Better recruitment and selection st

Better recruitment and selection strategies result in improved organizational outcomes. With reference to this context, the research paper entitled Recruitment and Selection has been prepared to put a light on Recruitment and Selection process. The main objective is to identify general practices that organizations use to recruit and select employees and, to determine how the recruitment and selection practices affect organizational outcomes at SMC Global Securities Ltd. The research methodology applied is the exploratory. The data was collected through well structured questionnaires. The source of data was both primary and secondary. Sample size was 30. Data analysis has been done with the help of SPSS software. The company considered portals as the most important medium of hiring employees. The employees working in the company consider the employee references are one of the most reliable source of hiring the new employees. Company always takes in consideration the cost-benefit ratio.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์การเลือกและสรรหาบุคลากรที่ดีส่งผลผลปรับปรุงองค์กร มีการอ้างอิงบริบทนี้ ผลงานวิจัยได้รับการสรรหา และเลือกได้ถูกเตรียมไว้เพื่อใส่ไฟในกระบวนการสรรหาและการเลือก วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อ ระบุวิธีปฏิบัติทั่วไปที่องค์กร ใช้ เพื่อสรรหา และเลือกพนักงาน กำหนดวิธีการสรรหาและการเลือกปฏิบัติมีผลต่อผลลัพธ์ขององค์กรที่ SMC จำกัดบริษัทหลักทรัพย์ทั่วโลก ระเบียบวิธีวิจัยที่ใช้เป็นเชิงบุกเบิก ข้อมูลถูกรวบรวมผ่านแบบสอบถามโครงสร้างดี แหล่งที่มาของข้อมูลมีทั้งหลัก และรอง ขนาดตัวอย่าง 30 แล้ววิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ บริษัทพอร์ทัลที่ถือว่าเป็นสื่อสำคัญที่สุดของการจ้างพนักงาน พนักงานที่ทำงานในบริษัทพิจารณาอ้างอิงพนักงานเป็นหนึ่งในแหล่งที่เชื่อถือได้มากที่สุดของการจ้างพนักงานใหม่ บริษัทจะใช้ในการพิจารณาอัตราส่วนต้นทุนผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครงานที่ดีขึ้นและการเลือกกลยุทธ์ที่ส่งผลให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีขึ้นขององค์กร มีการอ้างอิงถึงบริบทนี้รายงานการวิจัยเรื่องการสรรหาและการคัดเลือกได้รับการเตรียมที่จะนำแสงในการสรรหาและขั้นตอนการคัดเลือก วัตถุประสงค์หลักคือการระบุการปฏิบัติทั่วไปที่องค์กรใช้ในการรับสมัครและเลือกพนักงานและเพื่อกำหนดวิธีการสรรหาและการเลือกปฏิบัติที่ส่งผลกระทบต่อผลองค์กรที่ SMC จำกัด หลักทรัพย์ทั่วโลกวิธีการวิจัยที่ใช้คือสอบสวน ข้อมูลที่รวบรวมได้จากแบบสอบถามโครงสร้างดี แหล่งที่มาของข้อมูลที่เป็นทั้งประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ขนาดของกลุ่มตัวอย่างได้รับ 30. การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้กระทำด้วยความช่วยเหลือของซอฟแวร์โปรแกรม SPSS บริษัท พอร์ทัลถือว่าเป็นสื่อที่สำคัญที่สุดของการจ้างพนักงาน พนักงานที่ทำงานใน บริษัท พิจารณาการอ้างอิงของพนักงานเป็นหนึ่งในแหล่งที่เชื่อถือได้มากที่สุดของการจ้างพนักงานใหม่ บริษัท มักจะใช้ในการพิจารณาสัดส่วนค่าใช้จ่ายผลประโยชน์