Recruitment - Internal and External

Recruitment - Internal and External

Recruitment is of two types - Internal and External
Internal recruitment means re-employing current employees in a different role or place, and using their referrals to hire new people.

External recruitment means hiring people from outside the organization by using external channels like consultants, job boards etc.

The advantages and disadvantages of internal and external.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมัครงาน - ภายใน และภายนอกสมัครเป็นสองประเภท - ภายใน และภายนอกสรรหาภายในหมายถึง การจ้างพนักงานปัจจุบันในบทบาทที่แตกต่างกันหรือสถานที่ และใช้แหล่งอ้างอิงของพวกเขาจะจ้างคนใหม่สรรหาบุคลากรภายนอกหมายถึง จ้างคนจากภายนอกองค์กร โดยใช้ช่องทางภายนอกเช่นที่ปรึกษา งานบอร์ดฯลฯข้อดีและข้อเสียของภายใน และภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมัครงาน - ภายในและภายนอกการสรรหาเป็นสองประเภท - ภายในและภายนอกรับสมัครภายในหมายถึงอีกครั้งจ้างพนักงานปัจจุบันในบทบาทที่แตกต่างกันหรือสถานที่และการใช้การอ้างอิงของพวกเขาที่จะจ้างคนใหม่ ๆ . สรรหาภายนอกหมายถึงการจ้างคนจากภายนอกองค์กรโดยใช้ภายนอก ช่องเช่นที่ปรึกษากระดานงาน ฯลฯข้อดีและข้อเสียของทั้งภายในและภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาภายในและภายนอกสรรหาบุคลากรเป็นสองชนิด - ภายในและภายนอกการสรรหาจากภายใน หมายถึง จะใช้พนักงานปัจจุบันในบทบาทที่แตกต่างกัน หรือ สถานที่ และการส่งต่อของพวกเขาที่จะจ้างคนงานใหม่การสรรหาจากภายนอก หมายถึง การจ้างบุคคลจากภายนอกองค์กร โดยใช้ช่องทางภายนอกเช่นที่ปรึกษางานบอร์ดฯลฯข้อดีและข้อเสียของทั้งภายในและภายนอก