The Age Discrimination in Employmen

The Age Discrimination in Employment only forbids age discrimination against people who are age 40 or older. It does not protect workers under the age of 40, although some states do have laws that protect younger workers from age discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งแยกอายุทำงานห้ามปรามอายุการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีอายุ 40 หรือมากกว่าเท่านั้น มันไม่ป้องกันคนอายุ 40 แม้ว่าบางรัฐมีกฎหมายที่ป้องกันแรงงานอายุน้อยกว่าอายุแบ่งแยก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเพียงห้ามการเลือกปฏิบัติกับอายุคนที่อายุ 40 หรือมากกว่า มันไม่ได้อยู่ภายใต้การคุ้มครองแรงงานอายุ 40 แม้ว่าบางรัฐจะมีกฎหมายที่คุ้มครองแรงงานที่อายุน้อยกว่าจากการเลือกปฏิบัติอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอายุเท่านั้นห้ามการเลือกปฏิบัติอายุกับคนอายุ 40 หรือมากกว่า มันไม่ปกป้องแรงงานอายุต่ำกว่า 40 ปี แต่บางรัฐมีกฎหมายที่คุ้มครองแรงงานเด็กจากการเลือกปฏิบัติอายุ