Subject to the annual salary rate 2

Subject to the annual salary rate 2558 (2015)

In order to strengthen the morale and psyche in company performance criteria. Annual salary rate adjustment 2558 (2015) as follows:
1. the staff regulations must have 1 or more years seniority are the attendance before April 1, 2014.
2. in case of an incomplete year seniority, but through trial and to consider adjusting the proportion of the aged.
3. the counting period to be used to calculate the performance for the year to March 31, 2015 April 1, 2014 will be from 25558.
4. the company will consider adjusting the salary rate and shift from a performance rating that bosses of each level by Vice President-General Manager or Vice President. Offer up
5. the company reserves the right to adjust the salary rates, as is deemed appropriate.
6. payment schedule is adjusted salary scale since the may installment 2558 (2015)

Operations schedule
-20 – April 30, 2015: the bosses of each performance rating.
-6 days – May 8, 2015: send the evaluation night party bukkhon.
-May 11, 2015: bukkhon Department collects the measurement.
-May 12, 2015 until it is completed: bukkhon Division presented the Chairman of the Executive Committee.

The company reserves the right to edit. Cancel as deemed appropriate by the company, there is no need to get approval from the employee in advance.



Announced April 16, 2015




(Mr-Shi Akita Nakano)
Chairman of the Executive Committee

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

年俸対象レート 2558年 （2015 年）士気と企業パフォーマンス基準の精神を強化するために年間給与レート調整 2558年 (2015) 次のように。1. スタッフ規則 1 年以上年功序列は 2014 年 4 月 1 日の前に出席する必要があります。2 の場合、不完全な年年功序列が、裁判を通じて、高齢者の割合の調整を検討します。3. 2015 年 3 月 31 日 2014 年 4 月 1 日に 1 年間性能を計算するために使用するカウントの期間は 25558 からになります。4. 当社は給与率と性能をその副社長ゼネラル マネージャーまたは副社長によってそれぞれのレベルの上司からのシフトを調整することを検討します。提供しています5 当社が適切と思われる給与レートを調整する権利を留保します。6. 支払スケジュールが調整されます 5 月割賦 2558年以来の給与 （2015 年）オペレーション スケジュール-20 – 4 月 30 日 2015年: 各パフォーマンス レーティングのボス。-6 日 – 2015 年 5 月 8 日: 評価の夜党 bukkhon を送信します。-2015 年 5 月 11 日: bukkhon 部の測定を収集します。-2015 年 5 月 12 日が完了するまで: bukkhon 部門執行委員会の議長を発表しました。会社は編集する権利を留保します。当社が適切な判断をキャンセル、従業員から事前に承認を取得する必要はありません。2015 年 4 月 16 日発表しました。（Mr 市秋田中野）執行委員会の議長

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

年俸率2558（2015）に従うことを条件として、会社の性能基準で士気と精神を強化するため。次のように年俸レート調整2558（2015）：1。スタッフの規制は、1年以上の勤続年数は2014年4月1日以前に出席されている必要があります。2。不完全年の年功序列の場合は、しかし、裁判を通じて、熟成の割合を調整することを検討する。3。2015年3月31日2014年4月1日に今年のパフォーマンスを計算するのに使用されるカウント期間が25558からになります。4。同社は、その副社長·ゼネラルマネージャーまたは副大統領による各レベルのボス性能等級から給与率とシフトの調整を検討します。ささげ5。適切と判断されると会社が、給与率を調整する権利を留保します。6。支払いスケジュールは、5月の割賦2558（2015年）以来、調整給与スケールであるオペレーションスケジュール-20 - 2015年4月30日：各パフォーマンス評価のボス-6日- 2015年5月8日：評価の夜のパーティーのbukkhonを送る。-MAY 11 、2015：bukkhon部門が測定を収集します。-MAY 12、2015、それが完了するまで：。事業部は執行委員会の委員長を提示bukkhon 会社が編集する権利を留保します。会社が適当と認めるように、キャンセル、事前に従業員の承認を取得する必要はありません。2015年4月16日を発表しました（MR-市秋田中野）執行委員会の委員長

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

年俸率2558を受けます（2015年）のために会社の業績基準における士気と心を強化する。年俸レート調整2558（2015年）は以下の通り：1。スタッフの規則を1年以上の年功序列はする必要があります、2014年4月1日前に出席した。2。1年先輩の不完全な場合には、裁判を通して、高齢者の割合を調節することを考える。回3。カウント期間は3月31日までの1年間の性能を計算するために使用される、1月に2015年までには、2014 25558からである。4。会社は給料率副大統領とゼネラルマネージャーまたは副大統領によって各々のレベルのボスを性能評価からシフト調整を考慮します。5を提供します。会社は給料率を調整する権利を保有して、適切であると考えられる。回6。支払いスケジュールを調整できるので分割払い2558給料表（2015年）の活動予定です・・・20年4月30日：各性能評価のボスでした。6―8日間、2015年かもしれません：評価の夜のパーティーbukkhonを送ってください。5月11回、2015年までにbukkhon部：測定を集めます。2月12日、2015年までに完成させた。bukkhon本部執行委員会の委員長を紹介した。同社は編集する権利を保有します。会社によっては適切なものとしてのキャンセルは、あらかじめ、従業員から承認を得る必要はありません。ですが発表した4月16日、2015年




（中野氏は秋田）執行委員会の議長