Organizational researchers have lon

Organizational researchers have long recognized the important role that top managers
play within entrepreneurial firms (Ireland, Hitt and Sirmon 2003). Utilizing
Covin and Slevin’s (1989) conceptual framework, the current study explores three
key entrepreneurial characteristics of top managers and the impact these characteristics
have on firm performance. Specifically, we argue that top managers with a
high tolerance of risk, those who favor innovative activities and those who display
a high degree of proactiveness will positively impact firm performance. In addition,
this study examines the influence of top managers’ prestige, structural and expert
power on the relationship between entrepreneurial orientation and firm performance.
We conclude the study with a discussion of theoretical and practical implications
of our findings and suggestions for future research in this area of study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยองค์กรมียาวรู้สำคัญที่ผู้จัดการด้านบน
เล่นภายในบริษัทกิจการ (ไอร์แลนด์ Hitt และ Sirmon 2003) ใช้
Covin และของ Slevin (1989) กรอบแนวคิด การศึกษาปัจจุบันสำรวจสาม
คีย์ลักษณะกิจการของผู้บริหารสูงสุดและผลกระทบลักษณะนี้
มีประสิทธิภาพของบริษัท โดยเฉพาะ เราทะเลาะบนที่จัดการกับการ
สูงยอมรับความเสี่ยง ผู้ที่ชอบกิจกรรมนวัตกรรม และผู้แสดง
ระดับสูงของ proactiveness บวกจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของบริษัท นอกจากนี้,
ศึกษาอิทธิพลของการจัดการด้านบนของเพรสทีจ โครงสร้าง และผู้เชี่ยวชาญที่ตรวจสอบ
พลังงานในความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการวางและประสิทธิภาพของบริษัท
เราสรุปการศึกษากับการสนทนาเกี่ยวข้องด้านทฤษฎี และทางปฏิบัติ
ผลการวิจัยและข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตบริเวณนี้การศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยขององค์กรได้รับการยอมรับมานานบทบาทสำคัญที่ผู้จัดการด้านบน
เล่นภายใน บริษัท ผู้ประกอบการ (ไอร์แลนด์ Hitt และ Sirmon 2003) ใช้
Covin และ Slevin ของ (1989) กรอบแนวคิดการศึกษาในปัจจุบันสำรวจสาม
ลักษณะผู้ประกอบการที่สำคัญของผู้จัดการด้านบนและส่งผลกระทบต่อลักษณะเหล่านี้
ที่มีต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท เฉพาะเรายืนยันว่าผู้จัดการด้านบนที่มี
ความอดทนสูงมีความเสี่ยงผู้ที่ชอบกิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมใหม่และผู้ที่แสดง
ระดับสูงของ proactiveness ในเชิงบวกจะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท นอกจากนี้
การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาอิทธิพลของศักดิ์ศรีโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญด้านผู้จัดการด้านบน '
อำนาจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการและทิศทางการดำเนินงานของ บริษัท
เราสรุปได้ศึกษาด้วยการอภิปรายของความหมายในทางทฤษฎีและทางปฏิบัติ
ของการค้นพบและข้อเสนอแนะของเราสำหรับการวิจัยในอนาคตในเรื่องนี้ สาขาวิชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยขององค์การได้รู้จักบทบาทที่สำคัญที่ผู้จัดการด้านบน
เล่นภายใน บริษัท ผู้ประกอบการ ( ไอร์แลนด์ ข้อมูล และ sirmon 2003 ) ใช้
covin สเลวิ้น ( 1989 ) และกรอบแนวคิด การศึกษาสํารวจในปัจจุบัน 3
คีย์ผู้ประกอบการลักษณะของผู้จัดการด้านบนและผลกระทบต่อลักษณะเหล่านี้
มีการดําเนินการของบริษัท โดยเฉพาะเรายืนยันว่าผู้จัดการด้านบนด้วย
ความอดทนสูงของความเสี่ยงที่ผู้ที่โปรดปรานกิจกรรมนวัตกรรม และผู้แสดง
ระดับสูงของ proactiveness จะบวกผลกระทบต่อประสิทธิภาพของบริษัท นอกจากนี้
การศึกษานี้เป็นการศึกษาอิทธิพลบารมีของผู้จัดการด้านบนของโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญ
พลังเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการประกอบการและผลประกอบการของบริษัท
เราได้ศึกษา ด้วยการอภิปรายของทฤษฎี และปฏิบัติต่อ
สรุปและข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยในอนาคตของเราในพื้นที่ของการศึกษา