A needs analysis often reveals the

A needs analysis often reveals the need for well-targeted training areas. However, we must keep in mind that training is not always the best way to try to close a particular gap between an organization’s goals and its actual performance. Those conducting the needs analysis must get a clear idea of the problem, look at all possible remedies and report on their findings to management before deciding on the best solution.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ความต้องการมักจะพบว่า ต้องการห้องจัดฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม เราต้องเก็บไว้ในจิตใจที่ฝึกอบรมจะไม่วิธีที่ดีสุดเพื่อพยายามปิดช่องว่างระหว่างเป้าหมายขององค์กรและผลการดำเนินงานจริงโดยเฉพาะ ผู้ดำเนินการวิเคราะห์ความต้องต้องได้รับความคิดที่ชัดเจนของปัญหา ดู วิธีแก้ได้เลย และรายงานเปิดเผยการจัดการก่อนที่จะตัดสินใจในการแก้ปัญหาที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ความต้องการมักจะเผยให้เห็นถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมในพื้นที่ที่ดีเป้าหมาย แต่เราต้องเก็บไว้ในใจว่าการฝึกอบรมไม่ได้เสมอวิธีที่ดีที่สุดที่จะพยายามที่จะปิดช่องว่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างเป้าหมายขององค์กรและประสิทธิภาพการทำงานที่เกิดขึ้นจริงของมัน ผู้ที่ดำเนินการวิเคราะห์ความต้องการจะต้องได้รับความคิดที่ชัดเจนของปัญหาให้ดูที่การเยียวยาที่เป็นไปได้ทั้งหมดและรายงานเกี่ยวกับการค้นพบของพวกเขาในการบริหารจัดการก่อนที่จะตัดสินใจทางออกที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาความต้องการมักจะเผยความต้องการเป้าหมายคือการฝึกอบรมด้าน แต่เราต้องระลึกไว้เสมอว่า การไม่เสมอวิธีที่ดีที่สุดเพื่อพยายามที่จะปิดช่องว่างโดยเฉพาะระหว่างเป้าหมายขององค์กรและการปฏิบัติจริงของ ผู้ทำการการวิเคราะห์ความจำเป็นต้องได้รับความคิดที่ชัดเจนของปัญหาดูวิธีแก้ที่เป็นไปได้ทั้งหมดและรายงานผลการวิจัยของพวกเขาเพื่อการจัดการก่อนที่จะตัดสินใจเลือกทางออกที่ดีที่สุด