Job interviews are usually preceded

Job interviews are usually preceded by the evaluation of CVs submitted by candidates who have applied for a particular job role; recruiters/employers usually invite the best of these candidates to interview. The job interview is considered one of the most useful tools in evaluating potential employees.

Multiple rounds of job interviews may be used where there are many candidates in competition or the job in question is particularly challenging or desirable. Earlier interview rounds usually involve fewer and less important interviewers and will typically last for much less time and go into far less detail than final stage interviews.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสัมภาษณ์งานมักจะนำหน้าด้วยการประเมินผลการ CVS ที่ส่งโดยผู้สมัครที่ได้นำมาใช้สำหรับบทบาทของงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง; นายหน้า / นายจ้างมักจะเชิญที่ดีที่สุดของผู้สมัครเหล่านี้จะให้สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์งานถือเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประโยชน์มากที่สุดในการประเมินพนักงานที่มีศักยภาพ.

หลายรอบของการสัมภาษณ์งานอาจจะใช้ที่มีผู้สมัครจำนวนมากในการแข่งขันหรืองานที่มีปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นความท้าทายที่น่าพอใจหรือ ก่อนหน้านี้รอบสัมภาษณ์มักจะเกี่ยวข้องกับผู้สัมภาษณ์น้อยลงและมีความสำคัญน้อยลงและมักจะมีอายุการใช้เวลาน้อยและไปลงในรายละเอียดน้อยกว่าการสัมภาษณ์ขั้นตอนสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์งานมักจะมีหน้า โดยการประเมินของ CVs ที่เขียน โดยผู้สมัครที่ใช้สำหรับงานเฉพาะบทบาท เกิดขึ้นในประเทศ/นายจ้างมักจะเชิญส่วนเหล่านี้ผู้สมัครสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์งานถือเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประโยชน์มากที่สุดในการประเมินศักยภาพพนักงาน

อาจจะใช้สัมภาษณ์งานหลายรอบซึ่งมีผู้สมัครจำนวนมากในการแข่งขัน หรืองานถูกต้อง หรือท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง รอบสัมภาษณ์ก่อนหน้ามักเกี่ยว interviewers น้อยลง และมีความสำคัญน้อยจะปกติสุดท้ายสำหรับมากเวลาน้อย และไปไกลน้อยรายละเอียดกว่าการสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บท สัมภาษณ์ งานมีคริปท์นำหน้าด้วยการประเมินผลของ cvs ยื่นโดยให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งที่ได้นำไปใช้งานเฉพาะที่โดยปกติธุระจัดหาประมาณนายจ้าง/โดยปกติจะเชิญที่ดีที่สุดของผู้สมัครรับเลือกตั้งเหล่านี้ในการ สัมภาษณ์ บท สัมภาษณ์ งานจะได้รับการพิจารณาให้เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประโยชน์มากที่สุดในการประเมิน ศักยภาพ พนักงาน.

หลายรอบการ สัมภาษณ์ งานอาจจะใช้สถานที่ซึ่งมีผู้สมัครรับเลือกตั้งจำนวนมากในการแข่งขันหรืองานในคำถามเป็นอย่างมากที่ท้าทายหรือเป็นที่ต้องการ รอบการให้ สัมภาษณ์ ก่อนหน้านี้โดยปกติจะมีส่วนเกี่ยวข้องคิดเห็นผู้ สัมภาษณ์ น้อยลงและความสำคัญน้อยและโดยทั่วไปจะมามากเวลาที่น้อยกว่าและเข้าไปในรายละเอียดมากน้อยกว่าบท สัมภาษณ์ ขั้นตอนสุดท้าย