Training of the first three staff(t

Training of the first three staff(the second and third authors, as well as one other staff who has since left) was conducted by the first author and consisted of an initial two week training period with incidental training being provided on an ongoing basis. Currently the second author has obtained her BCaBAE(Board Certified assistant Behavior Analyst) from the Behavior Analyst Certification Boardo and the third author is working to obtain her BCaBA The second and third behavioural authors are currently the senior consultantsatLLs Togetherwiththefrstauthor,astaff training program was designed which the second and third authors provide for all new staff. New staff receive approximately 30 hours of formal what is Autism, introduction to policies and procedures at Leaning Ladders, goals of treatment etc.), lectures on Applied Behaviour Analysis each client for at least 1 session, for a total of 60 training that includes an induction program(e.g practical training or role-play, plus an additional 30 hours of shadowing where they will observe hours of training For a degree holder, they will complete the 60 hours in an intensive two weeks training, while a non-degree holder will receive at least four weeks of training(15 hours per week for four weeks) with continuous supervision. To date, 23 staff have worked at LLS with an average employment period of 22.5 months per staff. Currently there are 13 staff working directly with children, During all onsite visits, the first author observes therapy sessions, provides staff training

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมพนักงานครั้งแรกสาม (ที่สอง และสามผู้เขียน เป็นทีมหนึ่งที่มีตั้งแต่ซ้าย) ดำเนินการ โดยผู้เขียนแรก และประกอบด้วยรอบระยะเวลาการฝึกอบรมสองสัปดาห์เริ่มต้น ด้วยการฝึกอบรมเสียให้ไว้อย่างต่อเนื่อง ขณะนี้ผู้เขียนสองได้รับของเธอ BCaBAE (ได้รับการรับรองคณะผู้ช่วยนักวิเคราะห์พฤติกรรม) จากลักษณะการทำงานนักวิเคราะห์รับรอง Boardo และผู้เขียนสามทำงานรับ BCaBA ของเธอสอง และสามพฤติกรรมผู้เขียนกำลัง consultantsatLLs อาวุโส Togetherwiththefrstauthor, astaff การฝึกอบรมโปรแกรมออกแบบซึ่งผู้เขียนสอง และสามให้พนักงานใหม่ พนักงานใหม่ได้รับประมาณ 30 ชั่วโมงอย่างเป็นทางการคือออทิสติก แนะนำนโยบายและขั้นตอนที่พิงบันได เป้าหมายของการรักษาฯลฯ), บรรยายใช้วิเคราะห์พฤติกรรมของลูกค้าแต่ละรายสำหรับเซสชันน้อย 1 สำหรับผลรวมของการฝึกอบรมที่ 60 รวมโปรแกรมเหนี่ยวนำ (เช่นฝึก หรือให้ บวกการเติม 30 ชั่วโมงทำแชโดว์ที่พวกเขาจะสังเกตเห็นเวลาของการฝึกอบรมสำหรับผู้ถือปริญญา จะต้องทำ 60 ชั่วโมงในการเร่งรัดการฝึกอบรม ในขณะที่ใส่ไม่ใช่ระดับจะได้รับอย่างน้อยสี่สัปดาห์ของการฝึกอบรม (15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สี่สัปดาห์) กับพันธมิตร วันที่ 23 พนักงานได้ทำงานที่ LLS กับรอบระยะเวลาการจ้างงานเฉลี่ย 22.5 เดือนต่อพนักงาน ขณะนี้มี 13 พนักงานทำงานโดยตรงกับเด็ก ระหว่างการเยี่ยมชมสถานที่ทุก ผู้เขียนแรกสังเกตช่วงการบำบัดรักษา ให้ฝึกอบรมพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมของเจ้าหน้าที่ครั้งแรกที่สาม (ผู้เขียนที่สองและสามเช่นเดียวกับพนักงานอีกคนหนึ่งที่มีตั้งแต่ซ้าย) ได้ดำเนินการโดยผู้เขียนคนแรกและมีระยะเวลาการฝึกอบรมในสัปดาห์ที่สองเริ่มต้นด้วยการฝึกอบรมอื่น ๆ ที่ให้บริการอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันผู้เขียนที่สองได้รับ BCaBAE (คณะกรรมการได้รับการรับรองนักวิเคราะห์พฤติกรรมผู้ช่วย) เธอจากพฤติกรรม Analyst Certification Boardo และผู้เขียนที่สามคือการทำงานเพื่อให้ได้ BCaBA เธอที่สองและสามผู้เขียนพฤติกรรมขณะนี้อาวุโส consultantsatLLs Togetherwiththefrstauthor, โปรแกรมการฝึกอบรม astaff ได้รับการออกแบบที่ ผู้เขียนที่สองและสามให้พนักงานใหม่ทุกคน พนักงานใหม่ได้รับประมาณ 30 ชั่วโมงอย่างเป็นทางการสิ่งที่เป็นออทิสติก, Introduction to นโยบายและขั้นตอนที่เอนบันไดเป้าหมายของการรักษา ฯลฯ ) การบรรยายเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้การวิเคราะห์พฤติกรรมลูกค้าแต่ละรายเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ครั้งรวมทั้งหมด 60 การฝึกอบรมที่มี โปรแกรมการเหนี่ยวนำ (เช่นการฝึกอบรมภาคปฏิบัติหรือบทบาทบวกเพิ่มอีก 30 ชั่วโมงแชโดว์ที่พวกเขาจะสังเกตชั่วโมงการฝึกอบรมเพื่อให้ผู้ถือศึกษาระดับปริญญาที่พวกเขาจะดำเนินการ 60 ชั่วโมงในการเร่งรัดการฝึกอบรมสองสัปดาห์ในขณะที่ผู้ถือไม่ใช่องศาจะ ได้รับอย่างน้อยสี่สัปดาห์ของการฝึกอบรม (15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาสี่สัปดาห์) กับการดูแลอย่างต่อเนื่อง. ในวันที่ 23 พนักงานได้ทำงานที่มี LLS ระยะเวลาการจ้างงานเฉลี่ย 22.5 เดือนต่อพนักงาน. ปัจจุบันมีพนักงานที่ทำงานโดยตรงกับเด็ก 13 ระหว่างการเข้าชมภายในบริเวณโรงแรมทั้งหมดที่ผู้เขียนตั้งข้อสังเกตแรกบำบัดให้การฝึกอบรมพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมของพนักงาน ( ผู้เขียน , สามตัวแรกที่สองและสามเป็นหนึ่งอื่น ๆคน มีตั้งแต่ซ้าย ) ดำเนินการโดยผู้เขียนก่อน และประกอบด้วยการเริ่มต้นสองสัปดาห์ระยะเวลาการฝึกอบรมด้วยการฝึกอบรมได้ถูกระบุไว้บนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง ขณะนี้ผู้เขียนสองได้รับ bcabae ของเธอ ( คณะกรรมการได้รับการรับรองผู้ช่วยนักวิเคราะห์พฤติกรรม ) จากพฤติกรรมนักวิเคราะห์รับรอง boardo และผู้ที่สามคือการทำงานเพื่อให้ได้ bcaba ของเธอที่สองและที่สามเขียนพฤติกรรมใน togetherwiththefrstauthor consultantsatlls อาวุโส , โปรแกรมการฝึกอบรม astaff ถูกออกแบบมาซึ่งผู้เขียนที่สองและสามให้สำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด รับพนักงานใหม่เป็นทางการอะไร ออทิสติก ประมาณ 30 ชั่วโมง แนะนำนโยบายและขั้นตอนที่พาดบันได เป้าหมายของการรักษา ฯลฯ ) , บรรยายในการวิเคราะห์พฤติกรรมประยุกต์แต่ละลูกค้า อย่างน้อย 1 ครั้ง รวมเป็น 60 การฝึกอบรมรวมถึงโปรแกรมการเหนี่ยวนำ ( เช่นการฝึกปฏิบัติหรือบทบาทเล่น บวกอีก 30 ชั่วโมง ของเงาที่พวกเขาจะสังเกตชั่วโมงของการฝึกอบรมสำหรับผู้ถือปริญญา พวกเขาจะสมบูรณ์ใน 60 ชั่วโมงในการฝึกอบรม 2 สัปดาห์อย่างเข้มข้นในขณะที่ไม่ใช่ระดับเจ้าหน้าที่จะได้รับอย่างน้อยสี่สัปดาห์ของการฝึกอบรม ( 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 4 สัปดาห์ ) กับการดูแลอย่างต่อเนื่อง วันที่ 23 เจ้าหน้าที่ต้องทำงานหรช. ที่มีระยะเวลาการจ้างงานเฉลี่ย 38 เดือนต่อพนักงาน ขณะนี้มี 13 เจ้าหน้าที่ทำงานโดยตรงกับเด็ก ในระหว่างการเข้าเยี่ยมชมสถานที่ทั้งหมด ผู้เขียนสังเกตการรักษาครั้งแรกครั้ง , มีการฝึกอบรมพนักงาน