Abstract Purpose . To investigate t

Abstract Purpose . To investigate the effectiveness of the Well at Dell comprehensive health management program in delivering health care and productivity cost savings relative to program investment (i.e., return on investment). Design . A quasi-experimental design was used to quantify the financial impact of the program and nonexperimental pre-post design to evaluate change in health risks. Setting . Ongoing worksite health management program implemented across multiple U.S. locations. Subjects . Subjects were 24,651 employees with continuous medical enrollment in 2010-2011 who were eligible for 2011 health management programming. Intervention . Incentive-driven, outcomes-based multicomponent corporate health management program including health risk appraisal (HRA)/wellness, lifestyle management, and disease management coaching programs. Measures . Medical, pharmacy, and short-term disability pre/post expenditure trends adjusted for demographics, health status, and baseline costs. Self-reported health risks from repeat HRA completers. Analysis . Propensity score-weighted and multivariate regression-adjusted comparison of baseline to post trends in health care expenditures and productivity costs for program participants and nonparticipants (i.e., difference in difference) relative to programmatic investment. Results . The Well at Dell program achieved an overall return on investment of 2.48 in 2011. Most of the savings were realized from the HRA/wellness component of the program. Cost savings were supported with high participation and significant health risk improvement. Conclusion . An incentive-driven, well-managed comprehensive corporate health management program can continue to achieve significant health improvement while promoting health care and productivity cost savings in an employee population.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ การตรวจสอบประสิทธิภาพของดีที่ Dell โปรแกรมจัดการสุขภาพครอบคลุมในการส่งมอบสุขภาพและผลผลิตต้นทุนประหยัดเมื่อเทียบกับการลงทุนโปรแกรม (เช่น กลับลงทุน) การออกแบบ การออกแบบกึ่งทดลองถูกใช้เพื่อกำหนดปริมาณเงินผลกระทบของโปรแกรมและออกแบบก่อนลง nonexperimental เพื่อประเมินการเปลี่ยนแปลงในความเสี่ยงต่อสุขภาพ ตั้งค่า ผลงานอย่างต่อเนื่องของสุขภาพโปรแกรมนำมาใช้ในสหรัฐอเมริกาหลายแห่ง เรื่อง เรื่องลงทะเบียนทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องในปี 2010-2011 24,651 พนักงานที่มีสิทธิได้รับการเขียนโปรแกรมการจัดการสุขภาพ 2011 ได้ แทรกแซง โปรแกรมจัดการขับ เคลื่อนการจูงใจ ตามผล multicomponent องค์กรสุขภาพรวมทั้งประเมินความเสี่ยงสุขภาพ (HRA) / สุขภาพ บริหารชีวิต และการจัดการโรคฝึกโปรแกรม วัด ทางการแพทย์ ยา และแนวโน้มระยะสั้นพิการก่อน/ลงรายการบัญชีค่าใช้จ่ายปรับปรุงสำหรับข้อมูลประชากร สถานะสุขภาพ และต้นทุนพื้นฐาน ความเสี่ยงต่อสุขภาพตนเองรายงานจาก completers HRA ซ้ำ วิเคราะห์ สิ่งถ่วง น้ำหนักคะแนน และตัวแปรพหุถดถอยปรับปรุงเปรียบเทียบพื้นฐานลงแนวโน้มของรายจ่ายสุขภาพและต้นทุนผลผลิตสำหรับผู้เข้าร่วมโปรแกรมและ nonparticipants (เช่น ความแตกต่างในความแตกต่าง) สัมพันธ์กับการลงทุนโดยทางโปรแกรม ผลลัพธ์ที่ ดีที่โปรแกรม Dell รับคืนรวมการลงทุนของ 2.48 ในปี 2554 ประหยัดส่วนใหญ่ได้รับรู้จาก HRA/สุขภาพ ส่วนประกอบของโปรแกรม ประหยัดต้นทุนได้รับการสนับสนุนการมีส่วนร่วมสูงและปรับปรุงความเสี่ยงสุขภาพอย่างมีนัยสำคัญ สรุป โปรแกรมจัดการขับ เคลื่อนการจูงใจ การจัดการที่ดีครอบคลุมองค์กรสุขภาพสามารถดำเนินต่อเพื่อปรับปรุงสุขภาพอย่างมีนัยสำคัญในขณะที่การส่งเสริมสุขภาพและผลผลิตต้นทุนประหยัดในประชากรเป็นพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์บทคัดย่อ ในการตรวจสอบประสิทธิภาพของดีที่โปรแกรมการจัดการสุขภาพของเดลล์ที่ครอบคลุมในการส่งมอบการดูแลสุขภาพและการประหยัดต้นทุนการผลิตเมื่อเทียบกับโปรแกรมการลงทุน (เช่นผลตอบแทนการลงทุน) ออกแบบ การออกแบบกึ่งทดลองได้ถูกใช้ในปริมาณผลกระทบทางการเงินของโปรแกรมและการออกแบบ nonexperimental ก่อนโพสต์ในการประเมินการเปลี่ยนแปลงในความเสี่ยงต่อสุขภาพ การตั้งค่า อย่างต่อเนื่องโปรแกรมการจัดการสุขภาพที่ทำงานดำเนินการในสถานที่สหรัฐหลาย หัวข้อ กลุ่มตัวอย่างเป็น 24,651 พนักงานที่มีการลงทะเบียนในทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องใน 2010-2011 ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเขียนโปรแกรม 2011 การจัดการสุขภาพ การแทรกแซง แรงจูงใจที่ขับเคลื่อนด้วยผลตามโปรแกรมการจัดการสุขภาพขององค์กรหลายองค์ประกอบรวม​​ทั้งการประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพ (HRA) / สุขภาพการจัดการการดำเนินชีวิตและโปรแกรมการฝึกการจัดการโรค มาตรการ การแพทย์, ร้านขายยา, และความพิการในระยะสั้นก่อน / หลังแนวโน้มค่าใช้จ่ายในการปรับประชากรสถานะสุขภาพและค่าใช้จ่ายพื้นฐาน รายงานความเสี่ยงต่อสุขภาพตนเองจาก completers HRA ซ้ำ การวิเคราะห์ นิสัยชอบคะแนนถ่วงน้ำหนักและการเปรียบเทียบปรับถดถอยหลายตัวแปรพื้นฐานของการโพสต์แนวโน้มในการใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพและค่าใช้จ่ายในการผลิตสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการและ nonparticipants (เช่นความแตกต่างในความแตกต่าง) เมื่อเทียบกับการลงทุนในการเขียนโปรแกรม ผล ดีที่โปรแกรม Dell ประสบความสำเร็จโดยรวมผลตอบแทนจากการลงทุน 2.48 ในปี 2011 ส่วนใหญ่ของเงินฝากออมทรัพย์ที่ได้รับจาก HRA / ส่วนประกอบสุขภาพของโปรแกรม ประหยัดค่าใช้จ่ายได้รับการสนับสนุนการมีส่วนร่วมสูงและการปรับปรุงความเสี่ยงต่อสุขภาพอย่างมีนัยสำคัญ ข้อสรุป แรงจูงใจที่ขับเคลื่อนด้วยการจัดการที่ดีโปรแกรมการจัดการสุขภาพที่ครอบคลุมองค์กรสามารถดำเนินการต่อเพื่อให้บรรลุการปรับปรุงสุขภาพอย่างมีนัยสำคัญขณะที่การส่งเสริมการดูแลสุขภาพและการประหยัดค่าใช้จ่ายในการผลิตของประชากรในการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์นามธรรม เพื่อศึกษาประสิทธิผลของโปรแกรมการจัดการสุขภาพที่ Dell ที่ครอบคลุมในการส่งมอบการดูแลสุขภาพและการประหยัดต้นทุนการผลิตเมื่อเทียบกับโปรแกรมการลงทุน ( เช่น ผลตอบแทนการลงทุน ) การออกแบบ เป็นการวิจัยกึ่งทดลองใช้วัดปริมาณผลกระทบทางการเงินของโครงการ และ nonexperimental โพสต์ก่อนการออกแบบเพื่อประเมินการเปลี่ยนแปลงความเสี่ยงด้านสุขภาพการตั้งค่า โปรแกรมที่ใช้ในการจัดการสุขภาพอย่างต่อเนื่องที่ทำงานสถานที่สหรัฐอเมริกาหลาย วิชา จำนวน 24651 พนักงานอย่างต่อเนื่องทางการแพทย์ลงทะเบียนใน 2010-2011 ที่ได้รับ 2011 โปรแกรมการจัดการสุขภาพ การแทรกแซง แรงจูงใจแรงผลักดันผลลัพธ์จากโปรแกรมการจัดการสุขภาพขององค์กรรวมถึงองค์ประกอบการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ ( HRA ) / สุขภาพการจัดการชีวิต , และโปรแกรมการฝึกการจัดการโรค มาตรการ ทางการแพทย์ เภสัชกรรม และระยะสั้นความพิการก่อน / หลังการปรับแนวโน้มประชากร ภาวะสุขภาพ และออกค่าใช้จ่าย ความเสี่ยงสุขภาพจากรายงานของตนเองย้ำหระ completers . การวิเคราะห์คะแนนถ่วงน้ำหนักและปรับวิธีการถดถอยเชิงเส้นการโพสต์แนวโน้มรายจ่ายการดูแลสุขภาพและประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการ และ nonparticipants ( เช่น ความแตกต่างในความแตกต่าง ) เมื่อเทียบกับการลงทุนในการเขียนโปรแกรม . ผลลัพธ์ บ่อน้ำที่ Dell โปรแกรมได้ผลตอบแทนโดยรวมจากการลงทุนของ 2.48 ในปี 2011ที่สุดของระบบรับรู้จากทางสุขภาพ / ส่วนประกอบของโปรแกรม ประหยัดค่าใช้จ่ายที่ได้รับการสนับสนุนโดยการมีส่วนร่วมสูงและเพิ่มความเสี่ยงต่อสุขภาพที่สำคัญ สรุป แรงจูงใจในการขับเคลื่อนคือการจัดการโปรแกรมการจัดการสุขภาพขององค์กรที่ครอบคลุมสามารถบรรลุการพัฒนาสุขภาพที่สำคัญในขณะที่การส่งเสริมการดูแลสุขภาพ และการประหยัดต้นทุนในการผลิตพนักงานประชากร