factorsWith the development of econ

factors

With the development of economic globalization and rising competition, job stress has attracted increasing public concern in the developed countries. The effort-reward imbalance (ERI) model1) is one of the most widely used models for evaluating job stress and includes three scales: extrinsic effort, reward and overcommitment. It has been documented that job stressors evaluated by the ERI model may be important new risk factors for coronary heart disease (CHD)2–10). Peter et al.2) reported job stress was associated with myocardial infarction in the retrospective SHEEP study. In the prospective Whitehall II cohort study, Kuper et al.9) found job stress increased the risk of CHD. Kivimäki et al.10) also reported the same results in a meta-analysis. However, most of the studies were conducted in Western societies. Studies of this issue in Asia are still at the starting stage except in Japan11). Today, due to rapid industrialization China is regarded as the “world’s factory”, and stress at work has become a risk factor which threatens the health of Chinese workers12, 13). CHD is the leading cause of death in the world. Mortality rates of CHD have been halved in many developed countries since the 1980s, but are still rising in most developing countries, including China14). Meanwhile, the knowledge about the association between job stress and CHD in the Chinese population is limited. Jian Li et al. developed the Simplified Chinese Version of the Effort-Reward Imbalance Questionnaire (C-ERIQ) based on the ERI model, and found that C-ERIQ was a reliable and valid instrument for measuring psychosocial stress at work in Chinese working populations15, 16). Xu17) reported job stress was associated with the systolic blood pressure of Chinese working women. However, Asian study has yet examined the association between ERI and CHD. Furthermore, previous studies were limited by assessment of recent job stress at only one point in time and an outcome dependent on the subjective experience

