Stress measures Occupational stress

Stress measures Occupational stress was assessed using the validated Italian versions40 of two standardised questionnaires: DCS questionnaire, derived from the longer Job Content Questionnaire,16 and the ERI questionnaire.17 DCS is a 17-item self-report questionnaire that provides scores on three scales: Psychological Job Demand, (Demand, 5 items mapping quantitative aspects of work, such as time required to perform tasks and conflict among different demands), Job Control/Decision Latitude (Control, 6 items mapping the use and development of skills and autonomy in making decisions about the work process) and Workplace Social Support (Support, 6 items mapping relationships between coworkers and superiors). Participants are asked to rate each item on a four-point frequency (Demand and Control) or agreement (Support) scale. In this study reliabilities (Cronbach’s α) of the scales were 0.71, 0.65 and 0.84, respectively. Along with scale sum scores, a further index, ‘perceived job strain’ (DCS job strain) was computed by dividing the mean item score of Demand by the mean item score of the Control scale. A ratio of 1 indicates a balance between Demand and Control; values >1 indicate excessive perceived job strain.41 ERI is a 23-item self-report questionnaire that assesses three dimensions: Effort (6 items mapping the demanding aspects of the work environment), Reward (11 items mapping the occupational rewards that the worker expects to receive) and Overcommitment (6 items mapping the intrinsic personal factors regarding occupational motivation and participation that enhance the effects of stress). Participants are asked to rate each item on a five-point intensity scale. In this study, reliabilities of the scales were 0.82, 0.89 and 0.79, respectively. Along with scale sum scores, the weighted ratio between effort and reward (E/R ratio) was computed to quantify the degree of mismatch between effort and reward. Values >1 reflect an imbalance that can induce stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเครียดเครียดอาชีวถูกประเมินโดยใช้ versions40 อิตาลีตรวจแบบสอบถามแบบสองมาตรการ: DCS แบบสอบถาม มานานงานเนื้อหาแบบสอบถาม 16 และ ERI questionnaire.17 DCS เป็น 17 รายการรายงานตนเองแบบสอบถามที่ให้คะแนนในระดับที่สาม: ความ ต้องการงานทางจิตใจ, (ความต้องการ 5 สินค้าแมปด้านเชิงปริมาณงาน เช่นเวลาที่ต้องทำงานและ conflict ระหว่างความต้องการแตกต่างกัน)งานควบคุม/ตัดสินใจละติจูด (ควบคุม สินค้า 6 แมปใช้และการพัฒนาทักษะและอิสระในการตัดสินใจเกี่ยวกับการทำงาน) และการสนับสนุนทางสังคมที่ทำงาน (สนับสนุน การแม็ปความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและเรียร์ 6 ชิ้น) ผู้เรียนจะต้องให้คะแนนแต่ละรายการในความถี่ 4 จุด (ความต้องการและการควบคุม) หรือข้อตกลง (สนับสนุน) ขนาด ในการศึกษา reliabilities (ของ Cronbach α) เครื่องชั่งมี 0.71, 0.65 และ 0.84 ตามลำดับ ด้วยมาตราส่วนผลคะแนน