Bonus Plans, The bonus-plan hypothe

Bonus Plans, The bonus-plan hypothesis assumes that managers maximize their
compensation through earnings manipulation and suggests that managers reduce earnings
when earnings realizations are outside the lower or upper bounds of the plan and
enbance earnings otherwise (see, e.g.. Healy 1985). The earnings-smoothing effect and
the bonus-plan effect thus partially overlap, and one must control for the latter in the
cross-sectional analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนโบนัส สมมติฐานแผนโบนัสถือว่า ผู้บริหารสูงสุดของพวกเขาค่าตอบแทนผ่านการจัดการรายได้ และแนะนำว่า ผู้จัดการลดราคากำไรเมื่อ realizations กำไรจะอยู่ล่างหรือบนขอบเขตของแผน และenbance รายได้อื่น ๆ (ดู เช่นกัน Healy 1985) ผลกำไรที่ราบเรียบ และผลแผนโบนัสดังนั้นบางส่วนทับซ้อน และหนึ่งต้องควบคุมในทันวิเคราะห์เหลว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนโบนัสสมมติฐานโบนัสแผนอนุมานว่าผู้จัดการของพวกเขาเพิ่มการชดเชยผ่านการจัดการรายได้และแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารลดกำไรเมื่อเข้าใจผลประกอบการอยู่นอกขอบเขตล่างหรือด้านบนของแผนและรายได้อื่นenbance (ดูเช่น. Healy 1985) กำไรเรียบผลกระทบและผลโบนัสแผนจึงบางส่วนทับซ้อนกันและหนึ่งต้องควบคุมสำหรับหลังในการวิเคราะห์แบบตัดขวาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนโบนัสแผนโบนัสสมมุติฐานสันนิษฐานว่าผู้จัดการเพิ่ม
ชดเชยผ่านการจัดการกำไรและเห็นว่าผู้จัดการลดกำไร
เมื่อรายได้รับรู้อยู่นอกเหนือขอบเขตล่างหรือบนของแผนและ
รายได้ enbance มิฉะนั้น ( ดูเช่น . ลี่ 1985 ) เรียบผลกำไรและผลดังนั้น
โบนัสแผนบางส่วนทับซ้อนกันและสิ่งหนึ่งที่ต้องควบคุมสำหรับหลังใน
การวิเคราะห์แบบตัดขวาง