The wage results shown in Table 2 r

The wage results shown in Table 2 refer only to private employees. This raises the
question of how immigration is affecting other workers, such as those in the informal
sector. An indirect way of assessing the effects on other workers is to examine the
relationship between migration and the sectoral distribution of Thai workers. If migration
has a different effect on private employees than on other types of workers, then migration
should induce Thais to leave or enter private employment. We test for this possibility by
regressing the percentage of the labor force (other than government employees) working
as private employees against the same set of variables as earlier, again instrumenting on
distance to the border As can be seen in column 3 of Table 4, migration appears to have
a negative relationship with private employment. The estimated coefficient and the semilog
form of the specification imply that a ten percent increase in migrant numbers is
associated with a 0.1 percentage point reduction in the proportion of the district labor
force working as a private employee

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างผลแสดงในตารางที่ 2 อ้างอิงเท่ากับพนักงานส่วน เกิดการคำถามของวิธีตรวจคนเข้าเมืองมีผลกระทบต่อคนงานอื่น ๆ เช่นไม่เป็นทางการภาค ทางอ้อมของการประเมินผลกระทบต่อคนเป็นการ ตรวจสอบการความสัมพันธ์ระหว่างการโยกย้ายและการกระจายสาขาของแรงงานไทย ถ้าการย้ายมีผลแตกต่างกันในส่วนพนักงานกว่าชนิดอื่น ๆ ของแรงงาน การโยกย้ายแล้วควรชักจูงคนไทย ต้องออกจากงานส่วนตัว เราทดสอบนี้ไปได้โดยเปอร์เซ็นต์ของการทำงานของแรง (ที่ไม่ใช่พนักงานของรัฐ) แรงถอยเป็นพนักงานส่วนตัวกับตัวแปรก่อนหน้านี้เป็นชุดเดียวกัน อีก instrumenting บนจะ มีระยะห่างจากขอบสามารถเห็นได้ในคอลัมน์ที่ 3 ของตารางที่ 4 การโยกย้ายความสัมพันธ์เชิงลบกับงานส่วนตัว ค่าประมาณสัมประสิทธิ์และ semilogแบบฟอร์มของข้อมูลจำเพาะหมายความว่าการเพิ่มขึ้นร้อยละสิบตัวเลขแรงงานข้ามชาติเกี่ยวข้องกับลดจุด 0.1 เปอร์เซ็นต์สัดส่วนของแรงงานเขตบังคับให้ทำงานเป็นพนักงานที่ส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลค่าจ้างที่แสดงในตารางที่ 2 กล่าวถึงเฉพาะพนักงานเอกชน นี่ก่อให้เกิด
คำถามของวิธีการตรวจคนเข้าเมืองมีผลกระทบต่อคนงานอื่น ๆ เช่นผู้ที่อยู่ในทางการ
ภาค ทางอ้อมของการประเมินผลกระทบต่อคนงานอื่น ๆ คือการตรวจสอบ
ความสัมพันธ์ระหว่างการอพยพและการกระจายภาคแรงงานไทย หากการย้ายถิ่น
มีผลที่แตกต่างกันกับพนักงานเอกชนมากกว่าประเภทอื่น ๆ ของคนงานแล้วการโยกย้าย
ควรทำให้เกิดคนไทยที่จะออกหรือใส่การจ้างงานภาคเอกชน เราจะทดสอบความเป็นไปได้นี้โดย
ถอยร้อยละของกำลังแรงงาน (นอกเหนือจากพนักงานของรัฐ) ทำงาน
เป็นพนักงานเอกชนกับชุดเดียวกันของตัวแปรเป็นก่อนหน้านี้อีกครั้ง instrumenting ใน
ระยะห่างจากชายแดนที่สามารถเห็นได้ในคอลัมน์ที่ 3 ของตารางที่ 4 การย้ายถิ่นดูเหมือนจะมี
ความสัมพันธ์เชิงลบกับการจ้างงานภาคเอกชน ค่าสัมประสิทธิ์การประมาณและ semilog
รูปแบบของสเปคบ่งบอกว่าเพิ่มขึ้นร้อยละสิบในจำนวนแรงงานข้ามชาติจะ
เกี่ยวข้องกับการลดลงร้อยละ 0.1 จุดในสัดส่วนของแรงงานอำเภอ
แรงทำงานเป็นพนักงานเอกชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แสดงผลลัพธ์ที่แสดงในตารางที่ 2 อ้างถึงเฉพาะพนักงานบริษัทเอกชน นี้จะเพิ่มคำถามของวิธีการตรวจคนเข้าเมือง จะส่งผลต่อแรงงานอื่น ๆเช่นในแบบไม่เป็นทางการภาค ทางอ้อมของการประเมินผลกระทบต่อแรงงานอื่น ๆ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการย้ายถิ่นและการกระจายสาขาของแรงงานไทย ถ้าการย้ายถิ่นมีลักษณะพิเศษที่แตกต่างกันของพนักงานส่วนบุคคลกว่าประเภทอื่น ๆของคนงาน และการย้ายถิ่นน่าจะชวนคนไทยไปหรือระบุการจ้างงานเอกชน เราทดสอบนี้ไปได้ โดย้เปอร์เซ็นต์ของแรงงาน ( นอกจากพนักงานของรัฐ ) ทำงานเป็นส่วนบุคคลพนักงานกับชุดเดียวกันของตัวแปร เช่น ก่อนหน้านี้ อีก instrumenting บนระยะห่างจากขอบที่สามารถเห็นได้ในคอลัมน์ที่ 3 ของตารางที่ 4 , การย้ายถิ่น ดูเหมือน จะ ได้ความสัมพันธ์กับการจ้างงานเอกชน การประมาณค่าสัมประสิทธิ์ และเซมิล็อกรูปแบบของข้อมูล แสดงให้เห็นว่า การเพิ่มร้อยละสิบในตัวเลขผู้อพยพที่เกี่ยวข้องกับ 0.1 เปอร์เซ็นต์จุดในการลดสัดส่วนของแรงงานเขตบังคับให้ทำงานเป็นลูกจ้างเอกชน