in the context of this social contr

in the context of this social contract career development was seen primarily as the organization concern the goal was to ensure that the ranks of management would fill with individuals who were prepared for these tasks and fit the organization culture the career development practices used primarily created an internal labor market to fulfill the organization need career progress was defined primarily in terms of promotion and pay increases within one organization
individuals often viewed career management within the confines of this approach they would engage in career planning to the extent that they had vertical aspiration and were selected for or volunteered to participate in an organization development activities moving up through the ranks of management was often the main career goal

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริบทของสัญญาประชาคมนี้ พัฒนาอาชีพที่เห็นได้เป็นหลักเป็นความกังวลขององค์กรเป้าหมายเพื่อ ให้แน่ใจว่า จะกำหนดตำแหน่งบริหารกับบุคคลที่ถูกเตรียมไว้สำหรับงานเหล่านี้ และเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรที่ใช้แนวทางการพัฒนาอาชีพหลักสร้างตลาดแรงงานภายในเพื่อตอบสนองความต้องการองค์กร ดำเนินงานได้กำหนด ส่งเสริมและเพิ่มค่าจ้างภายในองค์กรหนึ่ง
บุคคลมักจะดูการบริหารงานภายในขอบเขตของวิธีการนี้จะมีส่วนร่วมในการวางแผนอาชีพที่พวกเขามีแนวตั้งปณิธาน และได้เลือกสำหรับ หรือมักจะ volunteered เข้าร่วมในกิจกรรมการพัฒนาองค์กรการย้ายค่าผ่านตำแหน่งบริหารมีเป้าหมายอาชีพหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบริบทของการพัฒนาอาชีพของสัญญานี้สังคมที่เห็นส่วนใหญ่เป็นกังวลองค์กรเป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดอันดับของการจัดการจะเติมกับบุคคลที่ถูกจัดเตรียมไว้สำหรับงานเหล่านี้และเหมาะสมกับวัฒนธรรมขององค์กรการพัฒนาอาชีพที่ใช้สร้างขึ้นภายใน ตลาดแรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรความคืบหน้าการทำงานได้รับการกำหนดไว้เป็นหลักในแง่ของการส่งเสริมการขายและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นภายในองค์กรหนึ่ง
บุคคลที่มักจะมีผู้เข้าชมการจัดการอาชีพภายในขอบเขตของวิธีการนี้พวกเขาจะมีส่วนร่วมในการวางแผนอาชีพเท่าที่พวกเขามีความทะเยอทะยานในแนวตั้งและได้รับการคัดเลือก หรืออาสาสมัครที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมการพัฒนาองค์กรขยับขึ้นผ่านการจัดอันดับของผู้บริหารก็มักจะเป้าหมายในอาชีพหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริบทนี้สัญญาทางสังคม การพัฒนาอาชีพที่เห็นเป็นหลัก ขณะที่ปัญหาองค์กร เป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งของการจัดการจะเติมให้กับบุคคลที่ถูกเตรียมไว้สำหรับงานเหล่านี้ และพอดีกับวัฒนธรรมองค์กร การพัฒนาอาชีพ การใช้หลักสร้างตลาดแรงงานภายในเพื่อตอบสนององค์กรต้องการอาชีพก้าวหน้าาหนดในแง่ของการจ่ายเพิ่มภายในองค์กรหนึ่ง
บุคคลมักจะมองอาชีพการจัดการภายในขอบเขตของวิธีการนี้พวกเขาจะเข้าร่วมในการวางแผนอาชีพในขอบเขตที่พวกเขามีความทะเยอทะยานในแนวตั้งและเลือกหรืออาสาสมัครเข้าร่วมกิจกรรมพัฒนาองค์กรย้ายขึ้นผ่านการจัดอันดับของการจัดการมักจะเป็นอาชีพหลัก เป้าหมาย