In an environment that has a focus

In an environment that has a focus on supervisory control, employees have been found to, and should, focus on the tasks that are being controlled by management.

This relationship has not been adequately tested in the context of a KMS, as indicated by King et al. and Alavi and Leidner, but it reflects the belief that extrinsic motivations (e.g., supervisory controls) have the greatest impact on easily measurable outcomes (e.g., frequency).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสภาพแวดล้อมที่มีความเป็นผู้ควบคุมงานควบคุม พนักงานพบกับ และควร เน้นงานที่ควบคุมการจัดการ ความสัมพันธ์นี้ไม่ได้เพียงพอทดสอบในบริบทของกม. ตามที่ระบุ โดย al. et คิง และ Alavi Leidner แต่มันสะท้อนถึงความเชื่อที่ว่า สึกหรอโต่ง (เช่น ประกาศควบคุม) มีผลกระทบมากที่สุดบนผลที่วัดได้ (เช่น ความถี่)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสภาพแวดล้อมที่มีการมุ่งเน้นในการควบคุมกำกับดูแลพนักงานได้รับพบว่าและควรมุ่งเน้นงานที่มีการควบคุมโดยการจัดการ. ความสัมพันธ์นี้ยังไม่ได้รับการทดสอบอย่างเพียงพอในบริบทของ KMS ตามที่ระบุโดยพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวและ อัล และ Alavi และ Leidner แต่มันสะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อที่ว่าแรงจูงใจภายนอก (เช่นการควบคุมกำกับดูแล) มีผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในผลที่วัดได้โดยง่าย (เช่นความถี่)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสภาพแวดล้อมที่มีความสำคัญในการควบคุมบังคับบัญชา พนักงานได้ถูกพบ และควรเน้นงานที่ถูกควบคุมโดยการจัดการ

ความสัมพันธ์นี้ได้ถูกนำมาทดสอบในบริบทของกิโลเมตร , ตามที่ระบุโดยกษัตริย์ et al . และ และ alavi ไลด์เนอร์ แต่มันสะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อว่าแรงจูงใจภายนอก ( เช่นการควบคุมกำกับ ) จะมีผลกระทบมากที่สุดผลที่วัดได้ง่าย ( เช่น ค่า

)