A recruitment exercise often genera

A recruitment exercise often generates more applications than there are positions available. The manager will select the applicants to be interviewed and will conduct the interviews.

Over 60% of restaurant crew are aged 20 or under and; for the majority of applicants, a job with McDonald's would be their first experience of employment. For many young people, McDonald's also offers a career opportunity. A well-run interview will identify an applicant's potential to be a successful McDonald's employee. To find people who will be committed to excel in delivering outstanding service, McDonald's scripts an interview guide that helps the company predict how an applicant's past behaviour is likely to influence future performance. It uses a fact-based decision-making process. The questions look for actual events or situations rather than allowing applicants to give a general or theoretical response. Interviewers look for behavioural evidence in the applicant's life history that fits with the requirements of the job. The interviewer rates candidates on their responses and offers jobs to those who earn the highest ratings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสรรหาบุคลากรออกกำลังกายมักจะสร้างโปรแกรมประยุกต์เพิ่มเติมมากกว่าที่มีตำแหน่งงานว่าง ผู้จัดการจะเลือกผู้สมัครให้สัมภาษณ์ และจะทำการสัมภาษณ์กว่า 60% ของร้านอาหารเรือจะอายุ 20 หรือต่ำกว่า และ สำหรับส่วนใหญ่ของผู้สมัคร งานแมคโดนัลด์จะเป็นประสบการณ์ครั้งแรกของการจ้างงาน สำหรับคนหนุ่มสาวมากมาย แมคโดนัลด์ยังมีโอกาสทำงานอีกด้วย สัมภาษณ์ที่ห้องทำงานจะระบุศักยภาพของผู้สมัครเป็น พนักงานของแมคโดนัลด์ที่ประสบความสำเร็จ ในการค้นหาคนที่จะมุ่งมั่นในการส่งมอบบริการที่โดดเด่น แมคโดนัลด์สคริปต์คำแนะนำการสัมภาษณ์ที่บริษัทคาดการณ์ว่า แนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานในอนาคตของผู้สมัครผ่านมาพฤติกรรม ใช้การตัดสินใจตามความเป็นจริง คำถามค้นหาเหตุการณ์จริง หรือสถานการณ์ แทนที่ช่วยให้การตอบสนองทั่วไป หรือทฤษฎีที่ผู้สมัคร Interviewers หาหลักฐานพฤติกรรมในประวัติชีวิตของผู้สมัครที่เหมาะสมกับความต้องการของงาน ราคาถูกผู้สมัครในการตอบรับ และเสนองานให้กับผู้ที่ได้รับการจัดอันดับสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออกกำลังกายการรับสมัครงานมักจะสร้างงานมากขึ้นกว่าที่มีอยู่ในสถานะที่มีอยู่ ผู้จัดการจะเลือกผู้สมัครที่จะให้สัมภาษณ์และจะดำเนินการสัมภาษณ์. กว่า 60% ของร้านอาหารลูกเรืออายุ 20 หรือต่ำกว่าและ; ส่วนใหญ่ของผู้สมัครงานกับโดนัลด์จะเป็นประสบการณ์ครั้งแรกของพวกเขาในการจ้างงาน สำหรับคนหนุ่มสาวจำนวนมาก, โดนัลด์ยังมีโอกาสในอาชีพ สัมภาษณ์ดีทำงานจะระบุที่มีศักยภาพของผู้สมัครที่จะเป็นประสบความสำเร็จในการทำงานของพนักงานโดนัลด์ จะหาคนที่จะได้รับการมุ่งมั่นที่จะเก่งในการส่งมอบบริการที่โดดเด่นสคริปต์โดนัลด์เป็นคู่มือให้สัมภาษณ์ว่าจะช่วยให้ บริษัท ฯ คาดการณ์ว่าพฤติกรรมที่ผ่านมาของผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อการดำเนินงานในอนาคต จะใช้ความเป็นจริงตามกระบวนการตัดสินใจ คำถามที่มองหาเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริงหรือสถานการณ์แทนที่จะปล่อยให้ผู้สมัครที่จะให้การตอบสนองทั่วไปหรือทฤษฎี ผู้สัมภาษณ์มองหาหลักฐานพฤติกรรมในประวัติชีวิตของผู้สมัครที่เหมาะกับความต้องการของงาน ผู้สมัครสัมภาษณ์อัตราการตอบสนองของพวกเขาและมีงานให้กับผู้ที่ได้รับคะแนนสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหาบุคลากรการออกกำลังกายมักจะสร้างโปรแกรมกว่ามีตำแหน่งใช้ได้ ผู้จัดการจะเลือกผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์ และจะดำเนินการสัมภาษณ์

กว่า 60% ของลูกเรือ ภัตตาคาร อายุ 20 หรือต่ำกว่า และ สำหรับส่วนใหญ่ของผู้สมัคร งานกับ McDonald ' s จะเป็นประสบการณ์ครั้งแรกของการจ้างงาน สำหรับหนุ่มสาวมากแมคโดนัลด์ ยังมีอาชีพโอกาส ดีเรียกสัมภาษณ์จะระบุเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพที่จะประสบความสําเร็จ McDonald ของพนักงาน หาคนที่จะมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศในการส่งมอบบริการที่โดดเด่น , McDonald ' s สคริปต์สัมภาษณ์คู่มือที่ช่วยให้ บริษัท คาดการณ์ว่าพฤติกรรมของผู้สมัครที่ผ่านมามีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานในอนาคตมันใช้ความเป็นจริงการตัดสินใจตาม คำถามที่ดูจริงของเหตุการณ์ หรือสถานการณ์ แทนที่จะช่วยให้ผู้สมัครที่จะให้ทั่วไปหรือการตอบสนองทางทฤษฎี ผู้สัมภาษณ์มองหาพฤติกรรมหลักฐานในประวัติชีวิตของผู้สมัครที่เหมาะกับความต้องการของงาน อัตรา สัมภาษณ์ผู้สมัครในการเสนองาน และผู้ที่ได้รับคะแนนสูงสุด