The hospitality industry is a major

The hospitality industry is a major employer
of low-wage service workers. The second
largest occupation in this industry is housekeeping,
which comprises 26% of all hotel
employees1 and is characterized by a predominantly
female workforce, repetitive
physical tasks, low job control, low wages,
increasing use of contingency employment,
and few opportunities for career advancement.
2–4 There is evidence that low-wage
jobs result in a high burden of illness, injury,
and disability.5–12 This burden falls disproportionately
on workers who are multiply
disadvantaged in society and who have been
underrepresented and underserved in occupational
health research.8,13
Hotel workers have higher rates of occupational
injury and illness compared with workers
in other service industries.14 Research has
shown that room cleaners have an elevated
risk for musculoskeletal disorders (Krause et
al., unpublished data, 1999).3,15,16 Moreover,
the hospitality industry has both upgraded
guest services and implemented lean staffing
and greater performance demands,3,4 which
may be associated with occupational injury.3
However, few epidemiological studies have
focused on hotel room cleaners (Krause et al.,
unpublished data, 1999). Little is known
about their work-related pain or injuries and
their lost workdays. Previous studies showed
that commonly used administrative measures
do not capture the full range of occupational
injury and lost workdays because of underreporting
and re-injury.12,17–23 Additional research
is needed to understand the true prevalence
of occupational injury and lost
workdays among hotel room cleaners and
other disadvantaged workers.
We examined the prevalence of work-related
pain and injury and the reporting of pain and
injury among 941 unionized hotel room
cleaners in Las Vegas, Nev, who participated
in an epidemiological study of working conditions
and health. To design effective workplace
interventions that take the dynamics of
underreporting into account, nonadministrative
data are needed on work-related pain, injury,
and disability and the barriers to reporting.
We examined several of these
nonadministrative measures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุตสาหกรรมเป็นนายจ้างเป็นสำคัญของบริการต่ำค่าจ้างคนงาน ที่สองอาชีพที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้เป็นแม่บ้านซึ่งประกอบด้วย 26% ของทั้งหมดemployees1 และโดยเป็นแรงงานหญิง ซ้ำงานทางกายภาพ การควบคุมงานต่ำ ค่า จ้างต่ำเพิ่มการใช้งานฉุกเฉินและโอกาสเพียงไม่กี่ก้าวมี 2-4 เป็นหลักฐานที่ค่าจ้างต่ำทำงานที่ภาระสูงเจ็บป่วย บาดเจ็บและภาระนี้ตกสลาย disability.5–12บนคนคูณผู้ที่อยู่ในสังคมและที่ได้รับunderrepresented และ underserved ในอาชีพresearch.8,13 สุขภาพแรงงานโรงแรมมีอัตราสูงของอาชีวบาดเจ็บและการเจ็บป่วยเมื่อเทียบกับแรงงานindustries.14 บริการอื่น ๆ งานวิจัยมีแสดงว่า ทำความสะอาดห้องพักมีการยกระดับความเสี่ยงสำหรับโรค musculoskeletal (Krause ร้อยเอ็ดal. ข้อมูลประกาศ 1999) .3,15,16 Moreoverอุตสาหกรรมมีทั้งเกรดการบริการและการดำเนินการแบบ lean พนักงานค่าประสิทธิภาพความ ต้องการ 3, 4 และที่อาจเกี่ยวข้องกับอาชีว injury.3อย่างไรก็ตาม ได้ศึกษาความสามเน้นทำความสะอาดห้องพักโรงแรม (Krause et al.,ยกเลิกการประกาศข้อมูล 1999) เล็กน้อยเป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับงานที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บปวดหรือบาดเจ็บของพวกเขา และของวันทำงานสูญหาย การศึกษาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าที่ได้ใช้มาตรการบริหารทั่วไปจับถึงอาชีวบาดเจ็บและสูญเสียวันทำงานเนื่องจาก underreportingและ re-injury.12,17–23 วิจัยเพิ่มเติมจำเป็นต้องเข้าใจความชุกจริงของอาชีวบาดเจ็บ และสูญหายวันทำงานระหว่างทำความสะอาดห้องพักโรงแรม และแรงงานผู้ด้อยโอกาสอื่น ๆเราตรวจสอบส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอาการปวด และการบาดเจ็บ และการรายงานอาการปวด และบาดเจ็บระหว่างห้อง unionized 941น้ำยาในลาสเวกัส Nev ที่เข้าร่วมในการศึกษาสภาพการทำงานความและสุขภาพ การออกแบบที่ทำงานมีประสิทธิภาพงานวิจัยที่ดำเนินการของunderreporting บัญชี nonadministrativeข้อมูลจำเป็นในงานที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บปวด บาดเจ็บพิการและอุปสรรคให้รายงานด้วยเราตรวจสอบหลาย ๆ อย่างมาตรการ nonadministrative

