These are just a few of the many pr

These are just a few of the many practices developed by Eddie Bauer in response to its associates' preferences. Five years ago, when the company decided to aim for being an employer of choice, management held focus group sessions with associates to get their input. What became clear was that juggling work and nonwork activities was a struggle for a large portion of the workforce. President Rick Fersch responded to employees' concerns by giving his full support to creating change quickly and with as little red tape as possible. Management believes that these benefits pay for themselves because many of them result in lower health-care costs. In addition, the programs enable associates to be more focused and productive at work because they know that they'll have the resources they need to manage their personal needs.
To learn more about Eddie Bauer, visit the company's home page at
www.eddiebauer.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหล่านี้เป็นเพียงแนวทางมากมายที่พัฒนา โดย Eddie Bauer ในลักษณะร่วม ห้าปีที่ผ่านมา เมื่อบริษัทตัดสินใจที่มุ่งหมายสำหรับการเป็นนายจ้างที่เลือก บริหารจัดรอบเวลาโฟกัสกลุ่มกับบริษัทร่วมจะได้รับการป้อนข้อมูล อะไรเป็นสิ่งที่ชัดเจนคือการ เล่นกลและกิจกรรม nonwork ว่าการแก้ปัญหาส่วนใหญ่ของแรงงาน ประธาน Rick Fersch ตอบความกังวลของพนักงาน โดยให้การสนับสนุนเขาเต็มรูปแบบในการสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และ ด้วยเทปสีแดงที่น้อยที่สุด ฝ่ายบริหารเชื่อว่า ผลประโยชน์เหล่านี้จ่ายเงินสำหรับตัวเอง เพราะหลายคนส่งผลให้ลดค่าใช้จ่ายดูแลสุขภาพ นอกจากนี้ โปรแกรมเปิดบริษัทจะมุ่งเน้นมากขึ้น และมีประสิทธิภาพในการทำงาน เพราะพวกเขารู้ว่า พวกเขาจะมีทรัพยากรที่จำเป็นต่อการจัดการความต้องการส่วนบุคคล การเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Eddie Bauer แวะไปที่หน้าแรกของบริษัทที่ www.eddiebauer.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล่านี้เป็นเพียงบางส่วนของหลายแนวทางที่พัฒนาโดย Eddie Bauer ในการตอบสนองความต้องการของ บริษัท ร่วม ' ห้าปีที่ผ่านมาเมื่อ บริษัท ตัดสินใจที่จะมุ่งมั่นในการเป็นนายจ้างของทางเลือกการจัดการจัดประชุมสนทนากลุ่มกับเพื่อนร่วมจะได้รับการป้อนข้อมูลของพวกเขา กลายเป็นสิ่งที่ชัดเจนก็คือว่าการเล่นกลการทำงานและกิจกรรม nonwork คือการต่อสู้สำหรับส่วนใหญ่ของแรงงานที่ ประธานริก Fersch ตอบสนองต่อความกังวลของพนักงานโดยการให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่ของเขาที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีเทปสีแดงน้อยที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ผู้บริหารเชื่อว่าผลประโยชน์เหล่านี้จ่ายสำหรับตัวเองเพราะมากของพวกเขาส่งผลในการลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ นอกจากนี้โปรแกรมช่วยให้ผู้ร่วมงานที่จะเน้นมากขึ้นและมีประสิทธิผลในการทำงานเพราะพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะมีทรัพยากรที่พวกเขาต้องการที่จะจัดการกับความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขา.
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Eddie Bauer ไปที่หน้าบ้านของ บริษัท ที่
www.eddiebauer COM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้เป็นเพียงไม่กี่ของการปฏิบัติมากที่พัฒนาโดย Eddie Bauer ในการตอบสนองกับ " การตั้งค่า ห้าปีที่ผ่านมาเมื่อ บริษัท ตัดสินใจที่จะมุ่งเป็นนายจ้างของทางเลือก การจัดการจัดโฟกัสเป็นกลุ่มกับสมาคมที่จะได้รับการป้อนข้อมูลของพวกเขา สิ่งที่เป็นที่ชัดเจนว่ากิจกรรมและงาน nonwork juggling คือการต่อสู้สำหรับส่วนใหญ่ของพนักงาน ท่านริค fersch ตอบสนองต่อความกังวลของพนักงาน โดยการให้การสนับสนุนของเขาเพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีเป็นเทปสีแดงเล็ก ๆเท่าที่จะเป็นไปได้ การจัดการเชื่อว่าผลประโยชน์เหล่านี้จ่ายสำหรับตัวเองเพราะมากของพวกเขา ผลในการลดต้นทุนด้านการดูแลสุขภาพ . นอกจากนี้โปรแกรมที่ช่วยให้บริษัทได้มากขึ้น และประสิทธิภาพในการทำงานเพราะพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะต้องมีทรัพยากรที่พวกเขาต้องการที่จะจัดการกับความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเอ็ดดี้บาวเออร์ เยี่ยมชมโฮมเพจของบริษัทที่www.eddiebauer.com