ออม Slide 2 : A job advertisement i

ออม Slide 2 : A job advertisement is a paid announcement in a newspaper or other medium about a job vacancy.
แพรว Slide 3-4 : Job advertisements are created by human resource professionals or external recruitment agencies working with the managers of departments who need to recruit staff.
แอมมี่ Slide 5 : What makes a good job advert? Whilst there are no hard and fast rules about the contents of a job advert, the following features are likely to be in an effective advertisement.
ออย Slide 6 : Accurate - describes the job and its requirements accurately
Slide 7 : Short - not too long-winded; covers just the important ground
ปูจ๋า Slide 8 : Honest - does not make claims about the job or the business that will later prove false to applicants
Slide 9 : Positive - gives the potential applicant a positive feel about joining the business
แฟนต้า Slide 10 : Relevant - provides details that prospective applicants need to know at the application stage
สแน็ค Slide 11 -12: Content of a job advert
Most job adverts contain:
- Details of the business/organisation (name, brand, location, type of business)
- Outline details of the job (title, main duties)
นุ๊ก- Conditions (special factors affecting the job)
- Experience / qualifications required (e.g. minimum qualifications, amount of experience)
แนน - Rewards / the financial rewards may be grouped together under a total valued
- Application process (how should applicants apply, how to; deadlines)
http://www.tutor2u.net/business/people/recruitment_jobadvert.asp
นุ่น slide 13 : a. NAME OF COMPANY
slide 14 : b. DETIEL OF BUSINESS
slide 15 : c. CONDITIONS
slide 16 : d. EXPERIENCE
slide 17 : e. APPLICATION PROCESS
slide 18 – 24 : 40 of job ad
แซม slide 25 : Graph Career exploration
slide 26 : Graph REQUIREMENT

