corporate requirements for highly s

corporate requirements for highly specialized staff,
corporate organization design that is a traditional function-based structure,
Overall span of control relatively small such that managers can communicate uniformly on a regular basis
when the nature of F1 service requirement... is fairly stable and repetitive
when the fm organization ts reactive rather than proactive
when the Fm organization is not highly involved in corporate business planning;
when the chin of command is fairly hierarchical and bureaucratic, and,
when decision-making is not highly decentralized

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการขององค์กรสำหรับพนักงานที่เชี่ยวชาญสูง,
การออกแบบองค์กรองค์กรที่เป็นโครงสร้างที่ใช้ฟังก์ชั่นแบบดั้งเดิม
ช่วงโดยรวมของการควบคุมค่อนข้างเล็กดังกล่าวว่าผู้บริหารสามารถสื่อสารอย่างสม่ำเสมอเป็นประจำ
เมื่อธรรมชาติของ F 1 ความต้องการบริการ ... มีเสถียรภาพพอสมควร และซ้ำ
เมื่อองค์กร FM ts ปฏิกิริยาเชิงรุกมากกว่า
เมื่อองค์กร Fm ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องอย่างมากในการวางแผนธุรกิจขององค์กร
เมื่อคางของคำสั่งเป็นธรรมลำดับชั้นและระบบราชการและ
เมื่อตัดสินใจไม่ได้กระจายอำนาจสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการของ บริษัท สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับสูงพิเศษ องค์กรของ บริษัท ออกแบบที่
เป็นฟังก์ชันแบบโครงสร้างตาม
ช่วงโดยรวมของการควบคุมค่อนข้างเล็กเช่นผู้จัดการสามารถสื่อสารอย่างสม่ำเสมอเป็นประจํา
เมื่อธรรมชาติของ F / 1 บริการความต้องการ . . . . . . . ค่อนข้างมีเสถียรภาพ และซ้ำ
เมื่อองค์กร FM TS ปฏิกิริยาเชิงรุกมากกว่า
เมื่อองค์กร FM ไม่เกี่ยวข้องอย่างมากในการวางแผนธุรกิจขององค์กร ;
เมื่อคางของคำสั่งค่อนข้างสมบูรณ์และระบบราชการ และเมื่อตัดสินใจไม่ขอกระจาย