ดัชนีเพิ่มเติม 'ถือว่าต้องใช้งาน' (ต้องใช้งาน DCS) ถูกคำนวณ โดยการหารคะแนนสินค้าเฉลี่ยของความต้องการ โดยคะแนนเฉลี่ยสินค้าควบคุมสเกล อัตราส่วน 1 บ่งชี้ว่า ความสมดุลระหว่างความต้องการและการควบคุม ค่า > 1 ระบุรับรู้งานมากเกินไป strain.41 ERI 23 สินค้ารายงานตนเองแบบสอบถามที่ดำรงชีวิตสามมิติ: พยายาม (6 สินค้าแมปด้านความต้องการของสภาพแวดล้อมการทำงาน), รางวัล 11 รายการรางวัลอาชีพที่ผู้ปฏิบัติงานที่คาดว่าจะได้รับการแมป) และ Overcommitment (สินค้า 6 ที่แมป intrinsic ส่วนบุคคลปัจจัยแรงจูงใจอาชีวและมีส่วนร่วมที่เพิ่มผลกระทบของความเครียด) ผู้เรียนจะต้องประเมินแต่ละรายการในระดับความเข้มที่จุด five ในการศึกษานี้ reliabilities ของเครื่องชั่งมี$ 0.82, 0.89 และ 0.79 ตามลำดับ พร้อมกับระดับผลคะแนน ถ่วงน้ำหนักอัตราส่วนระหว่างความพยายามและผลตอบแทน (อัตราส่วน E/R) ถูกคำนวณเพื่อกำหนดปริมาณระดับไม่ตรงกันระหว่างความพยายามและความ ค่า > reflect 1 สมดุลที่สามารถก่อให้เกิดความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเครียดวัดความเครียดในการประกอบอาชีพได้รับการประเมินโดยใช้การตรวจสอบอิตาเลียน versions40 สองมาตรฐานแบบสอบถาม: แบบสอบถาม DCS มาจากการทำงานอีกต่อไปเนื้อหาแบบสอบถาม, 16 และ ERI questionnaire.17 DCS เป็นแบบสอบถามด้วยตนเองรายงาน 17 รายการที่มีคะแนนในสามเครื่องชั่งน้ำหนัก : ความต้องการอาชีพจิตวิทยา (Demand, 5 รายการทำแผนที่ด้านปริมาณของการทำงานเช่นเวลาที่จำเป็นในการดำเนินงานและการต่อต้าน ict ชั้นท่ามกลางความต้องการที่แตกต่างกัน), Job ควบคุม / การตัดสินใจละติจูด (ควบคุม 6 รายการการทำแผนที่การใช้งานและการพัฒนาทักษะและความเป็นอิสระใน การตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงาน) และสถานที่ทำงานสนับสนุนทางสังคม (สนับสนุน 6 รายการการทำแผนที่ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา) ผู้เข้าร่วมจะถูกถามให้คะแนนแต่ละรายการในความถี่สี่จุด (Demand and Control) หรือข้อตกลง (สนับสนุน) ขนาด ในการนี​​้ความเชื่อมั่นการศึกษา (αของครอนบาค) ของเครื่องชั่งเป็น 0.71, 0.65 และ 0.84 ตามลำดับ พร้อมกับผลรวมคะแนนระดับดัชนีเพิ่มเติม 'ล้าจากการทำงานการรับรู้' (ล้าจากการทำงาน DCS) ได้รับการคำนวณโดยการหารคะแนนรายการเฉลี่ยของความต้องการโดยคะแนนเฉลี่ยของรายการระดับการควบคุม อัตราส่วนของ 1 หมายถึงความสมดุลระหว่างความต้องการและการควบคุม; ค่า> 1 บ่งบอกถึงงานที่รับรู้มากเกินไป strain.41 ERI เป็นแบบสอบถามด้วยตนเองรายงาน 23 รายการที่ประเมินสามมิติ: ความพยายาม (6 ข้อมูลรายการการทำแผนที่ด้านความต้องการของสภาพแวดล้อมการทำงาน) รางวัล (11 ข้อมูลรายการการทำแผนที่ผลตอบแทนจากการประกอบอาชีพที่คนงาน คาดว่าจะได้รับ) และ overcommitment (6 ข้อมูลรายการการทำแผนที่ปัจจัยส่วนบุคคลที่แท้จริงเกี่ยวกับแรงจูงใจในการประกอบอาชีพและการมีส่วนร่วมที่ช่วยเพิ่มผลกระทบของความเครียด) ผู้เข้าร่วมจะถูกถามให้คะแนนแต่ละรายการในสายระดับความเข้มและจุด ในการศึกษานี้ความเชื่อมั่นของเครื่องชั่งเป็น 0.82, 0.89 และ 0.79 ตามลำดับ พร้อมกับผลรวมคะแนนระดับอัตราส่วนถ่วงน้ำหนักระหว่างความพยายามและผลตอบแทน (E / อัตราส่วน R) ได้รับการคำนวณปริมาณระดับของความไม่ตรงกันระหว่างความพยายามและผลตอบแทน ค่า> 1 อีกครั้งสะท้อนความไม่สมดุลที่สามารถก่อให้เกิดความเครียด