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออมภาพนิ่ง 2: โฆษณางานจะประกาศจ่ายในหนังสือพิมพ์หรือสื่ออื่น ๆ เกี่ยวกับการร่วมงานกับเราแพรวเลื่อน 3-4: โฆษณาสร้างขึ้น โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือหน่วยงานสรรหาบุคลากรภายนอกที่ทำงานกับผู้จัดการของแผนกที่ต้องการรับสมัครพนักงานแอมมี่ภาพนิ่ง 5: สิ่งที่ทำให้งานดีโฆษณา ในขณะที่มีกฎไม่ยาก และรวดเร็วเกี่ยวกับเนื้อหาของโฆษณางาน คุณลักษณะต่อไปนี้มีแนวโน้มในการโฆษณาที่มีประสิทธิภาพออยสไลด์ 6: ถูกต้อง - อธิบายงานและความต้องการได้อย่างถูกต้องภาพนิ่งที่ 7: สั้น - ไม่เกิน long-winded ครอบคลุมเพียงพื้นดินที่สำคัญปูจ๋าภาพนิ่ง 8: Honest - ไม่ทำการเรียกร้องเกี่ยวกับการงานหรือธุรกิจที่จะในภายหลังพิสูจน์ผิดกับผู้สมัครภาพนิ่งที่ 9: บวก - ให้ผู้สมัครเกิดความรู้สึกในเชิงบวกเกี่ยวกับการรวมธุรกิจแฟนต้าภาพนิ่ง 10: เกี่ยวข้อง - แสดงรายละเอียดที่ผู้สมัครที่ผู้สนใจต้องรู้ในขั้นประยุกต์สแน็คภาพนิ่ง -12 11: เนื้อหาของโฆษณางานประกอบด้วยงานโฆษณามากที่สุด:-รายละเอียดของธุรกิจ/องค์กร (ชื่อ ยี่ห้อ ที่ตั้ง ประเภทธุรกิจ)-ร่างรายละเอียดของงาน (ชื่อเรื่อง หน้าที่หลัก)นุ๊ก-เงื่อนไข (ปัจจัยพิเศษที่มีผลต่องาน)-มีประสบการณ์ / คุณสมบัติต้องการ (ขั้นต่ำเช่นคุณสมบัติ จำนวนประสบการณ์)แนน - รางวัล / รางวัลเงินอาจถูกจัดกลุ่มเข้าด้วยกันภายใต้รวมมูลค่า -ขั้นตอนการ (ว่าควรสมัครใช้ วิธีการ เวลาสิ้นสุด)http://www.tutor2u.net/business/people/recruitment_jobadvert.aspภาพนิ่งนุ่น 13: ชื่อ บริษัทอ.ภาพนิ่ง 14: DETIEL เกิดธุรกิจภาพนิ่ง 15: c. เงื่อนไขภาพนิ่ง 16: d. ประสบการณ์ภาพนิ่ง 17: e. กระบวนการแอพลิเคชัน18 – 24:40 ของงานโฆษณาภาพนิ่งภาพนิ่งแซม 25: สำรวจอาชีพกราฟภาพนิ่ง 26: กราฟความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออมเลื่อน 2. โฆษณางานคือการประกาศจ่ายเงินในหนังสือพิมพ์หรือสื่ออื่น ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งงาน
แพรวสไลด์ 3-4: ประกาศรับสมัครงานจะถูกสร้างขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์หรือสำนักจัดหางานภายนอกทำงานกับผู้จัดการของหน่วยงานที่ต้องการสมัคร . พนักงาน
แอมมี่สไลด์ที่ 5: สิ่งที่ทำให้โฆษณางานที่ดี? ในขณะที่ไม่มีกฎอย่างหนักและรวดเร็วเกี่ยวกับเนื้อหาของโฆษณางาน, คุณสมบัติดังต่อไปมีแนวโน้มที่จะอยู่ในการโฆษณาที่มีประสิทธิภาพ.
ออยสไลด์ที่ 6: ถูกต้อง - อธิบายงานและความต้องการของตนอย่างถูกต้อง
เลื่อน 7: สั้น - ไม่ยาวเกินไป -winded; ครอบคลุมเพียงแค่พื้นดินที่สำคัญ
ปูจ๋าสไลด์ที่ 8: ซื่อสัตย์ - ไม่ได้ทำให้การเรียกร้องเกี่ยวกับงานหรือธุรกิจที่ต่อมาจะพิสูจน์เท็จเพื่อสมัคร
เลื่อน 9: Positive - ให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพความรู้สึกในเชิงบวกเกี่ยวกับการเข้าร่วมธุรกิจ
แฟนต้าสไลด์ 10: ที่เกี่ยวข้อง - ให้รายละเอียดว่าผู้สมัครที่คาดหวังจำเป็นต้องรู้ในขั้นตอนการประยุกต์ใช้
สแน็คเลื่อน 11 -12: เนื้อหาของโฆษณางาน
โฆษณางานส่วนใหญ่มี:
- รายละเอียดของธุรกิจ / องค์กร (ชื่อแบรนด์, สถานที่, ประเภทของธุรกิจ)
- รายละเอียดโครงร่างของงานพิมพ์ (ชื่อเรื่องหน้าที่หลัก)
นุ๊ก - เงื่อนไข (ปัจจัยที่มีผลกระทบต่องานพิเศษ)
- ประสบการณ์ / คุณสมบัติที่จำเป็น (เช่นคุณสมบัติขั้นต่ำจำนวนประสบการณ์)
แนน - รางวัล / ผลตอบแทนทางการเงินอาจจะรวมกลุ่มกันภายใต้ รวมมูลค่า
- ขั้นตอนการสมัคร (วิธีสมัครควรใช้วิธีการ; กำหนดเวลา)
http://www.tutor2u.net/business/people/recruitment_jobadvert.asp
นุ่นสไลด์ 13: ชื่อ บริษัท
สไลด์ 14: b DETIEL การประกอบธุรกิจ
สไลด์ 15: ค เงื่อนไข
เลื่อน 16: D ประสบการณ์
สไลด์ 17: อี ขั้นตอนการสมัคร
สไลด์ 18-24: 40 ของโฆษณางาน
แซมสไลด์ 25: การสำรวจกราฟอาชีพ
สไลด์ 26: กราฟต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ออมสไลด์ 2 : การโฆษณางานเป็นจ่ายประกาศในหนังสือพิมพ์ หรือสื่ออื่น ๆเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง .
แพรวสไลด์ 3-4 : โฆษณางานที่ถูกสร้างขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ หรือการสรรหาบุคลากรหน่วยงานภายนอกทำงานให้กับผู้จัดการของหน่วยงานที่ต้องการรับสมัครพนักงาน
แอมมี่สไลด์ 5 : สิ่งที่ทำให้โฆษณาได้ดีในขณะที่ไม่มีกฎอย่างหนักและรวดเร็วเกี่ยวกับเนื้อหาของโฆษณางาน คุณลักษณะต่อไปนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นในการโฆษณาที่มีประสิทธิภาพ .
ออยสไลด์ 6 : ถูกต้อง - อธิบายงานและความต้องการได้อย่างถูกต้อง
สไลด์ 7 : สั้นๆไม่ยืดยาว ; ครอบคลุมเพียงสำคัญพื้นดิน
ปูจ๋าสไลด์ที่ 8 :ซื่อสัตย์ - ไม่อ้างเรื่องงานหรือธุรกิจที่ในภายหลังจะพิสูจน์ว่าเป็นเท็จไปสมัคร
สไลด์ 9 : บวก - ให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพความรู้สึกในเชิงบวกเกี่ยวกับการเข้าร่วมธุรกิจ
แฟนต้าสไลด์ 10 : ที่เกี่ยวข้อง - ให้รายละเอียดที่ผู้สมัครต้องทราบอนาคตในการขอเลื่อนขั้น
สแน็ค 11 - 12 : เนื้อหาของ งานโฆษณางานโฆษณา :

ส่วนใหญ่ประกอบด้วย- รายละเอียดของธุรกิจ / องค์กร ( ชื่อ , ตรา , ที่ตั้ง , ประเภทของธุรกิจ )
- รายละเอียดเค้าโครงของงาน ( ตำแหน่ง หน้าที่หลัก )
นุ๊ก - เงื่อนไขปัจจัยพิเศษที่ส่งผลต่องาน )
- ประสบการณ์ / คุณสมบัติที่ต้องการ ( เช่นจำนวนของประสบการณ์ขั้นต่ำ 2 )
แนน - รางวัล / รางวัล การเงินอาจจะจัดกลุ่มเข้าด้วยกันภายใต้
รวมมูลค่า- ขั้นตอนการสมัคร ( สมัครแล้วควรใช้วิธีการ ; กําหนดเวลา )
http : / / www.tutor2u . net / ธุรกิจ / คน / recruitment_jobadvert ASP
นุ่นภาพนิ่ง 13 : 1 . ชื่อบริษัท
สไลด์ 14 : B detiel สไลด์ธุรกิจ
15 : C . เงื่อนไข
ภาพนิ่ง 16 : D -
สไลด์ 17 : E การประยุกต์ใช้กระบวนการ
สไลด์ 18 – 24 : 40 ของงานโฆษณา
แซมสไลด์ 25 : กราฟอาชีพการสำรวจ

ต้องการสไลด์ 26 : กราฟ