Chairman Lee declared the launch of

Chairman Lee declared the launch of “New Management” in Frankfurt in 1993. Since
then Samsung has transformed itself from a mediocre manufacturer based on low cost
advantages to a world class performer with a strong brand value and premium products.
As Figure I-1 shows, chairman Lee directed to transform Samsung group into leading
global company in the twenty first century. The Samsung story is one of the great business
achievements of the last 20 years and in the 21st century. A number of mandates of
Samsung’s New Management Program were made that had significant impacted
Samsung’s personnel management system, namely new management demands, new
awareness, and net human resources(HR) paradigms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประธานลีประกาศเปิดตัวใหม่ "การจัดการ" ในแฟรงก์เฟิร์ตอัมเมนในปี 1993 ตั้งแต่แล้ว ซัมซุงได้เปลี่ยนตัวเองจากผู้ผลิตราคาตามต้นทุนที่ต่ำข้อดีของการแสดงระดับโลกกับค่าแบรนด์ที่แข็งแกร่งผลิตภัณฑ์พรีเมี่ยมเป็นรูป I-1 แสดง ประธานลีกำกับเพื่อเปลี่ยนกลุ่มซัมซุงเป็นผู้นำบริษัทระดับโลกในศตวรรษยี่สิบ เรื่องซัมซุงเป็นหนึ่งในธุรกิจที่ยอดเยี่ยมความสำเร็จ 20 ปี และ ใน ศตวรรษที่ 21 จำนวนเอกสารของโปรแกรมการจัดการใหม่ของซัมซุงทำที่มีการรับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญซัมซุงบุคลากรระบบการจัดการ การจัดการใหม่คือต้อง ใหม่การรับรู้ และกรอบสุทธิเจ้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประธานลีประกาศการเปิดตัวของ "การบริหารจัดการใหม่" แฟรงค์เฟิร์ตในปี 1993 ตั้งแต่
นั้นซัมซุงได้เปลี่ยนแปลงตัวเองจากผู้ผลิตที่ปานกลางขึ้นอยู่กับต้นทุนต่ำ
ได้เปรียบในการเป็นนักดนตรีระดับโลกที่มีมูลค่าแบรนด์ที่แข็งแกร่งและผลิตภัณฑ์พรีเมี่ยม.
ในฐานะที่เป็นรูป I-1 แสดงให้เห็นว่า ประธานลีผู้กำกับที่จะเปลี่ยนกลุ่มซัมซุงเข้าชั้นนำของ
บริษัท ระดับโลกในศตวรรษที่ยี่สิบเอ็ด เรื่องที่ซัมซุงเป็นหนึ่งในธุรกิจที่ดี
ความสำเร็จของสุดท้าย 20 ปีและในศตวรรษที่ 21 จำนวนเอกสารของ
โปรแกรมการบริหารจัดการใหม่ของซัมซุงที่ถูกสร้างขึ้นที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ
ระบบของซัมซุงการบริหารงานบุคคล, การจัดการความต้องการคือใหม่, ใหม่
ตระหนักและทรัพยากรมนุษย์สุทธิ (HR) กระบวนทัศน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประธานลี ประกาศเปิดตัว " การจัดการ " ใหม่ในแฟรงค์เฟิร์ตใน 1993 ตั้งแต่แล้วซัมซุงได้เปลี่ยนแปลงตัวเองจากผู้ผลิตทั่วไป ขึ้นอยู่กับต้นทุนต่ำข้อดีของการเป็นนักแสดงระดับโลก ด้วยผลิตภัณฑ์มูลค่าแบรนด์ที่แข็งแกร่งและพรีเมี่ยมเป็นรูป i-1 แสดง ท่านประธานลี ที่แปลงเป็นผู้นํากลุ่มซัมซุงบริษัทสากลในศตวรรษที่ 21 . ข่าวซัมซุงเป็นหนึ่งในธุรกิจที่ยิ่งใหญ่ความสำเร็จในช่วง 20 ปี และในศตวรรษที่ 21 หมายเลขของเอกสารของโปรแกรมการจัดการของซัมซุงใหม่ขึ้นได้อย่างมีนัยสำคัญผลกระทบซัมซุงการบริหารงานบุคคลระบบใหม่คือการจัดการความต้องการใหม่ความรู้และทรัพยากรบุคคล ( HR ) สุทธิกระบวนทัศน์ .