของฉัน) 7. Focus(Imp) 1 คุณสามารถที่จะอยู่ในงานหน้ารบกวน กรุณาแสดง (มากกว่าเพียงมีแผน พวกเขาสามารถทำให้โฟกัสผ่านความวุ่นวาย) -2. สิ่งที่ทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามที่ Gallup ก่อนคำสั่ง(สำคัญ) 1 คุณสามารถบอกฉันเวลาที่คุณเอาการควบคุมของกลุ่มหรือไม่ (ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงได้ยินพวกเขาเอาการควบคุม - ไม่ได้รับมัน) 2 คุณชอบบอกคนอื่นว่าจะทำอย่างไร? (ใช่จะต้องสนุกกับ) - 3 ทุกสิ่งเหมือนกันคุณจะค่อนข้างเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มหรือนำมันได้หรือไม่ (นำมัน) - 4 คุณต้องการที่จะให้ทิศทางหรือทิศทางที่ใช้ (ให้ทิศทาง). ความกล้าหาญ (ที่สำคัญ) 1 คุณมีพลังบางครั้งกับคนอื่น ๆ ? - (ใช่บางครั้งคุณจะต้องไม่กลับออกของพลัง) 2 เมื่อคุณได้รับโกรธคนอื่นสังเกตเห็นมันได้หรือไม่ (ใช่) 3 คุณจะทำอย่างไรกับความขัดแย้งในการจัดการความขัดแย้งหรือ? (เผชิญหน้ากับมันพูดออกมา). 4 กรุณาให้ตัวอย่างของเวลาเมื่อคุณมีการจัดการกับสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน มันคืออะไรและสิ่งที่คุณทำอย่างไร - 5 ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับนโยบายการดำเนินการเป็นสิ่งที่จะได้รับการตอบสนองของคุณ? / ถ้าผู้จัดการของคุณได้กำหนดนโยบายที่คุณไม่เห็นสิ่งที่จะเกิดปฏิกิริยาของคุณ / การตอบสนองหรือไม่? (พูดคุยชี้ให้เห็นข้อบกพร่อง / คนส่วนใหญ่ทำตามโดยไม่ต้องพูด) - 6 บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณไม่ได้ทำงานได้ดีกับผู้บังคับบัญชา สิ่งที่เป็นผลและวิธีการที่คุณจะมีการเปลี่ยนแปลงผล? Discussed7 คุณรู้สึกอย่างไรเมื่อคุณเสียงที่ไม่เป็นที่นิยมในกลุ่ม? (ไม่ทราบ; ตั้งพื้นของตัวเอง) - Achiever (สำคัญ) 1 คุณมีความพึงพอใจในตอนท้ายของวันที่? บอกฉันเกี่ยวกับมัน (ไม่เคยรู้สึกว่าเนื้อหาต้องไม่ได้ยินกลับออก) (ไม่ว่างและครอบครองตลอดทั้งวันทำให้คนมีความสุข) 2 คุณมีวันยาว 1 บอกฉันเกี่ยวกับมัน (12+ วันชั่วโมงหรือพวกเขาก็ไม่ได้คิดเกี่ยวกับมันพวกเขาก็จะได้รับการทำในสิ่งที่ต้องทำ) (ไม่ได้ทำงานวันปกติที่ได้รับมอบหมายงานใหม่หรือวัน) การเคลื่อนไหวทางร่างกาย1 คุณรู้สึกต้องการที่จะอยู่ไม่ว่างตลอดเวลา? (ใช่ - ไม่จำเป็นต้องมีการสนับสนุนออกไปไม่ได้) 2 คุณรู้สึกอย่างไรเมื่อ ur ไม่ได้ทำงานใด ๆ หรือ busy1 (กระสับกระส่ายเกลียดมันใส่ใจ) 3 คุณชอบที่เป็นสื่อที่ช้าหรือสภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว? 1 (Fast) ทีม1 อธิบายสำหรับผมทีมที่ดีที่สุดที่คุณเคยทำงานหรือเล่นกับ สิ่งที่ทำให้มันที่ดีที่สุด? (การทำงานร่วมกันความสนุกสนานมากขึ้นเป้าหมายร่วมกันรับสิ่งที่ทำ) (สนุกจะต้องพลาดทีม) - 2 คุณจะทำอะไรที่จะกล่าวคำขอบคุณให้กับสมาชิกในทีมของคุณที่ช่วยคุณได้อย่างไร (เปิดปลาย Q) (ไม่ได้ด้วยคำพูดโดยเฉพาะการดำเนินการ) - 3 คุณสามารถให้ฉันตัวอย่างหนึ่งเมื่อคุณได้ให้กำลังใจคน? - (หดหู่หรือไม่ดีเพื่อนร่วมงานให้คำแนะนำ) - ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล(คนหมายถึงเพื่อนร่วมงานของคุณ, เพื่อนร่วมทีมของคุณ) 1 คุณเปลี่ยนสไตล์ของคุณตามผู้ชมของคุณ? ใช่ กรุณาอธิบาย. ปรับให้เข้ากับสิ่งที่ผู้คนต้องการจากผมหรือสิ่งที่พวกเขาต้องการให้ผมเป็น. 2 ว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณสำหรับเพื่อนร่วมทีมของคุณจะชอบไหม? (สำคัญมาก) 3 ทำคนทำงานของคุณเพียงเพราะพวกเขาชอบคุณ? 4 เมื่อคุณมีการทำงานมากเกินไปที่จะทำคุณสามารถทำให้คนที่จะทำงานให้คุณ? 15 คนจะโทรหาคุณเป็นเพื่อนที่ดี? ทำไม? (ใช่. พวกเขารู้ว่าฉันดูแลหรือฉันฟังสิ่งที่จะบ่งบอกถึงความสัมพันธ์) 6 คุณสิ่งที่แตกต่างกับคนที่แตกต่างกันอย่างไร (ใช่) บอกข้อมูลเพิ่มเติม (มีความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับคนอื่น ๆ สามารถปรับให้เข้ากับบุคลิกของบุคคลอื่น) มีระเบียบวินัย (ที่สำคัญ) 1 เมื่อคุณมีหลายโครงการอันเนื่องมาจากที่ครั้งหนึ่งคุณจะเล่นปาหี่? (ฟังสำหรับการสร้างแผน, การตั้งค่าลำดับความสำคัญ) 2 ในระดับบน 1 ถึง 10 วิธีการจัด are you? (10) เสมอสูงสุด3 คุณชอบที่จะทำงานร่วมกับแผนหรือไปกับการไหล? (เสมอแผน) 4 ในระดับ 1-10 อัตราตัวเองเกี่ยวกับวิธีการที่คุณจัดได้หรือไม่5 คุณรู้สึกอย่างไรเมื่อ u ไม่ได้มีแผนในสถานที่ 1 (รู้สึกหายไป) 6 ที่คุณทำวิธีจัดวันปกติสำหรับตัวเอง? การวางแผนการทำรายการพูดคุยเกี่ยวกับโครงสร้าง. 7 คุณจะทำอย่างไรในการจัดระเบียบวันปกติด้วยตัวคุณเอง (การวางแผนการทำรายการตรวจสอบปฏิทินของฉัน). มุ่งเน้น (Imp) 1 คุณสามารถที่จะอยู่ในงานในหน้าของการรบกวนหรือไม่ กรุณาแสดง (มากกว่าเพียงแค่มีแผนให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปผ่านความสับสนวุ่นวาย) - 2 คุณต้องการอะไรที่เป้าหมายระยะสั้นหรือระยะยาวเป้าหมาย? (เน้นระยะยาวหมายถึง) ความรับผิดชอบ (เด็กซนมากมาก) 1 คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณไม่ได้ทำตามความมุ่งมั่นหรือไม่? (ไม่ฉันมักจะทำตามหรือผ่านการกระทำของพระเจ้า - พายุเฮอริเคนเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์และอื่น ๆ ) 2 มันเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะบอกว่าไม่มีคนอื่น ๆ เมื่อคุณมีจำนวนมากของการทำงานจะทำอย่างไร? 3 หากคุณสามารถเลือกที่คุณทำงานกับสิ่งที่ลักษณะที่คุณจะมองหา? (ที่เชื่อถือได้, มีความรับผิดชอบดังต่อไปนี้ผ่าน) / หากคุณสามารถเลือกที่คุณทำงานกับสิ่งที่ลักษณะที่คุณจะมองหา? (ที่เชื่อถือได้, มีความรับผิดชอบดังต่อไปนี้ผ่าน) หรือวิธีการที่คุณสามารถอธิบายตัวเองชื่อเสียงที่คุณได้สร้างขึ้นในช่วงหลายปี. / ถ้าคุณค (ทั้งคำถามที่มีความหมายที่แตกต่างกัน. แต่มีการเชื่อมโยงกับแต่ละอื่น ๆ . เมื่อมีคนอธิบายว่าตัวเองเป็นผู้รับผิดชอบ อย่างเห็นได้ชัดกว่าคนเขาจะมองหาผู้รับผิดชอบอีกคนที่เขาสามารถทำงานร่วมกับ) (ถามแยกกันไม่ได้ร่วมกันเพื่อหา / การตอบสนองของเขาและเธอ) 4 คุณคนอื่น ๆ คนที่มาถึงเมื่อสิ่งที่ต้องทำ? ทำไม? (ใช่เพราะพวกเขารู้ว่าฉันจะได้รับมันกระทำหรือฉันไม่สามารถพูดไม่มีหรือฉันอึดอัดใจที่จะช่วยให้) การเรียนรู้1 คุณได้เรียนรู้มากเกี่ยวกับน้อยหรือเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับจำนวนมากหรือไม่? (มากเกี่ยวกับการเล็ก ๆ น้อย ๆ ) 2 คุณชอบที่จะมุ่งเน้นไปที่พื้นที่หนึ่งและได้รับสิ่งที่ดีที่มันหรือจะโค้งมนมากขึ้นด้วยหรือไม่ (มุ่งเน้นไปที่หนึ่ง) 3 สิ่งที่คุณเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับ? (ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ word- ในการสื่อสารทางธุรกิจ, การจัดการบัญชีไม่ได้อยู่ในช่วงสั้น ๆ ) / สิ่งที่คุณเป็นจริงสมาร์ทเกี่ยวกับ? บอกฉันเกี่ยวกับว่า (ฟังความต้องการที่จะมีอำนาจ, รักการเรียนรู้, ความน่าเชื่อถือ1 คุณไว้ใจคนจนกว่าพวกเขาจะพิสูจน์ว่าคุณไม่สามารถหรือทำคนมีที่จะได้รับความไว้วางใจของคุณเป็นอันดับแรก (คนที่ไว้วางใจ) 2. คุณมักจะชัดเจนกับสิ่งที่ สิ่งที่มีจริยธรรมในการทำคือ (ใช่ - เสมอ) เขียนโดย Jagmohan ปราที่ 08:25 ไม่มีความคิดเห็น: ส่งอีเมลข้อมูลนี้BlogThis! แบ่งปันไปที่ Twitter แบ่งปันไปที่ Facebook แบ่งปันไปที่ Pinterest Gallup ทดสอบPre Gallup QuestionCommand (สำคัญ) 1 คุณสามารถบอกฉัน. ? เวลาที่คุณเอาการควบคุมของกลุ่ม (ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงได้ยินพวกเขาเอาการควบคุม - ไม่ได้รับมัน) 2. คุณสนุกกับการบอกคนอื่นว่าจะทำอย่างไร (ใช่จะต้องสนุกกับ)? - 3. ทุกสิ่งเหมือนกันคุณจะค่อนข้าง เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มหรือนำมัน (นำมัน) - 4 คุณต้องการที่จะให้ทิศทางหรือใช้ทิศทาง (ให้ทิศทาง). ความกล้าหาญ (ที่สำคัญ) 1 คุณบางครั้งพลังกับคนอื่น ๆ -. (ใช่บางครั้งคุณ จะต้องมีการทำไม่ได้กลับออกของพลัง) 2. เมื่อคุณได้รับโกรธทำคนอื่นสังเกตเห็นมันได้หรือไม่ (ใช่) 3. คุณจัดการกับความขัดแย้งหรือความขัดแย้งได้อย่างไร (เผชิญหน้ากับมันพูดออกมา). 4. ขอให้ ตัวอย่างของเวลาที่คุณต้องรับมือกับสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน มันคืออะไรและสิ่งที่คุณทำอย่างไร - 5 ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับนโยบายการดำเนินการเป็นสิ่งที่จะได้รับการตอบสนองของคุณ? / ถ้าผู้จัดการของคุณได้กำหนดนโยบายที่คุณไม่เห็นสิ่งที่จะเกิดปฏิกิริยาของคุณ / การตอบสนองหรือไม่? (พูดคุยชี้ให้เห็นข้อบกพร่อง / คนส่วนใหญ่ทำตามโดยไม่ต้องพูด) - 6 บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณไม่ได้ทำงานได้ดีกับผู้บังคับบัญชา สิ่งที่เป็นผลและวิธีการที่คุณจะมีการเปลี่ยนแปลงผล? Discussed7 คุณรู้สึกอย่างไรเมื่อคุณเสียงที่ไม่เป็นที่นิยมในกลุ่ม? (ไม่ทราบ; ตั้งพื้นของตัวเอง) - Achiever (สำคัญ) 1. คุณพอใจในตอนท้ายของวันที่? บอกฉันเกี่ยวกับมัน (ไม่เคยรู้สึกว่าเนื้อหาต้องไม่ได้ยินกลับออก) (ไม่ว่างและครอบครองตลอดทั้งวันทำให้คนมีความสุข) 2 คุณมีวันยาว 1 บอกฉันเกี่ยวกับมัน (12+ วันชั่วโมงหรือพวกเขาก็ไม่ได้คิดเกี่ยวกับมันพวกเขาก็จะได้รับการทำในสิ่งที่ต้องทำ) (ไม่ได้ทำงานวันปกติที่ได้รับมอบหมายงานใหม่หรือวัน) การเคลื่อนไหวทางร่างกาย 1. คุณรู้สึกจำเป็นที่จะต้อง ยุ่งอยู่ตลอดเวลาหรือไม่ (ใช่ - ไม่จำเป็นต้องมีการสนับสนุนออกไปไม่ได้) 2 คุณรู้สึกอย่างไรเมื่อ ur ไม่ได้ทำงานใด ๆ หรือ busy1 (กระสับกระส่ายเกลียดมันใส่ใจ) 3 คุณชอบที่เป็นสื่อที่ช้าหรือสภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว? 1 (Fast) ทีม 1. อธิบายสำหรับผมทีมที่ดีที่สุดที่คุณเคยทำงานหรือเล่นกับ สิ่งที่ทำให้มันที่ดีที่สุด? (การทำงานร่วมกันความสนุกสนานมากขึ้นเป้าหมายร่วมกันรับสิ่งที่ทำ) (สนุกจะต้องพลาดทีม) - 2 คุณจะทำอะไรที่จะกล่าวคำขอบคุณให้กับสมาชิกในทีมของคุณที่ช่วยคุณได้อย่างไร (เปิดปลาย Q) (ไม่ได้ด้วยคำพูดโดยเฉพาะการดำเนินการ) - 3 คุณสามารถให้ฉันตัวอย่างหนึ่งเมื่อคุณได้ให้กำลังใจคน? - (หดหู่หรือไม่ดีเพื่อนร่วมงานให้คำแนะนำ) - ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (คนหมายถึงเพื่อนร่วมงานของคุณ, เพื่อนร่วมทีมของคุณ) 1 คุณเปลี่ยนสไตล์ของคุณตามผู้ชมของคุณ? ใช่ กรุณาอธิบาย. ปรับให้เข้ากับสิ่งที่ผู้คนต้องการจากผมหรือสิ่งที่พวกเขาต้องการให้ผมเป็น. 2 ว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณสำหรับเพื่อนร่วมทีมของคุณจะชอบไหม? (สำคัญมาก) 3 ทำคนทำงานของคุณเพียงเพราะพวกเขาชอบคุณ? 4 เมื่อคุณมีการทำงานมากเกินไปที่จะทำคุณสามารถทำให้คนที่จะทำงานให้คุณ 1 5 คนจะโทรหาคุณเป็นเพื่อนที่ดี? ทำไม? (ใช่. พวกเขารู้ว่าฉันดูแลหรือฉันฟังสิ่งที่จะบ่งบอกถึงความสัมพันธ์) 6 คุณสิ่งที่แตกต่างกับคนที่แตกต่างกันอย่างไร (ใช่) บอกข้อมูลเพิ่มเติม (มีความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับคนอื่น ๆ สามารถปรับให้เข้ากับบุคลิกของบุคคลอื่น) มีระเบียบวินัย (ที่สำคัญ) 1 เมื่อคุณมีหลายโครงการอันเนื่องมาจากที่ครั้งหนึ่งคุณจะเล่นปาหี่? (ฟังสำหรับการสร้างแผน, การตั้งค่าลำดับความสำคัญ) 2 ในระดับบน 1 ถึง 10 วิธีการจัด are you? (10) เสมอสูงสุด3 คุณชอบที่จะทำงานร่วมกับแผนหรือไปกับการไหล? (เสมอแผน) 4 ในระดับ 1-10 อัตราตัวเองเกี่ยวกับวิธีการที่คุณจัดได้หรือไม่5 คุณรู้สึกอย่างไรเมื่อ u ไม่ได้มีแผนในสถานที่ 1 (รู้สึกหายไป) 6 ที่คุณทำวิธีจัดวันปกติสำหรับตัวเอง? การวางแผนการทำรายการพูดคุยเกี่ยวกับโครงสร้าง. 7 ไม่ให้คุณจัดระเบียบวิธีวันปกติด้วยตัวคุณเอง (การวางแผนการทำรายการตรวจสอบปฏิทินของฉัน.) โฟกัส (Imp) 1. คุณสามารถที่จะอยู่ในงานในหน้าของการรบกวนหรือไม่ กรุณาแสดง (มากกว่าเพียงแค่มีแผนให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปผ่านความสับสนวุ่นวาย) - 2 ทำอะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันนี้ถามก่อนสั่ง ( สำคัญ )

