Recruiting employees is a qualifica

Recruiting employees is a qualifications and costly process. Therefore, employers want to candidates the right person with the right job the first time around.There are many ways to
good employees: advertising in newspapers AND PROFESSIONAL journals, recruiting on college campuses or at conferences, or getting referrals from headhunters.

Recruiting is a time for company to brag about its and exite people about its future.Each comany is trying to the best and the brightest, but they are not alone.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาพนักงานมีคุณสมบัติ และกระบวนการจ่าย ดังนั้น นายจ้างต้องการผู้สมัครคนเหมาะสมกับเวลางานแรกใกล้เคียงกัน มีหลายวิธีการ พนักงานดี: โฆษณาในหนังสือพิมพ์สมุดรายวันและอาชีพ สรรหาบุคลากรวิทยาเขต หรือ ที่ประชุม หรือการอ้างอิงจาก headhuntersการสรรหาเป็นเวลาสำหรับบริษัทเพื่ออวดของ exite คนเกี่ยวกับอนาคตของ แต่ละบริษัทพยายามที่ดี ที่สุด และสว่าง แต่พวกเขาไม่ได้คนเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาพนักงานที่เป็นคุณสมบัติและขั้นตอนการเสียค่าใช้จ่าย ดังนั้นนายจ้างต้องการให้กับผู้สมัครคนที่เหมาะสมกับงานด้านขวาเป็นครั้งแรก around.There หลายวิธีที่จะ
ให้พนักงานดี. โฆษณาในหนังสือพิมพ์และวารสารระดับมืออาชีพ, การสรรหาในมหาวิทยาลัยหรือในที่ประชุมหรือได้รับการอ้างอิงจาก Headhunters การสรรหาเป็น เวลาสำหรับ บริษัท ที่จะคุยโวเกี่ยวกับและผู้คนเกี่ยวกับ exite comany future.Each ของมันคือการพยายามที่จะดีที่สุดและสว่างที่สุด แต่พวกเขาไม่ได้คนเดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาพนักงานที่เป็นคุณสมบัติและค่าใช้จ่ายในกระบวนการ ดังนั้น นายจ้างต้องการให้ผู้สมัครคนที่เหมาะสมกับงานเหมาะสมในครั้งแรก มีหลายวิธีพนักงาน : โฆษณาในหนังสือพิมพ์และวารสารวิชาชีพ บุคลากรในมหาวิทยาลัย หรือในการประชุมวิชาการ หรือได้รับการส่งต่อจากนักล่าหัวการสรรหาเป็นเวลาสำหรับ บริษัท ที่จะอวด และทางออกของประชาชนเกี่ยวกับอนาคตของ แต่ละ comany พยายามที่ดีที่สุดและสว่างที่สุด แต่พวกเขาจะไม่ได้คนเดียว