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุตสาหกรรมการบริการเป็นหลักนายจ้างของแรงงานบริการค่าแรงต่ำ
ประการที่สองการประกอบอาชีพที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้คือทำความสะอาดซึ่งประกอบด้วย26% ของโรงแรมทุกemployees1 และโดดเด่นโดยส่วนใหญ่แรงงานหญิงซ้ำงานทางกายภาพการควบคุมงานต่ำค่าจ้างต่ำเพิ่มการใช้ของการจ้างงานฉุกเฉินและโอกาสน้อยสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ. 2-4 มีหลักฐานว่ามีค่าแรงต่ำงานส่งผลให้มีภาระสูงของการเจ็บป่วยบาดเจ็บและ disability.5-12 ภาระนี้ตกอยู่สัดส่วนแรงงานที่มีคูณด้อยโอกาสในสังคมและผู้ที่ได้รับบทบาทและด้อยโอกาสในการประกอบอาชีพด้านสุขภาพresearch.8,13 แรงงานโรงแรมมีอัตราที่สูงขึ้นของการประกอบอาชีพการบาดเจ็บและเจ็บป่วยเมื่อเทียบกับคนงานในการให้บริการอื่นๆ industries.14 มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าการทำความสะอาดห้องพักมีการยกระดับความเสี่ยงความผิดปกติของกล้ามเนื้อและกระดูกสำหรับ(กรอ et al., ข้อมูลที่ไม่ได้ตีพิมพ์, 1999) 0.3 , 15,16 นอกจากนี้อุตสาหกรรมการบริการได้ทั้งการอัพเกรดบริการผู้เข้าพักและพนักงานดำเนินการผลิตแบบลีนและความต้องการที่มากขึ้นประสิทธิภาพการทำงาน3,4 ซึ่งอาจจะเกี่ยวข้องกับการประกอบอาชีพinjury.3 อย่างไรก็ตามการศึกษาทางระบาดวิทยาเพียงไม่กี่คนที่มุ่งเน้นการทำความสะอาดห้องพักของโรงแรม (กรอ et al, . ข้อมูลที่ไม่ได้ตีพิมพ์, 1999) ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับอาการปวดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือการบาดเจ็บของพวกเขาและวันทำงานของพวกเขาหายไป ศึกษาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่ามาตรการที่ใช้กันทั่วไปในการบริหารไม่ได้จับภาพเต็มรูปแบบของการประกอบอาชีพได้รับบาดเจ็บและสูญเสียวันทำงานเพราะunderreporting และ re-injury.12,17-23 วิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจความชุกที่แท้จริงของการบาดเจ็บและการสูญเสียวันทำงานในหมู่โรงแรมทำความสะอาดห้องพักและแรงงานที่ด้อยโอกาสอื่น ๆ . เราตรวจสอบความชุกของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บปวดและการบาดเจ็บและการรายงานความเจ็บปวดและการบาดเจ็บในหมู่941 ห้องของโรงแรมสหภาพทำความสะอาดในลาสเวกัส, Nev ที่เข้าร่วมในการศึกษาทางระบาดวิทยาของสภาพการทำงานและสุขภาพ การออกแบบสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพการแทรกแซงที่เกิดการเปลี่ยนแปลงของunderreporting เข้าบัญชี nonadministrative ข้อมูลที่มีความจำเป็นต่อความเจ็บปวดในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและความพิการและอุปสรรคในการรายงาน. เราตรวจสอบหลายเหล่านี้มาตรการ nonadministrative