1 คุณสามารถบอกเวลาเมื่อคุณใช้เวลาควบคุมของกลุ่ม ที่เฉพาะเจาะจง ( เช่น ได้ยินพวกมันได้ควบคุม–ให้มัน )
2 คุณสนุกกับการบอกคนอื่น ๆสิ่งที่ต้องทำ ? ( ใช่ ต้องสนุก ) -
3 ทุกสิ่งเป็นเท่ากับ , จะคุณแทนที่จะเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มหรือนำมัน ( นำ ) -
4 คุณต้องการที่จะให้ทิศทางหรือทิศทาง ( ให้ทิศทาง


)ความกล้าหาญ ( สำคัญ )

1 คุณบางครั้งรุนแรงกับคนอื่น ๆ ? - ใช่ บางครั้งคุณต้องไม่ปกปิดพลัง )
2 เมื่อคุณโกรธ ทำคนอื่นสังเกตเห็น ( ครับ )
3 แล้วคุณจะจัดการกับความขัดแย้งหรือการต่อสู้ ? ( เผชิญหน้ากับมัน พูดออกมา )
4 กรุณาให้ตัวอย่างของเวลาเมื่อคุณต้องเผชิญกับ สถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน มันคืออะไรและสิ่งที่คุณทำ ? -
5ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับนโยบายการ อะไรจะเป็นคำตอบของคุณ / ถ้าผู้จัดการของคุณได้ดำเนินการนโยบายซึ่งคุณไม่เห็นด้วย สิ่งที่จะเป็นปฏิกิริยาของคุณ / การตอบสนอง ? ( คุย ชี้ให้เห็นข้อบกพร่อง / คนส่วนใหญ่ทำตามโดยไม่พูด ) -
6 บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่ได้ทำงานได้ดีกับผู้บังคับบัญชาอะไรคือผลลัพธ์และวิธีการที่คุณจะเปลี่ยนไปเช่นไร discussed7 . คุณรู้สึกยังไงเมื่อคุณเสียงที่เป็นที่นิยมในกลุ่ม ? ( ไม่ทราบ ; ยืนเองพื้นดิน ) -


