Types of questions[edit]The type of

Types of questions[edit]
The type of questions asked can affect applicant reactions. General questions are viewed more positively than situational or behavioral questions[107] and 'puzzle' interview questions may be perceived as negative being perceived unrelated to the job, unfair, or unclear how to answer.[108] Using questions that discriminating unfairly in law unsurprisingly are viewed negatively with applicants less likely to accept a job offer, or to recommend the organization to others.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดของคำถาม [แก้ไข]ชนิดของคำถามอาจมีผลต่อปฏิกิริยาของผู้สมัคร ดูคำถามทั่วไปบวกกว่าถามตอบ หรือพฤติกรรม [107] และคำถามสัมภาษณ์ 'ปริศนา' อาจถือว่าเป็นค่าลบการรับรู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ธรรม หรือชัดเจนวิธีการตอบ [108] ใช้ถามว่า เหยียดพวกผิว unfairly กฎหมายประกอบดูในเชิงลบกับผู้สมัครน้อยมีแนวโน้มยอมรับเสนองาน การแนะนำองค์กรให้ผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเภทของคำถาม [แก้ไข]
ประเภทของคำถามที่ถามจะมีผลต่อปฏิกิริยาสมัคร คำถามทั่วไปจะถูกมองในเชิงบวกมากขึ้นกว่าคำถามสถานการณ์หรือพฤติกรรม [107] และ 'ปริศนา' คำถามสัมภาษณ์อาจจะถูกมองว่าเป็นเชิงลบถูกมองว่าไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่มีความชัดเจนว่าจะตอบ. [108] การใช้คำถามที่แบ่งแยกเป็นธรรมในกฎหมาย แปลกใจจะถูกมองในทางลบกับผู้สมัครมีโอกาสน้อยที่จะยอมรับข้อเสนองานหรือองค์กรที่จะแนะนำให้กับผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเภทของคำถาม [ แก้ไข ]
ประเภทของคำถามที่ถูกถามจะมีผลต่อปฏิกิริยาของผู้สมัคร คำถามทั่วไปจะมองเชิงบวกมากขึ้นกว่าสถานการณ์หรือปัญหาพฤติกรรม [ 107 ] และ ' ปริศนา ' คำถามอาจจะรู้สึกเป็นลบถูกมองว่าไม่เกี่ยวข้องกับงาน ไม่ยุติธรรม หรือไม่ชัดเจนอย่างไรตอบ[ 108 ] การใช้คำถามที่แยกแยะไม่เป็นธรรมในกฎหมายแปลกใจจะดูความสัมพันธ์กับผู้สมัครมีโอกาสน้อยที่จะรับการเสนองาน หรือ แนะนำองค์กร เพื่อผู้อื่น