Data suggests a statistically signi

Data suggests a statistically significant positive relationship between commitment
to team goals and conflict management. That is, teams that focus their initial efforts on
establishing clear goals for the team and whose members are committed to those goals
were more likely to prevent and manage conflict more effectively. This results support
prior findings in other contexts suggesting that commitment to team goals and shared
responsibility for the team outcomes serve a directive function; they help the team
direct attention and effort toward goal-relevant activities and away from
goal-irrelevant activities (Tekleab et al., 2009). Goal commitment and goal clarity is
especially critical for VTs due to their reduced social presence (Pazos and Beruvides,
2011). Our findings support the idea that formalizing work processes and
responsibilities during the goal setting process, increasing transparency and
accountability are a critical elements to support constructive conflict and increase
cohesiveness in VTs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลที่แสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างความมุ่งมั่น
ที่จะร่วมทีมเป้าหมายและการจัดการความขัดแย้ง นั่นคือทีมที่มุ่งเน้นความพยายามครั้งแรกของพวกเขาใน
การสร้างเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับทีมที่มีสมาชิกและมุ่งมั่นที่จะเป้าหมายเหล่านี้
มีแนวโน้มที่จะป้องกันไม่ให้เกิดความขัดแย้งและจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผลนี้สนับสนุน
ผลการวิจัยก่อนในบริบทอื่น ๆ บอกว่าความมุ่งมั่นที่จะร่วมมือและเป้าหมายร่วมกัน
รับผิดชอบต่อผลการทำงานของทีมงานที่ทำหน้าที่สั่ง; พวกเขาช่วยให้ทีม
ตรงความสนใจและความพยายามที่มีต่อกิจกรรมเป้าหมายที่เกี่ยวข้องและอยู่ห่างจาก
เป้าหมายกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้อง (Tekleab et al., 2009) ความมุ่งมั่นและความคมชัดเป้าหมายเป้าหมายที่
สำคัญอย่างยิ่งสำหรับ VTs เพราะการปรากฏตัวทางสังคมของพวกเขาลดลง (Pazos และ Beruvides,
2011) ผลการวิจัยของเราสนับสนุนความคิดที่ว่ากระบวนการทำงานอย่างเป็นทางการและ
ความรับผิดชอบในระหว่างขั้นตอนการตั้งค่าเป้าหมายการเพิ่มความโปร่งใสและความ
รับผิดชอบเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการสนับสนุนความขัดแย้งที่สร้างสรรค์และเพิ่ม
cohesiveness ใน VTs

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลแนะนำความสัมพันธ์กันทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติต่อ
เป้าหมายทีม และการจัดการความขัดแย้ง นั่นคือทีมที่เน้นความพยายามครั้งแรกของพวกเขาในการล้างเป้าหมาย
สำหรับทีมที่มีสมาชิกมุ่งมั่นและเป้าหมายเหล่านั้น
มีแนวโน้มที่จะป้องกันและจัดการกับความขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผลการทดลองนี้สนับสนุน
ก่อนการค้นพบในบริบทอื่น ๆแนะนำว่า ความมุ่งมั่นในเป้าหมายทีม และร่วมกันรับผิดชอบทีมผล
ใช้คำสั่งฟังก์ชัน พวกเขาช่วยให้ทีม
ตรงความสนใจและความพยายามไปสู่เป้าหมาย จัดกิจกรรม และห่างจากเป้าหมายที่ไม่เกี่ยวข้องต่างๆ (
tekleab et al . , 2009 ) ความผูกพันต่อเป้าหมายและเป้าหมายชัดเจนคือ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การ vts เนื่องจากพวกเขาลดสถานะทางสังคม ( pazos และ beruvides
, 2011 ) การค้นพบของเราสนับสนุนความคิดที่ว่า formalizing กระบวนการทํางาน และความรับผิดชอบในการกำหนดเป้าหมาย
กระบวนการ เพิ่มความโปร่งใสและความรับผิดชอบเป็นองค์ประกอบสําคัญ
สนับสนุนความขัดแย้งและเพิ่มความเหนียวแน่นใน vts

.