The HR department, or what Southwes

The HR department, or what Southwest refers to as its People Department, will establish
quantifiable metrics for its objective assessments. This should connect customer satisfaction,
speed, performance, number of complaints, and other quantifiable measures to the benefits
provided under the new and old schemes. The People Department will hire and reward
employees based upon the most important objective measure, which is the improvement in
customer satisfaction (Cook, 2007). They also identify those who are supporting other The HR department, or what Southwest refers to as its People Department, will establish
quantifiable metrics for its objective assessments. This should connect customer satisfaction,
speed, performance, number of complaints, and other quantifiable measures to the benefits
provided under the new and old schemes. The People Department will hire and reward
employees based upon the most important objective measure, which is the improvement in
customer satisfaction (Cook, 2007). They also identify those who are supporting other

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนกทรัพยากรบุคคลหรือสิ่งที่หมายถึงทิศตะวันตกเฉียงใต้เป็นฝ่ายคนที่จะสร้างตัวชี้วัดเชิงปริมาณ
สำหรับการประเมินวัตถุประสงค์ นี้ควรเชื่อมต่อความพึงพอใจของลูกค้า
ความเร็วประสิทธิภาพจำนวนของข้อร้องเรียนและมาตรการเชิงปริมาณอื่น ๆ เพื่อผลประโยชน์
ให้ภายใต้แผนใหม่และเก่า ฝ่ายคนจะจ้างและผลตอบแทน
พนักงานตามมาตรการวัตถุประสงค์ที่สำคัญมากที่สุดซึ่งมีการปรับปรุงใน
พึงพอใจของลูกค้า (ปรุงอาหาร 2007) พวกเขายังระบุผู้ที่ได้รับการสนับสนุนอื่น ๆ แผนกทรัพยากรบุคคลหรือสิ่งที่หมายถึงทิศตะวันตกเฉียงใต้เป็นฝ่ายคนที่จะสร้างตัวชี้วัดเชิงปริมาณ
สำหรับการประเมินวัตถุประสงค์ นี้ควรเชื่อมต่อความพึงพอใจของลูกค้า
ความเร็วประสิทธิภาพจำนวนข้อร้องเรียนและมาตรการเชิงปริมาณอื่น ๆ เพื่อผลประโยชน์
ให้ภายใต้แผนใหม่และเก่า ฝ่ายคนจะจ้างและผลตอบแทน
พนักงานตามมาตรการวัตถุประสงค์ที่สำคัญมากที่สุดซึ่งมีการปรับปรุงใน
พึงพอใจของลูกค้า (ปรุงอาหาร 2007) พวกเขายังระบุผู้ที่ได้รับการสนับสนุนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือว่าตะวันตกเฉียงใต้ถึงเป็นแผนกเป็นคน จะสร้าง
วัดวัดปริมาณได้สำหรับการประเมินวัตถุประสงค์ของการ นี้ควรเชื่อมต่อความพึงพอใจของลูกค้า,
เร็ว ประสิทธิภาพ จำนวนข้อร้องเรียน และมาตรการอื่น ๆ วัดปริมาณได้ประโยชน์
ให้ภายใต้โครงร่างใหม่ และเก่า แผนกบุคคลที่จะจ้าง และรางวัล
พนักงานตามวัดวัตถุประสงค์สำคัญที่สุด ซึ่งเป็นการปรับปรุงใน
ความพึงพอใจของลูกค้า (Cook, 2007) พวกเขายังระบุผู้สนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ หรือว่าตะวันตกเฉียงใต้ถึงเป็นแผนกเป็นคน จะสร้าง
วัดวัดปริมาณได้สำหรับการประเมินวัตถุประสงค์ของการ นี้ควรเชื่อมต่อความพึงพอใจของลูกค้า,
เร็ว ประสิทธิภาพ จำนวนข้อร้องเรียน และมาตรการอื่น ๆ วัดปริมาณได้ประโยชน์
ให้ภายใต้โครงร่างใหม่ และเก่า แผนกบุคคลที่จะจ้าง และรางวัล
พนักงานตามวัดวัตถุประสงค์สำคัญที่สุด ซึ่งเป็นการปรับปรุงใน
ความพึงพอใจของลูกค้า (Cook, 2007) พวกเขายังระบุผู้สนับสนุนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝ่าย HR หรืออะไรทางด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้หมายถึงการเป็นคนของกรมจะกำหนดเกณฑ์วัด
รูปธรรมสำหรับการประเมินผลโดยมีเป้าหมาย โรงแรมแห่งนี้จะเชื่อมต่อความพึงพอใจของลูกค้า
ความเร็ว ประสิทธิภาพ หมายเลขของผู้ร้องเรียนและมาตรการอื่นๆเพื่อรับสิทธิประโยชน์
ที่จัดให้บริการตามโครงสร้างใหม่และเก่า คนที่จะเช่าและให้รางวัลตอบแทน
พนักงานตามวัดโดยมีวัตถุประสงค์ที่สำคัญที่สุดซึ่งเป็นการปรับปรุงใน
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจให้แก่ลูกค้า( Cook 2007 ) นอกจากนั้นยังสามารถระบุผู้ที่มีสนับสนุนอื่นๆฝ่าย HR หรือเรื่องที่ว่าทางด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้หมายถึงการเป็นคนของกรมจะกำหนดเกณฑ์วัด
รูปธรรมสำหรับการประเมินผลโดยมีเป้าหมาย โรงแรมแห่งนี้จะต้องเชื่อมต่อความพึงพอใจของลูกค้า
ความเร็ว ประสิทธิภาพ หมายเลขของผู้ร้องเรียนและมาตรการอื่นๆเพื่อรับสิทธิประโยชน์ที่
ซึ่งจะช่วยจัดหาให้ ภายใต้ โครงสร้างใหม่และเก่า คนที่จะเช่าและให้รางวัล
ซึ่งจะช่วยพนักงานตามวัดโดยมีวัตถุประสงค์ที่สำคัญที่สุดซึ่งเป็นการปรับปรุงใน
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจให้แก่ลูกค้า( Cook 2007 ) นอกจากนั้นยังสามารถระบุผู้ที่มีสนับสนุนอื่นๆ