108

of CHD symptoms leading to their underestimation or over-estimation18). Therefore, the purpose of the present study is to assess the association between job stress and CHD in a Chinese population.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยกับการพัฒนาของโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น ความเครียดงานได้ดึงดูดเพิ่มกังวลสาธารณะในประเทศพัฒนาแล้ว ความพยายามสะสมความไม่สมดุล (ERI) model1) เป็นหนึ่งในรุ่นที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการประเมินความเครียดงาน และมีสามระดับ: แรงสึกหรอ รางวัล และ overcommitment จัดทำเอกสารการลดงานที่ประเมิน โดยแบบจำลอง ERI อาจเป็นปัจจัยเสี่ยงสำคัญใหม่สำหรับโรค (เด็ฏ) 2 – 10) ได้ ปีเตอร์เอ็ด al.2) ได้รายงานความเครียดงานไม่สัมพันธ์กับกล้ามเนื้อหัวใจตายในย้อนรอยศึกษาแกะ ในอนาคต II ไวท์ฮอลล์ cohort ศึกษา Kuper et al.9) พบความเครียดงานเพิ่มความเสี่ยงของเด็ฏ Kivimäki et al.10) ได้ รายงานผลเดียวกันใน meta-analysis อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่ของการศึกษาได้ดำเนินในสังคมของตะวันตก การศึกษาปัญหานี้ในเอเชียได้อยู่ในขั้นเริ่มต้นยกเว้นใน Japan11) วันนี้ จากทวีความรุนแรงมากอย่างรวดเร็ว ถือจีนเป็น "โรงงานโลก" และความเครียดในที่ทำงานได้กลายเป็น ปัจจัยเสี่ยงที่คุกสุขภาพของจีน workers12, 13) เด็ฏเป็นสาเหตุการตายในโลก อัตราการตายของเด็ฏได้ถูกแบ่งครึ่งในประเทศพัฒนาแล้วตั้งแต่ทศวรรษ 1980 แต่จะยังคงเพิ่มขึ้นในประเทศกำลังพัฒนาส่วนใหญ่ รวมทั้ง China14) ในขณะเดียวกัน ความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดงานและเด็ฏประชากรจีนมีจำกัด เจียน Li et al. พัฒนาภาษาจีนรุ่นความพยายามสะสมความไม่สมดุลของแบบสอบถาม (C-ERIQ) ตามรุ่น ERI กพบว่า C-ERIQ เป็นเครื่องมือที่ถูกต้อง และน่าเชื่อถือสำหรับการวัดความเครียด psychosocial ที่ทำงานในจีนทำงาน populations15, 16) Xu17) รายงานความเครียดงานไม่สัมพันธ์กับความดันโลหิต systolic ของผู้หญิงทำงานจีน อย่างไรก็ตาม เอเชียศึกษามียังตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง ERI และเด็ฏ นอกจากนี้ การศึกษาก่อนหน้านี้ถูกจำกัด โดยการประเมินความเครียดงานล่าสุดที่จุดเดียวเท่านั้นในเวลาและผลขึ้นอยู่กับประสบการณ์ตามอัตวิสัย 108เด็ฏอาการนำ underestimation หรือมากกว่า estimation18 ของพวกเขา) ดังนั้น วัตถุประสงค์ของการศึกษาปัจจุบันคือการ ประเมินความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดงานและเด็ฏในประชากรจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยกับการพัฒนาของโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น, ความเครียดในงานมีความสนใจที่เพิ่มขึ้นความกังวลของประชาชนในประเทศที่พัฒนาแล้ว ความไม่สมดุลความพยายามรางวัล (ERI) model1) เป็นหนึ่งในรุ่นที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมากที่สุดสำหรับการประเมินความเครียดในงานและรวมถึงสามเกล็ดความพยายามภายนอกรางวัลและ overcommitment มันได้รับการรับรองว่าความเครียดงานการประเมินโดยแบบจำลอง ERI อาจจะเป็นปัจจัยเสี่ยงใหม่ที่สำคัญสำหรับโรคหลอดเลือดหัวใจ (CHD) 2-10) ปีเตอร์เอ al.2) รายงานความเครียดในงานที่เกี่ยวข้องกับกล้ามเนื้อหัวใจตายในการศึกษาย้อนหลังแกะ ในฮอลล์ในอนาคตการศึกษาครั้งที่สองการศึกษา, Kuper et al.9) ความเครียดในงานพบว่าเพิ่มความเสี่ยงของโรคหลอดเลือดหัวใจ Kivimäki et al.10) ยังมีรายงานผลการเดียวกันใน meta-analysis แต่ส่วนใหญ่ของการศึกษาได้ดำเนินการในสังคมตะวันตก การศึกษาปัญหาในเอเชียยังคงอยู่ในขั้นตอนการเริ่มต้นยกเว้นใน Japan11) วันนี้เนื่องจากอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็วของจีนถือได้ว่าเป็น "โรงงานของโลก" และความเครียดในที่ทำงานได้กลายเป็นปัจจัยเสี่ยงที่คุกคามสุขภาพของจีน workers12 13) โรคหลอดเลือดหัวใจเป็นสาเหตุของการเสียชีวิตในโลก อัตราการตายของโรคหลอดเลือดหัวใจได้รับการลดลงครึ่งหนึ่งในประเทศที่พัฒนามากตั้งแต่ปี 1980 แต่ยังคงเพิ่มขึ้นในประเทศกำลังพัฒนามากที่สุดรวมทั้ง China14) ในขณะเดียวกันความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงานและโรคหลอดเลือดหัวใจในประชากรจีนที่ถูก จำกัด หลี่เจี้ยนและอัล พัฒนาเวอร์ชั่นภาษาจีนของความไม่สมดุลของความพยายาม-รางวัลแบบสอบถาม (C-ERIQ) ตามรูปแบบ ERI และพบว่า C-ERIQ เป็นเครื่องมือที่น่าเชื่อถือและถูกต้องสำหรับการวัดความเครียดทางจิตสังคมที่ทำงานในการทำงาน populations15 จีน, 16) Xu17) รายงานความเครียดในงานที่เกี่ยวข้องกับความดันโลหิตของจีนผู้หญิงทำงาน อย่างไรก็ตามการศึกษาในภูมิภาคเอเชียยังมีการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง ERI และโรคหลอดเลือดหัวใจ นอกจากนี้การศึกษาก่อนหน้าถูก จำกัด โดยการประเมินความเครียดในงานล่าสุดที่เพียงจุดเดียวในเวลาและผลขึ้นอยู่กับประสบการณ์ส่วนตัว108 ของอาการโรคหลอดเลือดหัวใจที่นำไปสู่การดูเบาหรือมากกว่า estimation18) ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการประเมินความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงานและโรคหลอดเลือดหัวใจในประชากรจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัย

กับการพัฒนาของโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น , เพิ่มความกังวลความเครียดได้ดึงดูดประชาชนในประเทศที่พัฒนาแล้ว ความพยายามรางวัลความไม่สมดุล ( เอริ ) model1 ) เป็นหนึ่งในที่สุดที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย แบบประเมินความเครียด และรวมถึงสามระดับ : ความพยายามภายนอก , รางวัลและ overcommitment .มันได้รับการบันทึกงานที่ 5 การประเมินโดยเอรินางแบบอาจจะสำคัญใหม่ปัจจัยเสี่ยงสำหรับโรคหลอดเลือดหัวใจ ( CHD ) 2 ( 10 ) ปีเตอร์ et al . 2 ) รายงานของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับกล้ามเนื้อหัวใจขาดเลือดในการแกะย้อนหลัง . ในอนาคต Whitehall II การศึกษาไปข้างหน้า คูเปอร์ , et al . 9 ) พบความเครียด เพิ่มความเสี่ยงของโรคหลอดเลือดหัวใจ . kivim และคิ et al .10 ) รายงานผลเดียวกันในการวิเคราะห์อภิมาน . อย่างไรก็ตาม ที่สุดของการศึกษาได้ดำเนินการในสังคมตะวันตก การศึกษาปัญหาในเอเชียยังอยู่ในขั้นเริ่มต้น ยกเว้นใน japan11 ) วันนี้ เนื่องจากอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว จีน ถือได้ว่าเป็น " โรงงาน " ของโลก และความเครียดในการทำงานได้กลายเป็นปัจจัยเสี่ยงที่คุกคามสุขภาพของจีน workers12 , 13 )หลอดเลือดหัวใจตีบเป็นสาเหตุการเสียชีวิตในโลก อัตราการเสียชีวิตของผู้ป่วยที่ได้รับการลดลงในประเทศที่พัฒนามากตั้งแต่ 1980 , แต่ยังคงเพิ่มขึ้นส่วนใหญ่ในประเทศกำลังพัฒนา รวมทั้ง china14 ) ในขณะเดียวกัน ความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดกับโรคหลอดเลือดหัวใจในกลุ่มประชากรจีนจำกัด Jian Li et al .พัฒนาภาษาจีนฉบับของความพยายามรางวัลความไม่สมดุลแบบสอบถาม ( c-eriq ) ตามเอรินางแบบ และพบว่า c-eriq เป็นที่เชื่อถือได้และถูกต้องเครื่องมือวัดความเครียดทางจิตใจในการทำงานใน populations15 ทำงานจีน , 16 ) xu17 ) รายงานความเครียดมีความสัมพันธ์กับความดันโลหิตของผู้หญิงทำงานจีน อย่างไรก็ตามการศึกษาในเอเชียยังตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างเอริและความสัมพันธ์ นอกจากนี้ การศึกษาก่อนหน้านี้ถูก จำกัด โดยการประเมินความเครียดในงานล่าสุดที่เพียงจุดเดียวในเวลาและผลตอบแทนขึ้นอยู่กับประสบการณ์ส่วนตัว



อาการของโรคหลอดเลือดหัวใจ 108 นำไปสู่การการประเมินค่าต่ำไป หรือ over-estimation18 ) ดังนั้นการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดกับโรคหลอดเลือดหัวใจในกลุ่มประชากรจีน