The recruitment process begins with

The recruitment process begins with the human resource department receiving requisitions for recruitment from any department of the company. These contain:
- Posts to be filled
- Number of persons
- Duties to be performed
- Qualifications required
- Preparing the job description and person specification.
- Locating and developing the sources of required number and type of employees (Advertising etc).
- Short-listing and identifying the prospective employee with required characteristics.
- Arranging the interviews with the selected candidates.
- Conducting the interview and decision making

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการสรรหาบุคลากรเริ่มต้นกับใบรับของแผนกทรัพยากรบุคคลการสรรหาบุคลากรจากแผนกใด ๆ ของบริษัท เหล่านี้ประกอบด้วย:-บทความต้องระบุ -จำนวนคน -หน้าที่ที่ต้องกระทำ -คุณสมบัติที่จำเป็น -เตรียมข้อมูลจำเพาะรายละเอียดและคนงาน -ค้นหา และพัฒนาแหล่งมาของการต้องและชนิดของพนักงาน (โฆษณาฯลฯ) -Short-listing และระบุพนักงานคาดหวัง มีลักษณะที่จำเป็น -จัดเรียงการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่เลือก -ดำเนินการสัมภาษณ์และการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการสรรหาเริ่มต้นด้วยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับใบขอเสนอสำหรับการรับสมัครจากหน่วยงานของ บริษัท ใด ๆ เหล่านี้ประกอบด้วย:
- โพสต์ที่จะเต็มไป
- จำนวนคน
- หน้าที่ที่จะดำเนินการ
- คุณสมบัติที่จำเป็น
- การเตรียมรายละเอียดงานและข้อกำหนดคน.
- การค้นหาและพัฒนาแหล่งที่มาของจำนวนที่ต้องการและประเภทของพนักงาน (โฆษณา ฯลฯ ).
- สั้น และระบุรายชื่อพนักงานที่คาดหวังที่มีลักษณะต้อง.
- จัดสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่เลือก.
- การดำเนินการสัมภาษณ์และการตัดสินใจทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการความต้องการ