 Recruit team by reviewing resumes

 Recruit team by reviewing resumes and participating in treasure hunting process as required.
 Ensure team receive thorough club and team induction and are fully competent prior to servicing members and/or prospects.
 Ensure team are appropriately trained and fully understand all aspects of club operations.
 Ensure team are fully aware of emergency procedures, their OH&S responsibilities and attend regular training sessions as required.
Team Leadership
Page 4 of 4
 Coach, develop and motivate team to ensure effective achievement of company goals and objectives.
 Manage individual performance, providing regular feedback using Quick-E tools (informal basis) and through the formalised Evaluate process.
 Ensure individuals are given every opportunity to maximise their personal and professional development.
 Ensure rosters are established in line with maximising coverage at peak periods.
 Ensure individual people files are continually updated with relevant information.
 Focus on succession development and growing pipeline of talent internally

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับสมัครทีมงาน โดยพิจารณาประวัติการทำงาน และเข้าร่วมในกระบวนการตามล่าสมบัติให้แน่ใจทีมแจงคลับและทีมงานได้รับ และมีอำนาจอย่างเต็มที่ก่อนให้บริการสมาชิกและลูกค้าให้แน่ใจทีมจะได้รับการอบรม และเข้าใจทุกแง่มุมของการดำเนินงานของสโมสรให้แน่ใจทีมงานรับทราบของฉุกเฉิน ชอบ OH & S และเข้าร่วมอบรมที่ปกติตามความจำเป็นทีมผู้นำหน้า 4 จาก 4โค้ช พัฒนา และกระตุ้นให้ทีมมีประสิทธิภาพบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของบริษัทจัดการการปฏิบัติงาน ให้คำติชมที่ปกติใช้ E รวดเร็วเครื่องมือ (เป็นเกณฑ์) และผ่านกระบวนการกประเมิน formalisedให้แน่ใจบุคคลจะรับโอกาสในการเพิ่มพัฒนาการส่วนบุคคล และมืออาชีพตรวจสอบรายชื่อผู้เล่นจะสร้างสอดคล้องกับการเพิ่มความคุ้มครองในช่วงให้แน่ใจบุคคลไฟล์มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ด้วยข้อมูลที่เกี่ยวข้องมุ่งเน้นสืบทอดพัฒนาและขั้นตอนการเติบโตของความสามารถภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

 ทีมงานรับสมัครงานโดยการตรวจสอบการดำเนินการต่อและมีส่วนร่วมในกระบวนการล่าสมบัติตามที่ต้องการ
 ตรวจสอบให้แน่ใจทีมงานได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดสโมสรและทีมงานการเหนี่ยวนำและมีความรู้ความสามารถก่อนที่จะมีการให้บริการสมาชิกและ
 ตรวจสอบให้แน่ใจทีมงานได้รับการฝึกฝนอย่างเหมาะสมและเข้าใจทุกแง่มุมของสโมสร การดำเนินงาน
 ตรวจสอบให้แน่ใจทีมตระหนักของขั้นตอนการฉุกเฉิน
ทีมผู้นำ
หน้า
 โค้ชพัฒนาและกระตุ้นให้ทีมงานเพื่อให้แน่ใจว่าผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนที่มีประสิทธิภาพของเป้าหมายของ บริษัท และวัตถุประสงค์
 การจัดการผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล ให้ข้อเสนอแนะปกติใช้ด่วน- เครื่องมืออี
 ตรวจสอบให้แน่ใจบุคคลที่จะได้รับโอกาสที่จะเพิ่มการพัฒนาส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพของพวกเขาทุก
 ตรวจสอบให้แน่ใจกะจะจัดตั้งขึ้นในทิศทางเดียวกับการเพิ่มความคุ้มครองในระยะเวลาสูงสุด
 ให้แน่ใจว่าแต่ละคนไฟล์จะถูกปรับปรุงอย่างต่อเนื่องกับข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
 มุ่งเน้นการพัฒนาและสืบทอดท่อที่เพิ่มขึ้นของความสามารถภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

 รับสมัครทีมงาน โดยทบทวนประวัติย่อและมีส่วนร่วมในกระบวนการล่าสมบัติตามที่ต้องการมั่นใจทีมรับทีมสโมสรอย่างละเอียดและแม่เหล็กไฟฟ้าและมีความรู้ความสามารถอย่างเต็มที่ก่อนที่จะให้บริการสมาชิกและ / หรือลูกค้ามั่นใจทีมที่เหมาะสมการฝึกอบรมและเข้าใจทุกด้านของการดำเนินงานชมรมมั่นใจทีมตระหนักถึงขั้นตอนฉุกเฉินของ โอ แอนด์ เอส ความรับผิดชอบ และเข้าร่วมเซสชันการฝึกอบรมตามที่ต้องการความเป็นผู้นำทีมหน้า 4 จาก 4โค้ชพัฒนาและกระตุ้นทีมงานให้ความมีประสิทธิภาพของบริษัทเป้าหมายและวัตถุประสงค์จัดการผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล การให้ข้อมูลย้อนกลับที่ปกติใช้เครื่องมือ quick-e ( พื้นฐานนอกระบบ ) และผ่าน formalised ประเมินกระบวนการให้บุคคลที่จะได้รับโอกาสที่จะเพิ่มส่วนบุคคลของพวกเขาและการพัฒนาวิชาชีพให้เช็กได้ก่อตั้งขึ้นในบรรทัดที่มีพื้นที่ครอบคลุมระยะเวลาสูงสุดให้คนแต่ละไฟล์มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องมุ่งเน้นการพัฒนาการเติบโตของความสามารถภายในท่อและ