Decision making through collective

Decision making through collective approach, not individual as American’s,
3. Individual responsibility,
4. Slow evaluation and promotion,
5. The control depends on both implicit-informal and explicit-formal measures,
6. Moderately specialized career path,
7. Holistic concern for employee and their family.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัดสิน โดยรวม ไม่ละเป็นของคนอเมริกัน3. แต่ละคนรับผิดชอบ4. ชะลอการประเมินและโปรโมชั่น5. การควบคุมตามมาตรการทั้งนัยเป็นทางการ และชัดเจนอย่างเป็นทางการ6. เส้นทางอาชีพเฉพาะปานกลาง7. แบบองค์รวมที่ห่วงใยพนักงานและครอบครัวของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตัดสินใจผ่านวิธีการร่วมกันไม่ได้บุคคลที่เป็นอเมริกัน
3 ความรับผิดชอบของแต่ละบุคคล
4 การประเมินผลช้าและโปรโมชั่น
5 การควบคุมขึ้นอยู่กับมาตรการทั้งนัย-ทางการและชัดเจนทางการ
6 เส้นทางอาชีพที่เชี่ยวชาญในระดับปานกลาง
7 ความกังวลแบบองค์รวมสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตัดสินใจโดยกลุ่มแนวทาง ไม่ใช่บุคคลที่เป็นคนอเมริกัน ,3 . ความรับผิดชอบส่วนบุคคล4 . การประเมินช้า และการส่งเสริมการขาย5 . การควบคุมขึ้นอยู่กับทั้งนอกระบบและในระบบที่ชัดเจนอย่างเป็นทางการ6 . ความเชี่ยวชาญในการทำงาน7 . ปัญหาแบบองค์รวมสำหรับพนักงาน และครอบครัวของพวกเขา