This Common Bond Celebration again

This Common Bond Celebration again raised the issue of how and when does the NZ office need to adapt Corporate directives to suit the NZ working style. Following the celebrations, Una believed that she had made the right decision to alter the American format and use the shortest possible version for the NZ organisation. As the Human Resources manager she knew she had to make a judgement decision and she decided in this case that if all of the material was taken and used literally from the documentation she received, "it would go down like a lead balloon".

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉลองนี้ตราสารหนี้ทั่วไปอีกยกออกไร และเมื่อไม่สำนักงานนิวซีแลนด์ต้องปรับคำสั่งขององค์กรเพื่อให้เหมาะกับลักษณะการทำงานนิวซีแลนด์ ต่อไปนี้ฉลอง อูน่าเชื่อว่า เธอได้ทำการตัดสินใจด้านขวาเพื่อเปลี่ยนรูปแบบอเมริกัน และใช้รุ่นสุดสั้นที่สุดสำหรับองค์กรนิวซีแลนด์ เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ เธอรู้เธอได้ทำการตัดสินใจตัดสิน และเธอตัดสินใจในกรณีนี้ว่า ถ้าวัสดุทั้งหมดถูกนำมาใช้อย่างแท้จริงจากเอกสารที่เธอได้รับ "มันจะไปลงเช่นบอลลูนลูกค้าเป้าหมาย"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ฉลองบอนด์สามัญอีกครั้งยกประเด็นเรื่องวิธีการและเมื่อไม่สำนักงานนิวซีแลนด์ต้องปรับแนวทางขององค์กรเพื่อให้เหมาะกับรูปแบบการทำงานที่นิวซีแลนด์ ต่อไปนี้การเฉลิมฉลอง, อูนาเชื่อว่าเธอได้ตัดสินใจที่สิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงรูปแบบอเมริกันและใช้เป็นไปได้รุ่นที่สั้นที่สุดสำหรับองค์กรนิวซีแลนด์ ในฐานะที่เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เธอรู้ว่าเธอต้องตัดสินใจตัดสินและเธอก็ตัดสินใจในกรณีนี้ว่าถ้าทั้งหมดของวัสดุที่ถูกนำมาใช้อย่างแท้จริงจากเอกสารที่เธอได้รับ "มันจะลงไปเหมือนลูกโป่งนำ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ร่วมฉลองพันธบัตรอีกครั้งยกปัญหาของวิธีการและเมื่อไม่ NZ สำนักงานต้องปรับตัวให้เหมาะสมกับแนวทางของ NZ ทำงานสไตล์ ติดตามการเฉลิมฉลองครั้งแรกเชื่อว่าเธอทำถูกแล้วที่จะปรับเปลี่ยนรูปแบบอเมริกันและใช้รุ่นที่สั้นที่สุดสำหรับ NZ )เป็นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ เธอรู้ว่าเธอต้องตัดสินใจ และเธอตัดสินใจในกรณีนี้ว่า ถ้าทั้งหมดของวัสดุที่ถูกใช้จริง จากเอกสารที่เธอได้รับ " มันจะไปเหมือนตะกั่ว
ลูกโป่ง "