The basic goal of HRM is to buildor

The basic goal of HRM is to build
organization performance capacity by raising
human capital to ensure that highly capable
and enthusiastic people are always available.
According to Schermerhorn (2004), HRM
involves attracting, developing and maintaining
a talented and energetic workforce. For IO and
EO, there are multi-levels of culture that
organizations must address, on the human
aspect, to control and implement on effective
organization. Without a proper human resource
management program, both internal and
external operational activities may not run
effectively since operators would not properly
be motivated and work at their full ability, as
the right man would not be assigned to the
right job. As a result, the following hypotheses
are proposed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายพื้นฐานของ HRM คือการสร้างความจุ
ประสิทธิภาพองค์กรโดยเพิ่ม
ทุนมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่า
มีความสามารถสูงและผู้คนที่มีความกระตือรือร้นอยู่เสมอ.
ตาม Schermerhorn (2004), HRM
เกี่ยวข้องกับการดึงดูดการพัฒนาและรักษา
มีความสามารถและ พนักงานที่มีความกระตือรือร้น สำหรับ io และ eo
มีหลายระดับของวัฒนธรรมองค์กรที่
ต้องอยู่เป็นด้าน
มนุษย์ในการควบคุมและดำเนินการในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ
โดยไม่เหมาะสมโปรแกรมการจัดการทรัพยากร
มนุษย์ทั้งภายในและ
กิจกรรมการดำเนินงานภายนอกอาจไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ตั้งแต่ผู้ประกอบการจะไม่ถูกต้อง
จะมีแรงจูงใจและความสามารถในการทำงานที่เต็มรูปแบบของพวกเขาเป็น
คนที่ใช่ก็จะไม่ได้รับมอบหมายให้
งานด้านขวา . เป็นผลให้สมมติฐานดังต่อไปนี้
จะเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายพื้นฐานของ HRM จะสร้าง
กำลังประสิทธิภาพองค์กร โดยเพิ่ม
ทุนมนุษย์ที่สูงสามารถ
และคนที่กระตือรือร้นเสมอ.
ตาม Schermerhorn (2004), HRM
เกี่ยวข้องกับการดึงดูด การพัฒนาและรักษา
บุคลากรที่เก่ง และมีพลัง สำหรับ IO และ
อีโอ มี multi-levels ของวัฒนธรรมที่
องค์กรต้องระบุ บนมนุษย์
กว้าง ควบคุม และดำเนินการมีประสิทธิภาพ
องค์กร ไม่ มีทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม
จัดการโปรแกรม ทั้งภายใน และ
ดำเนินกิจกรรมภายนอกอาจไม่ทำงาน
ได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากผู้ประกอบการจะไม่ถูก
เป็นแรงจูงใจ และการทำงานที่ความสามารถในการเต็มรูปแบบ เป็น
คนขวาจะไม่กำหนดให้กับ
งานขวาได้ เป็นผล สมมุติฐานต่อไปนี้
เสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายพื้นฐานของ hrm คือการสร้างความจุ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ องค์กรโดยการเพิ่มทุนของมนุษย์
ซึ่งจะช่วยในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนมีความสามารถสูง
และกระตือรือร้นสามารถใช้งานได้เสมอ.
ตาม Schermerhorn ( 2004 ) hrm
มีความเกี่ยวข้องกับการชักจูงใจพัฒนาและการรักษา
ซึ่งจะช่วยพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ที่มีความสามารถและความมีชีวิตชีวาที่. สำหรับแผง io io และ
EO มีหลายระดับของวัฒนธรรมที่
องค์กรต้องแอดเดรสในลักษณะของมนุษย์
ซึ่งจะช่วยได้การควบคุมและการใช้งานที่มี ประสิทธิภาพ องค์กร
ไม่มีโปรแกรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์
กิจกรรมที่เหมาะสมในการดำเนินงานทั้ง ภายใน และ ภายนอก

อาจไม่ได้ใช้งานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ เนื่องจากผู้ให้บริการจะไม่ได้รับใบอนุญาต
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจและทำงานอย่างเต็มที่ความสามารถของเขา
ซึ่งจะช่วยเป็นคนที่จะไม่ได้รับมอบหมายให้เป็นงาน
ทางด้านขวา เป็นผลต่อไปนี้ข้อสมมุติ
ซึ่งจะช่วยให้มีการเสนอแนวทาง