High performance managementHigh per

High performance management
High performance management aims to make an impact on the performance
of the organization through its people in such areas as productivity,
quality, levels of customer service, growth, profits and, ultimately, the
delivery of increased shareholder value. The objective is to achieve this
by rigorous recruitment and selection procedures, extensive and relevant
training and management development activities, incentive pay systems and
performance management processes. As a bundle, these practices are often
called high performance work systems (HPWS). This term is more frequently
used than either high involvement management or high commitment management.
High performance work system strategies are considered in more
detail in Chapter 10.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการประสิทธิภาพสูงมีจุดมุ่งหมายการจัดการประสิทธิภาพสูงเพื่อให้ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรผ่านผู้คนในพื้นที่ดังกล่าวเป็นผลผลิตคุณภาพ ระดับของการบริการลูกค้า เติบโต ผลกำไร และ ในที่ สุด การส่งของมูลค่าหุ้นที่เพิ่มขึ้น วัตถุประสงค์คือเพื่อ ให้บรรลุนี้โดยเข้มงวดสรรหาและคัดเลือกกระบวนงาน กว้างขวาง และเกี่ยวข้องการฝึกอบรมและกิจกรรมการพัฒนาการจัดการ จูงใจจ่ายระบบ และกระบวนการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงาน เป็นกลุ่ม ปฏิบัติเหล่านี้มักเรียกว่าประสิทธิภาพสูง (HPWS) ระบบการทำงาน ระยะนี้เป็นถี่ขึ้นใช้กว่าสูงมีส่วนร่วมการบริหารหรือการจัดการความมุ่งมั่นสูงถือว่ากลยุทธ์ระบบงานมีประสิทธิภาพสูงขึ้นรายละเอียดในบทที่ 10

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพสูง
ในการจัดการที่มีประสิทธิภาพสูงมีจุดมุ่งหมายที่จะทำให้ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน
ขององค์กรผ่านทางคนในพื้นที่ดังกล่าวเป็นผลผลิต
ที่มีคุณภาพในระดับของการบริการลูกค้า, การเจริญเติบโตของผลกำไรและในที่สุด
การจัดส่งของมูลค่าผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุนี้
โดยการเข้มงวดการสรรหาและการเลือกวิธีการที่กว้างขวางและมีความเกี่ยวข้อง
การฝึกอบรมและจัดกิจกรรมการพัฒนาระบบแรงจูงใจในการจ่ายเงินและ
การบริหารผลการปฏิบัติงาน ในฐานะที่เป็นมัดปฏิบัติเหล่านี้มักจะ
เรียกว่าระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูง (HPWS) คำนี้มีบ่อยครั้งมากขึ้น
ใช้กว่าทั้งการมีส่วนร่วมการจัดการที่สูงหรือการจัดการความมุ่งมั่นสูง.
กลยุทธ์ระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงได้รับการพิจารณาใน
รายละเอียดในบทที่ 10

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการประสิทธิภาพสูงการจัดการประสิทธิภาพสูงมีจุดมุ่งหมายที่จะสร้างผลกระทบต่อการปฏิบัติงานขององค์กรผ่านทางของประชาชนในพื้นที่ เช่น ผลผลิตคุณภาพ ระดับของการบริการลูกค้า , การเจริญเติบโต , กำไร และ ในที่สุดการเพิ่มมูลค่าให้แก่ผู้ถือหุ้น . วัตถุประสงค์คือเพื่อให้บรรลุนี้โดยขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกอย่างกว้างขวาง และที่เกี่ยวข้องการฝึกอบรมและกิจกรรมการจัดการการพัฒนาและจูงใจจ่ายระบบกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน เป็นมัด แนวทางปฏิบัติเหล่านี้บ่อยๆเรียกว่า ประสิทธิภาพสูง ระบบการทำงาน ( hpws ) เทอมนี้บ่อยกว่าการใช้สูงการจัดการหรือการจัดการความมุ่งมั่นสูงประสิทธิภาพสูงกลยุทธ์ระบบงานจะพิจารณาเพิ่มเติมรายละเอียดในบทที่ 10