Occupational rewards consist of mon

Occupational rewards consist of money, esteem, and job
security/career opportunities. More specifically, the ERI
Model claims that work characterized by both high efforts
and low rewards represents an imbalance between ‘‘costs’’
and ‘‘gains’’. According to Siegrist et al. (1986),

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาชีวรางวัลประกอบด้วยเงิน เห็นคุณค่า และงานความปลอดภัย/อาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เอรุ่นอ้างว่า ที่ทำงานโดยทั้งสองความพยายามสูงและรางวัลต่ำแสดงถึงความไม่สมดุลระหว่าง ''ต้นทุน ''และ ''กำไร '' ตาม Siegrist et al. (1986),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลตอบแทนอาชีวประกอบด้วยเงินความนับถือและงาน
โอกาสการรักษาความปลอดภัย / อาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ ERI
รุ่นอ้างว่าการทำงานที่โดดเด่นด้วยความพยายามสูงทั้งใน
และผลตอบแทนต่ำแสดงให้เห็นถึงความไม่สมดุลระหว่าง '' ค่าใช้จ่าย ''
และ '' กำไร '' ตามที่ Siegrist et al, (1986)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลอาชีพประกอบด้วยคุณค่าและงานเงินโอกาสทางด้านอาชีพ มากขึ้นโดยเฉพาะ เอริรุ่นอ้างว่าทำงานลักษณะทั้งความพยายามสูงและผลตอบแทนต่ำแสดงถึงความไม่สมดุลระหว่าง " "costs " "และ " "gains " " ตามซิกริสต์ et al . ( 1986 )