US-based organizations are attempti

US-based organizations are attempting to remain profitable in light of the pressures of globalization. New entrants into the global competition arena and the war for talent have transferred global pressures onto global HR practitioners. These HR practitioners must take on increased ambassador and change agent roles to successfully align their organization’s goals with the HR practices of the
local area and those across the globe (Friedman, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรสหรัฐอเมริกาพยายามจะยังคงมีกำไรเมื่อความดันของโลกาภิวัตน์ Entrants ใหม่ในเวทีการแข่งขันระดับโลกและสงครามสำหรับพรสวรรค์ได้แล้วดันส่วนกลางไปยังผู้ชมทั่วโลก ผู้เหล่านี้ HR ต้องใช้แอมบาสซาเดอร์เพิ่มขึ้น และเปลี่ยนบทบาทของตัวแทนการจัดองค์กรของพวกเขาเป้าหมายกับวิธีปฏิบัติของ HR ประสบความสำเร็จพื้นที่ท้องถิ่นและคนทั่วโลก (ฟรีดแมน 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กร US-based กำลังพยายามที่จะยังคงมีกำไรในแง่ของความกดดันของโลกาภิวัตน์ ผู้เข้าใหม่ในเวทีการแข่งขันระดับโลกและสงครามสำหรับความสามารถมีการโอนความกดดันทั่วโลกเข้าสู่ผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลทั่วโลก เหล่านี้ผู้ปฏิบัติงาน HR จะต้องใช้เวลาในการทูตที่เพิ่มขึ้นและการเปลี่ยนแปลงบทบาทของตัวแทนที่ประสบความสำเร็จสอดคล้องเป้าหมายขององค์กรที่มีการบริหารทรัพยากรบุคคลของ
พื้นที่ท้องถิ่นและผู้ที่ทั่วโลก (ฟรีดแมน 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราองค์กรกำลังพยายามที่จะยังคงทำกำไรในแง่ของแรงกดดันของโลกาภิวัตน์ เข้าใหม่ในเวทีการแข่งขันระดับโลก และสงครามสำหรับความสามารถย้ายจากโลกไปยังผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลระดับโลก ผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรเหล่านี้ต้องใช้เวลาในการเพิ่มบทบาทตัวแทนทูต และเปลี่ยนเรียบร้อยแล้วจัดองค์กร เป้าหมายกับ HR ปฏิบัติ
ท้องถิ่นและทั่วโลก ( Friedman , 2007 ) .