We wonder whether the tools used to

We wonder whether the tools used to generate consensus, along with the time
pressures of the work being facilitated, might lead to false consensus. This kind of
situation leads to Phyl Johnson’s suggestion that researchers and facilitators might
preface 7
emphasize the deeper idea of “collectivity” over “group cognition.” Harris and
Woolley reasonably might respond that pragmatic considerations preclude deeper
alignment in many cases, and this response is worth considering by all those who
are interested in managerial and organizational cognition.
In fact, all four papers presented in this issue provide timely food for thought
on managerial and organizational cognition. Research is maturing, and there is a
growing interest in application as well as moving theory forward. This issue shows

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราสงสัยว่าเครื่องมือที่ใช้ในการสร้างฉันทามติพร้อมกับเวลาที่แรงกดดันของการทำงานได้รับการอำนวยความสะดวกที่อาจนำไปสู่ฉันทามติที่ผิดพลาด
ชนิดของสถานการณ์ที่นำไปสู่ข้อเสนอแนะ Phyl จอห์นสันนักวิจัยและอำนวยความสะดวกอาจคำนำ7 เน้นความคิดที่ลึกซึ้งของ "collectivity" มากกว่า "ความรู้ความเข้าใจกลุ่ม." แฮร์ริสและWoolley พอสมควรอาจจะตอบสนองต่อว่าการพิจารณาในทางปฏิบัติดักคอลึกการจัดตำแหน่งในหลายกรณีและการตอบสนองนี้มูลค่าการพิจารณาจากผู้ที่มีความสนใจในความรู้และการบริหารจัดการองค์กร. ในความเป็นจริงทั้งสี่เอกสารนำเสนอในฉบับนี้ให้อาหารในเวลาที่เหมาะสมสำหรับความคิดเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจและการบริหารจัดการองค์กร การวิจัยเป็นสุกและมีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการประยุกต์ใช้เช่นเดียวกับการเคลื่อนย้ายทฤษฎีไปข้างหน้า นี้แสดงให้เห็นว่าปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราสงสัยว่า เครื่องมือที่ใช้ในการสร้างฉันทามติ พร้อมกับเวลา
แรงกดดันของงานที่สะดวก อาจนำไปสู่ False ฉันทามติ ชนิดนี้ของ
สถานการณ์นำไปสู่ของ phyl จอห์นสันข้อเสนอแนะที่นักวิจัยและผู้สนับสนุนอาจ
บทนำ
7 เน้นลึกความคิดของ " กลุ่ม " มากกว่า " กลุ่มการรับรู้ และ
" แฮร์ริสวุลีย์พอสมควรอาจจะตอบไปว่าข้อควรพิจารณาในทางปฏิบัติดักคอแนวลึก
ในหลายกรณี และการตอบสนองนี้มีมูลค่าการพิจารณาโดยผู้ที่
สนใจในการบริหารและองค์กรความรู้
ในความเป็นจริง ทั้งหมด 4 เอกสารนำเสนอในฉบับนี้ให้ทันเวลาอาหารสำหรับความคิด
ในการบริหารและองค์กรความรู้ การวิจัย คือ สุก และมี
ความสนใจที่เพิ่มมากขึ้นในการใช้ ตลอดจนทฤษฎีเคลื่อนที่ไปข้างหน้า ปัญหานี้แสดง