According to Maslow’s theory, Human

According to Maslow’s theory, Human needs fall from the category of basics physiological needs to the needs for self-actualization. The satisfaction of higher needs increase as the basic needs are met. Therefore, compensation, training and development and selective hiring are one of the components of needs. In this study, value of an employee is a determinant of compensation and it works great in revealing the best potential out of the employees hence increases the staff morale, reduce turnover and encourage company loyalty.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามทฤษฎีของมาสโลว์ มนุษย์ต้องตกจากประเภทของความต้องการสรีรวิทยาพื้นฐานความต้องการสำหรับ self-actualization ความพึงพอใจของสูงต้องเพิ่มตรงตามความต้องการพื้นฐาน ดังนั้น ค่าตอบแทน ฝึกอบรม และพัฒนา และการจ้างงานได้ส่วนประกอบของความต้องการอย่างใดอย่างหนึ่ง ในการศึกษานี้ ค่าพนักงานเป็นดีเทอร์มิแนนต์ของค่าตอบแทน และทำงานที่ดีในการเปิดเผยศักยภาพที่ดีจากพนักงานดังนั้นเพิ่มขวัญพนักงาน ลดการหมุนเวียน และสนับสนุนให้บริษัทสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามทฤษฎีของมาสโลว์, ความต้องการของมนุษย์ตกจากประเภทของความต้องการพื้นฐานทางสรีรวิทยาที่จะตอบสนองความต้องการสำหรับ actualization ตนเอง ความพึงพอใจของความต้องการที่สูงขึ้นเพิ่มขึ้นตามความต้องการขั้นพื้นฐานจะได้พบกับ ดังนั้นการชดเชยการฝึกอบรมและการพัฒนาและการจ้างงานการคัดเลือกเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของความต้องการ ในการศึกษานี้ค่าของพนักงานเป็นตัวกำหนดค่าตอบแทนและการทำงานที่ดีในการเปิดเผยออกที่มีศักยภาพที่ดีที่สุดของพนักงานจึงเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานลดผลประกอบการและส่งเสริมความจงรักภักดีของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามทฤษฎีของมาสโลว์ ความต้องการของมนุษย์ลดลงจากหมวดหมู่ของสรีรวิทยาพื้นฐานความต้องการที่จะต้องมีการเข้าใจตนเอง . ความพึงพอใจของความต้องการที่สูงขึ้นทำให้ความต้องการขั้นพื้นฐานได้ ดังนั้น ค่าตอบแทน การพัฒนาและฝึกอบรม และงานจ้างเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของความต้องการ ในการศึกษานี้คุณค่าของพนักงานเป็นดีเทอร์มิแนนต์ของค่าตอบแทนและมันใช้ได้ดีในการเปิดเผยศักยภาพที่ดีที่สุดออกมาจากพนักงาน เจ้าหน้าที่จึง เพิ่มกำลังใจ ลดอัตราการหมุนเวียน และกระตุ้นความภักดีต่อบริษัท