sanctions: Use of organizationally

sanctions: Use of organizationally derived rewards and punishments such as preventing or promising a salary increase, threatening to give an unsatisfactory performance evaluation, or withholding a promotion

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทลงโทษ: organizationally ได้รับรางวัลและลงโทษเช่นป้องกัน หรือสัญญาการขึ้นเงินเดือน คุกคามเพื่อให้มีการประเมินประสิทธิภาพที่น่าพอใจ หรือโปรโมชั่นหักณที่จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การลงโทษ: การใช้ของรางวัลที่ได้มาจากองค์กรและการลงโทษเช่นการป้องกันหรือมีแนวโน้มการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน, การขู่ว่าจะให้มีการประเมินผลการดำเนินงานที่น่าพอใจหรือหัก ณ ที่จ่ายส่งเสริมการขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้ organizationally ได้รับรางวัลและการลงโทษ เช่น การป้องกัน หรือสัญญาเงินเดือนเพิ่ม ขู่ให้มีการประเมินสมรรถนะที่น่าพอใจ หรือ หัก ณที่จ่าย โปรโมชั่น