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อุตสาหกรรมการบริการเป็นนายจ้างของแรงงานบริการ
หลักค่าจ้างต่ำ อาชีพที่สองที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้

เป็นแม่บ้าน , ซึ่งประกอบด้วย 26 เปอร์เซ็นต์ของโรงแรม
employees1 และมีลักษณะเด่น
หญิงแรงงานงานทางกายภาพซ้ำ
ต่ำ , ควบคุมงานค่าจ้างต่ำ ใช้ที่เพิ่มขึ้นของการจ้างงานสำหรับ

น้อย , และโอกาสสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ .
2 – 4 มีหลักฐานที่งานค่าจ้างต่ำ ส่งผลให้ภาระสูง

เจ็บป่วย บาดเจ็บ และทุพพลภาพ 5 – 12 ภาระนี้ล้มสลาย
เมื่อคนด้อยโอกาสในสังคมและคูณ

บทบาทที่ได้รับ และครอบคลุมในการวิจัยด้านอาชีวอนามัยแรงงาน 8,13

. โรงแรมมีอัตราที่สูงขึ้นของ อุบัติเหตุและการเจ็บป่วย เมื่อเทียบกับแรงงาน

ในการวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าบริการอื่น ๆ industries.14
ทำความสะอาดห้องมีความเสี่ยงสูงสำหรับความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูก ( กรอสและ

al . , พิมพ์ข้อมูล , 1999 ) 3,15,16 นอกจากนี้
อุตสาหกรรมการบริการมีทั้งอัพเกรดบริการผู้เข้าพักและใช้

( Lean และความต้องการประสิทธิภาพสูง 3 , 4 ซึ่ง
อาจเกี่ยวข้องกับอาชีพได้รับบาดเจ็บ 3

แต่ไม่มีการศึกษาระบาดวิทยาเน้นห้องสะอาด ( ครอส et al . ,
พิมพ์ข้อมูล , 1999 ) เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับอาการบาดเจ็บของ หรืองาน

วันและหายไปของพวกเขา การศึกษาก่อนหน้านี้พบว่า มักใช้มาตรการปกครอง

ไม่จับเต็มรูปแบบของการบาดเจ็บและสูญเสียอาชีพ

วันเพราะ underreporting และบาดเจ็บอีกครั้ง .
การวิจัยเพิ่มเติม 12,17 – 23เป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจความจริงของความบาดเจ็บและสูญเสียอาชีพ

วันในโรงแรมห้องสะอาดและ

คนด้อยโอกาสอื่นๆ เราตรวจสอบความชุกของการปวดหลังและการบาดเจ็บและการรายงาน

ของความเจ็บปวดและการบาดเจ็บของสหภาพและทำความสะอาดห้อง
โรงแรมในลาสเวกัส , Nev ผู้เข้าร่วม
ในการศึกษาระบาดวิทยาสภาพ
และสุขภาพทำงานการออกแบบที่มีประสิทธิภาพที่ทำงาน
การแทรกแซงที่ใช้เวลาพลวัตของ
underreporting เข้าบัญชี , ข้อมูล nonadministrative
จำเป็นในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับอาการปวด บาดเจ็บ และทุพพลภาพ และอุปสรรค

เราตรวจสอบรายงาน หลายมาตรการเหล่านี้

nonadministrative .