We examined the relationships of ro

We examined the relationships of role clarity and organization-based self-esteem with 4 dimensions of commitment to supervisors and organizations (affective, normative, perceived high sacrifice, perceived lack of alternatives) and turnover intentions. Confirmatory factor analyses supported the hypothesized 8-factor model of commitment. Structural equation modeling analyses revealed that role clarity was positively related to affective, normative, and perceived high sacrifice supervisory commitment; while it was not related to organizational commitments. Organization-based self-esteem was positively associated with affective commitment to organizations and supervisors; it was also negatively associated with the lack of alternatives component of supervisory and organizational commitment. Finally, the affective and high-sacrifice dimensions of supervisory commitment related to turnover intentions via parallel forms of organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตรวจสอบความสัมพันธ์ของบทบาทความชัดเจนและความนับถือตนเององค์กรตาม ด้วย 4 มิติของผู้บังคับบัญชา และองค์กร (กฎเกณฑ์ รับรู้ อารมณ์สูงเสียสละ ขาดทางเลือกในการรับรู้) และการหมุนเวียนความตั้งใจความทุ่มเท วิเคราะห์ปัจจัยที่สามารถได้รับการสนับสนุนรุ่น 8 ปัจจัย hypothesized ของความมุ่งมั่น การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างเปิดเผยว่า ความชัดเจนของบทบาทเชิงบวกเกี่ยวข้องกับเวบ กฎเกณฑ์ และรับรู้สูงเสียสละมุ่งมั่นกำกับ ในขณะที่มันไม่เป็นภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับองค์กร องค์กรตามความนับถือตนเองถูกเชื่อมโยงบวกอารมณ์มุ่งให้องค์กรและผู้บังคับบัญชา ผลเสียที่เกี่ยวข้องกับการขาดของส่วนประกอบทางเลือกสำหรับความมุ่งมั่นในการกำกับดูแล และองค์กรได้ ในที่สุด อารมณ์ และเสีย สละสูงมิติกำกับมุ่งมั่นกับความตั้งใจที่หมุนเวียนผ่านฟอร์มคู่ขนานความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราตรวจสอบความสัมพันธ์ของความชัดเจนในบทบาทและองค์กรตามภาคภูมิใจในตนเองที่มีมิติที่ 4 ของความมุ่งมั่นในการบังคับบัญชาและองค์กร (อารมณ์กฎเกณฑ์การรับรู้การเสียสละสูงขาดการรับรู้ทางเลือก) และความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขาย ปัจจัยที่ยืนยันการวิเคราะห์สนับสนุนสมมติฐานรุ่น 8 ปัจจัยของความมุ่งมั่น การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างการวิเคราะห์เปิดเผยว่าความชัดเจนบทบาทสัมพันธ์ทางบวกกับอารมณ์เชิงบรรทัดฐานและการรับรู้การเสียสละมุ่งมั่นสูงกำกับดูแล; ในขณะที่มันไม่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันองค์กร องค์การตามภาคภูมิใจในตนเองมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความมุ่งมั่นของอารมณ์ให้กับองค์กรและผู้บังคับบัญชา; มันก็ยังเกี่ยวข้องในเชิงลบกับการขาดองค์ประกอบทางเลือกของความมุ่งมั่นและการกำกับดูแลองค์กร ในที่สุดอารมณ์และสูงเสียสละมิติของความมุ่งมั่นในการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขายผ่านทางรูปแบบขนานของความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ของความชัดเจนในบทบาทและองค์กรตามด้วย 4 มิติความรับผิดชอบต่อผู้บังคับบัญชาและองค์กร ( อารมณ์ บรรทัดฐาน การรับรู้สูง การเสียสละ การขาดทางเลือก และความตั้งใจของการหมุนเวียน การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน สนับสนุนสมมุติฐาน 8-factor รูปแบบของความมุ่งมั่น แบบจำลองสมการเชิงโครงสร้างพบว่า บทบาทที่ชัดเจน คือ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับเจตคติเชิงบรรทัดฐาน , และการรับรู้ต่อการเสียสละสูง ในขณะที่มันไม่ได้มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ . ความรู้สึกมีคุณค่าในตนเองมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับองค์กรตามอารมณ์ความผูกพันต่อองค์กรและนิเทศ มีความสัมพันธ์ทางลบกับการเลือกส่วนประกอบของผู้ควบคุมงาน และความผูกพันต่อองค์การ ในที่สุด อารมณ์และมิติของการเสียสละของความมุ่งมั่นสูงที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจการหมุนเวียนผ่านรูปแบบคู่ขนานของความผูกพัน