Withdrawal from the job is a concer

Withdrawal from the job is a concern to organizations (Cascio, 1982). It
is also particularly relevant in an analysis of the psychological relationship
between individual and organization because it involves withdrawing from
this relationship either temporarily (i.e., absenteeism, lateness) or permanently
(i.e., turnover). Accordingly, focusing on withdrawal from the job
helps to explicate how the social exchange and social identity approaches to
individuals’ attachment to the organization may be integrated. Studies of job
withdrawal have shown withdrawal intentions and behavior to be related to
a variety of factors, including job satisfaction, organizational justice, organizational
commitment, work group norms, and labor market conditions

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถอนตัวออกจากงานเป็นกังวลให้กับองค์กร (Cascio, 1982) มัน
ยังเป็นที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ทางจิตวิทยา
ระหว่างบุคคลและองค์กรเพราะมันเกี่ยวข้องกับการถอนตัวจาก
ความสัมพันธ์นี้อย่างใดอย่างหนึ่งเป็นการชั่วคราว (เช่นขาดความล่าช้า) หรือถาวร
(เช่นผลประกอบการ) ดังนั้นการมุ่งเน้นไปที่การถอนตัวจากงาน
ช่วยในการอธิบายวิธีการแลกเปลี่ยนทางสังคมและเอกลักษณ์ทางสังคมวิธีการ
สิ่งที่แนบมาของแต่ละบุคคลให้กับองค์กรอาจจะบูรณาการ การศึกษาของงาน
ถอนได้แสดงให้เห็นความตั้งใจและพฤติกรรมการถอนตัวจะเกี่ยวข้องกับ
ความหลากหลายของปัจจัยรวมทั้งความพึงพอใจความยุติธรรมขององค์กรองค์กร
มุ่งมั่นบรรทัดฐานกลุ่มงานการและเงื่อนไขที่ตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การถอนตัวจากงานเป็นปัญหากับองค์กร ( cascio , 1982 ) มัน
ยังเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการวิเคราะห์ทางจิตวิทยาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและองค์การ

เพราะมันเกี่ยวข้องกับถอนตัวจากความสัมพันธ์นี้ทั้งชั่วคราว ( เช่น การขาดงาน lateness ) หรือถาวร
( เช่นการหมุนเวียน ) ตาม เน้นการถอนตัวจากงาน
ช่วยอธิบายวิธีการแลกเปลี่ยนทางสังคมและสถานะทางสังคมของบุคคลแนวทาง
ผูกพันกับองค์กรอาจจะรวม การศึกษางาน
ถอนได้แสดงความตั้งใจ และพฤติกรรมการถอนจะเกี่ยวข้องกับ
ความหลากหลายของปัจจัยรวมทั้งความพึงพอใจในงาน ความยุติธรรมในองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ
บรรทัดฐานกลุ่มงานและสภาพตลาดแรงงาน