เอนทิตี ( สำคัญ )

1 คุณพอใจในตอนท้ายของวัน บอกฉันเกี่ยวกับมัน ( เคยรู้สึกว่าเนื้อหาจะต้องไม่ฟังกลับปิด ) ( ยุ่ง และครอบครอง ตลอดทั้งวัน ทำให้บุคคลมีความสุข )
2 คุณมีวันยาว1 บอก ฉันเกี่ยวกับมัน ( 12 ชั่วโมง วัน หรือ พวก เขา ไม่ คิดเกี่ยวกับมัน พวกเขาแค่ทำในสิ่งที่ต้องทำ ) ( ปกติวันงาน ได้รับงานใหม่หรืองานสำหรับวัน )




ระดับ 1 คุณรู้สึกว่าต้องทำตัวให้ยุ่งตลอดเวลา ( ครับ ) ต้องไม่ถอยหลัง )
2 คุณรู้สึกอย่างไรเมื่อ u r ไม่ทำางานหรือ busy1 ( กระสับกระส่าย เกลียด รำคาญ )
3คุณชอบ ช้า ปานกลาง หรือสภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว ? 1 ( เร็ว )

ทีม

1 อธิบายให้ฉันทีมที่ดีที่สุดที่คุณเคยทำหรือเล่นบน อะไรที่ทำให้มันที่ดีที่สุด ? ( ทำงานด้วยกัน สนุกมาก เป้าหมายทั่วไป ได้รับสิ่งที่ทำ ) ( สนุกก็ต้องคิดถึงทีม ) -
2 คุณทำอะไร ขอบคุณทีมสมาชิกใครช่วยเธอเหรอ ? ( เปิดสิ้นสุด Q ) ( ไม่ใช่จากคำพูดเพียงโดยการกระทำ ) -
3คุณสามารถให้ฉันตัวอย่างหนึ่งเมื่อคุณได้ช่วยคน - ( เศร้าหรือไม่ก็เพื่อนร่วมงานให้คำแนะนำ ) -

-

( คนแปลของคุณ เพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมทีมของคุณ )
1 คุณเปลี่ยนสไตล์ของคุณจากผู้ชมของคุณ ใช่
. กรุณาอธิบาย ปรับให้เข้ากับสิ่งที่คนต้องการจากฉันหรือสิ่งที่พวกเขาต้องการให้ฉันเป็น .
2 วิธีที่สำคัญคือมันสำหรับคุณสำหรับทีมที่เพื่อนของคุณจะชอบเธอ ?( สำคัญมาก )
3 คนเราทำงานเพียงเพราะพวกเขาชอบคุณ ?
4 เมื่อคุณมีงานมากมายต้องทำ คุณสามารถทำให้คนที่จะทำงานให้คุณ ? 15 . จะเรียกว่า คุณเป็นเพื่อนที่ดี ? ทำไม ? ( ใช่ พวกเขารู้ว่าผมดูแลหรือผมฟัง สิ่งที่บ่งชี้ถึงความสัมพันธ์ )
6 คุณเป็นสิ่งที่แตกต่างกันกับคนอื่น ? ( ใช่ ) บอกฉันอีก ( มีความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่นสามารถปรับให้เข้ากับบุคลิกภาพของบุคคลอื่น ๆ )

วินัย ( สำคัญ )

1 เมื่อคุณมีหลายโครงการเนื่องจากในครั้งเดียว แล้วคุณเล่น ? ( ฟังสำหรับการสร้างแผน การตั้งค่าลำดับความสำคัญ )
2 บนมาตราส่วน 1 ถึง 10 แล้วจัดเป็นคุณ ? ( 10 ) เสมอสูงสุด
3 คุณชอบที่จะทำงานกับแผนการ หรือไปตามกระแส ? ( แผนเสมอ )
4 จากระดับ 1 ถึง 10 ให้คะแนนตัวเองในวิธีจัดมั้ย
5คุณรู้สึกยังไงเมื่อคุณไม่ได้มีการวางแผนในสถานที่ ? 1 ( หลงทาง )
6 คุณจัดวันปกติสำหรับตัวคุณเอง วางแผนที่จะทำรายการพูดคุยเกี่ยวกับโครงสร้าง .
7 คุณจัดระเบียบวันปกติเอง ( การวางแผน การทำรายการตรวจสอบปฏิทินของฉัน ) .

เน้น ( IMP )

1 คุณสามารถอยู่กับงานในหน้าของการรบกวน ? กรุณาแสดง ( มากกว่าเพียงแค่มีแผนพวกเขาสามารถรักษาโฟกัสผ่านความวุ่นวาย ) -
2 อะไรที่คุณชอบเป้าหมายระยะสั้นหรือระยะยาว ? ระยะยาวหมายถึงโฟกัส ) ความรับผิดชอบ ( เด็กซนมาก

)

1 คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่ทำตามสัญญา ? ( ผมต้องทำให้สำเร็จ หรือการกระทำของพระเจ้า–พายุเฮอริเคน , ฉุกเฉินทางการแพทย์ , ฯลฯ )
2